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成都市欠薪辦電話(huà),公司違反勞動(dòng)法成都市投訴電話(huà)多少

來(lái)源:整理 時(shí)間:2023-01-22 16:44:46 編輯:成都生活 手機(jī)版

1,公司違反勞動(dòng)法都市投訴電話(huà)多少

028-12333
不明白啊 = =!

公司違反勞動(dòng)法成都市投訴電話(huà)多少

2,成都市勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)電話(huà)是多少

:成都市人民政府第四辦公區(qū)(二環(huán)路一段4號(hào) 營(yíng)門(mén)口立交橋側(cè)) 咨詢(xún)電話(huà):12333

成都市勞動(dòng)監(jiān)查部門(mén)電話(huà)是多少

3,關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題成都地區(qū)和阿壩州地區(qū)的投訴電話(huà)是多少

114、12580查詢(xún)兩地區(qū)一級(jí)勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話(huà)。最好書(shū)面投訴,要求處理。

關(guān)于農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題成都地區(qū)和阿壩州地區(qū)的投訴電話(huà)是多少

4,成都勞動(dòng)局的電話(huà)號(hào)碼是多少啊

12355
成都市勞動(dòng)保障電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)中心——12333

5,成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)電話(huà)

聯(lián)系電話(huà) 028-87706528 辦理地點(diǎn) 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理:成都市人民政府第四辦公區(qū)(二環(huán)路北一段)1樓111室 2、仲裁文書(shū)送達(dá)、案卷查閱及開(kāi)具證明:成都市人民政府第四辦公區(qū)(二環(huán)路北一段)12樓1211室

6,在成都被拖欠工資怎么

首先,你不應(yīng)該主動(dòng)離職不過(guò)由于你們公司嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,并且是有兩年追溯期的,你可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁要求未簽工資給予雙倍工資補(bǔ)償,最多11個(gè)月你離職了應(yīng)該沒(méi)有拖欠工資了吧按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足工資補(bǔ)足社保如果有加班要從新計(jì)算加班工資,補(bǔ)足不足部分
如有拖欠工資這種情況發(fā)生,你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起,搜集和保留對(duì)方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù),派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映和投訴,請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問(wèn)題或你們對(duì)其結(jié)果不滿(mǎn)意的話(huà),就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制,不要以過(guò)激的行為與對(duì)方發(fā)生其他沖突事件?! ⊥锨饭べY統(tǒng)一舉報(bào)電話(huà):12333。找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)幫催討工資,成本低、時(shí)間短、手續(xù)簡(jiǎn)便,是催討被拖欠工資的首先選擇。

7,成都市怎么舉報(bào)企業(yè)拖欠民工工資

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。
一般建設(shè)局不處理,是勞動(dòng)局管轄的范圍。 工資按月發(fā)放,隔月發(fā)放違法,本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話(huà)投訴,該電話(huà)是人力資源和社會(huì)保障局的電話(huà)。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償笭虎蒂臼酈鉸墊歇叮忙;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>
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