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1，面試培訓的問題

第一步言簡意賅地介紹自己。第二步，考慮下你即將面試的職位的性質和你工作經驗的聯系。第三步，準備好陳述自己的職業規劃。希望對你有幫助。

我向你推薦：大聲朗讀。大聲朗讀是跟讀方法的延伸，是在已經進行跟讀這一步之后進行的。可以選擇一篇跟讀地比較像的文章，進行大聲的朗讀。很多同學喜歡默讀，喜歡盯著書本看，這里要跟同學們強調的是大聲朗讀，朗讀就要出聲，出聲就會對耳朵和大腦有刺激，有刺激就會引起生理的變化，大聲的朗讀使口腔肌肉的運動沿著某種慣熟的“路徑”形成一種長期的記憶。反復朗讀一段文章，眼、口、大腦協調運動必然會加深記憶。朗讀到一定時候，你會發現你的舌頭不再僵硬了。這對今后的口語表達奠定了良好的發聲基礎。其實口語好了你的面試英語口語培訓就已經起步了，再往下進行就是面試英語口語技巧方面的培訓了，這時候你可以找恩京電話英語的外教對你進行培訓，恩京英語的電話英語是外教通過電話一對一教授日常口語，商務口語，雅思口語.面試英語，外貿口語,青少年英語等，每天回到家，晚上可以學10-20分鐘，而且時間，外教都可以任選，均有指定教材，外教都是很有經驗的老師，報名后每位學員在網站上都有專屬學習地盤，每晚上課時外教會就你的問題當時提出糾正，上課后會在學員的學習地盤中留下當晚學習的詳細評語和學員的進步情況分析，及第二天晚上上課討論的建議。電話英語做的比較好的品牌就是恩京電話英語。再說，它的價格相對比較便宜，效果又不錯，面試培訓課程在同行業中也是先行者，效果沒的說。

面試培訓的問題

2，面試的技巧

1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。” 4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

面試的技巧

3，面試時有哪些技巧

十種技巧教你抓住面試機會1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。4.進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。5.從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。7.寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。9.在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。10.在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

真誠

了解崗位充分展現自己學會與面試者共情

面試第一印象很重要，必須準時、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實的自我你就成功了。1.面試必須準時公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。3.保持眼神交流當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。4.選擇正確穿著不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。5.不要花枝招展不要做過于個性和時尚的發型，只要把頭發梳理整齊，保持簡單保守的發型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質的裙子。更多面試技巧可去中國招聘熱線HR33，有一個面試技巧求職攻略的專題，里面有很多有用的咨詢文章及信息。祝求職成功。

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。 1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。” 4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

面試時有哪些技巧

4，求職面試有些什么技巧誰可以告訴我吖

在整個應聘過程中，面試無疑是最具有決定性意義的一環，事關成敗。同時，面試也是求職者全面展示自身素質、能力、品質的最好時機，面試發揮出色，可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足。在應聘的幾個環節中，面試也是難度最大的，尤其是對于那些初入職場的應屆畢業生來說，因為缺乏經驗，面試常常成為一道難過的坎兒，有很多畢業生順利通過了簡歷關、筆試關，最后卻在面試中鎩羽而歸。為了幫助廣大畢業生能夠更好地應對面試，我們采訪了一些企業的面試官，請他們從用人單位的角度談一談應屆畢業生應該如何準備面試，希望能對大家有所幫助。　　知己知彼：注意儀表　　不做準備不面試　　幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準備不面試。”面試前的準備包括以下幾個方面：　　1、充分了解應聘單位和應征職位。　金山軟件公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什么的，主要對手是誰，你所應征的職位的工作內容，同時，你還應該了解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司了解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認為他很重視我們公司，對我們公司也有信心。” 　 2、著裝。　　面試時的儀表風度很重要，吉通通信的招聘經理伊力扎提說，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。IBM的付蓉說，以前大家都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網絡公司著裝都比較隨意。伊力扎提認為，對于應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔干凈。　　展現真我：平等相待　　調整面試的心態　吉通通信的招聘經理伊力扎提說，作為應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關系著招聘的成敗。面試心態的調整有以下幾個方面：　　1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認為，求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以后職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利于自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業生涯是有害的。伊力扎提說，畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是偽裝和掩飾。　　2、以平等的心態面對面試官。面試官和面試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因為把二者的關系理解成上和下的關系，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱著我是在和面試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。　 3、面試時的態度一定要坦誠。接受采訪的人事經理都認為做人優于做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM的付蓉說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司后又說沒有男友。付蓉問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書里看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。付蓉說這樣做非常不好，因為人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行為將不利于以后的發展。　　輕裝上陣：注意動作　　面試的注意事項　 1、準時。這是所有的面試官都強調的，因為面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。　　2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。　　3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。　 4、注意肢體語言。外企服務集團人力資源分公司的李毅光說，很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，于是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說，好的肢體語言應該是微笑，并對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。　　5、注意禮節禮貌，比如進來之后問好，面試結束時表示感謝。

　法寶一：求職從寫好簡歷開始字串6 　　好De求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么,如何寫好一份求職簡歷？字串3 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經理們在面對上百份甚至更多De求職簡歷,不可能對所有De簡歷都進行仔細De閱讀。但是,內容簡潔、易懂、清楚De簡歷最不易被漏掉,而那些長篇大論而不知所云式De簡歷最不招人喜歡。第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”,用人單位最關心De是應聘者De經歷,從經歷來看應聘者De經驗、能力和發展潛力。因此,在寫簡歷De時候,要重點寫你學過De東西和做過De事情,即你De學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要De學校經歷和培訓經歷,工作經歷要標明你經歷過De單位、從事De主要工作,假如你De經歷太多,不好一一列出,也可以把近期經歷寫得具體些,把初期參加工作De經歷寫得簡略些。尤其是近期De工作經歷一定不要遺漏,否則會引起用人單位De不信任。第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘De“職位”信息。招聘經理關心主要經歷De目De是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此,無論是在寫自己De經歷,還是做自我評價De時候,一定要緊緊抓住所應聘職位De要求來寫。切記,招聘經理們只對他們和職位相關De信息感愛好。字串5 　　法寶二：預備工作馬虎不得字串8 　　參加求職面試,除了隨身要攜帶必要De證書、文憑、照片等常規De用品之外,De確還應事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方面De預備工作。字串4 　　一是背熟自己De求職履歷。經常碰到有些求職太過頻繁,而自己De求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”De,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”De,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰自敗。當然,如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷De真實性,那些包裝過頭De履歷De求職者最終會“吃苦頭”De。字串9 　　二是預備好同所申請De職位相吻合De“道具”。身上穿De、手上戴De均能反映出求職者對所申請De職位De理解程度。試想假如一家五星級酒店招一名公關經理,而這位公關經理De候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請De職位形象相去甚遠,是絕不會被錄用De。所以面試時De“道具”也應有所選擇。字串9 　　三是預備好同自己身份相吻合De語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面De求職者參加面試時張口閉口你們公司,聽多了肯定會引起別人De反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛! 字串8 　　四是預備好同選擇De職業和身份相吻合De行為規范。面試時De細小行為最能說明一個人De真實情況,所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書De小姐,作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶De包打開,因為從中可以看出這位女孩子De條理性,一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒De人,很難在工作中能十分有條理。字串8 　　法寶三：莫忘塑造你De專業形象字串1 　　1.適當衣著在求職時,盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋,以免給招考官留下太隨便De印象。同樣你De頭發和化妝,也會影響你De形象。化妝越淡雅自然越好。求職時De正式裝扮,應是比較典雅、成熟De,而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲De服裝。因為你希望主考官注重De是你De內在氣質,而不是你上衣De滾邊。字串4 　　2.流利De表達語言能力是主考官評估你De一個重要指標。所以,假如你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語,你給人De印象將是猶豫不決、緊張,甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩,對你工作能力De信心也降低。字串8 　　3.保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力,以及有在大家面前開口說話De勇氣,這是最基本De商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話,就開始想象負面De結果：萬一我De意見太幼稚,我說話De內容會讓人取笑……假如你會怯場,那么,充分De預備可以幫助你鎮靜自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言,那么,最好De辦法是寫下你要說De重點,然后一一列舉和演澤。字串3 　　4.握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥De,這些動作證實你過于緊張,會讓對方感到懼怕或是不舒適。而采取“輕觸式”會顯得你De膽怯和對別人De不尊重。同你De主考官握手,態度要堅定,雙眼直視對方,自信地介紹自己,握住對方De手,要保證你De整個手臂呈L型(90度),有力地搖兩下,然后把手自然放下。字串8 　　法寶四：把握結束面試De最佳時間字串5 　　成功De面試有適當De時間限制,談短了不行,長了更不行,時間長了對應試人不利。談話時間De長短要視面試內容而定,一般宜把握在半小時至45分鐘左右。那么,怎么才能把握好適時離場De時間呢？一般來說,在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后,主試人會相應地提出問題,然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番,接著讓應試人談談今后工作De打算和設想。爾后,雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題,談完之后你就應該主動作出告辭De姿態,不要盲目拖延時間。字串3

自信就夠了