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1，社保計算問題

a=繳費基數(shù)，通常稱為檔次，一般是0.3、0.6、1。簡單來說，基數(shù)越高，養(yǎng)老金越多。

社保計算問題

2，四川省社保計算方法

原則上是按照職工工資總額的8%-10%征收社保，但這里面有一個所在單位的上年職工收入水平額，所以一般情況下社保局只針對單位計算社保繳納基數(shù)，不會針對個人。

四川省社保計算方法

3，關(guān)于社保的計算

深圳養(yǎng)老18％（深戶19％），個人承擔8％醫(yī)療有三種：綜合醫(yī)療：個人2％，單位7％（工資最低1756）住院醫(yī)療：2926×1％（個人0.2％）勞務(wù)工醫(yī)療：12元（個人4元）工傷：三個檔次，看單位工種分0.5％、1％、1.5％不需個人繳納參加綜合醫(yī)療就會買上生育保險，個人不繳費

關(guān)于社保的計算

4，成都退休社保怎么計算

按照全國統(tǒng)一社保政策，退休金有兩大部分，一部分就是你所在地區(qū)上一年平均工資的百分之二十，另一部分是你投保賬戶里面的錢的一百二十分之一，就是你賬戶里面的錢分成120份，每月領(lǐng)一份，相當領(lǐng)十年，第十一年開始，你這部分錢就是社保基金給的，還有一些是過渡性津貼、投保時間長短，利息等一小部分加起來。主要是兩部分較多。

只有農(nóng)村戶口才可以退，退自已交的那一部分。

5，成都五險一金計算器

如果你需要算成都地區(qū)的，你可以把你應(yīng)發(fā)工資金額給我，你單位公積金繳費比例標準給我。就可以給你算出來。社保繳費標準是固定的，但是要看公司給你申報的繳費工資基數(shù)是多少。是按你應(yīng)發(fā)工資申報還是有所保留打了折扣？我做HR的，對成都本地比較熟悉。當然你可以去社保局和公積金中心查詢。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。成都五險一金計算器有很多，比如：瑞方人力、社保028、瑞人云等。五險一金計算器有很多，就不一一列舉了，大家要了解，可以網(wǎng)上查詢了解。

你說呢...

6，怎么計算社保費

參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，達到國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限　　注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù) 　　在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。　　例如：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。　　累計繳費年限為15年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元　　累計繳費年限為40年時，　　個人平均繳費基數(shù)為0.6時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元　　個人平均繳費基數(shù)為1.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元　　個人平均繳費基數(shù)為3.0時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元　　個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

7，社保繳費計算

社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。　　社保分單位繳納部分和個人繳納部分。　　具體社保費繳費比例分別為：　　養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%;　　醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%;　　失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%;　　生育保險單位繳納0.60%，個人不繳;　　工傷保險單位繳納2%，個人不繳。　　社保繳費基數(shù)的計算：　　社保繳納應(yīng)以職工的稅前工資為基礎(chǔ)，但工資職工的工資水平有低有高，低的只能到法定的當?shù)刈畹凸べY水平，高的可以達到社會平均工資水平的幾十上百倍。　　為了減小差異，因此規(guī)定了以社會平均工資的60%～300%為納費基數(shù)，職工繳費工資高于所在地上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數(shù);職工繳費工資低于所在地上年度社會平均工資60%的，以所在地上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)。比如，社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600～3000元。　　在通常情況下，職工繳費工資的確定并不采用當月實發(fā)工資額，而是采用職工上年度月平均工資額。以北京為例，每年4月1日前，單位人力部門會確認上一年(1月1日～12月31日)的月平均工資，并在此基礎(chǔ)上確定當年4月到次年3月的社保繳費基數(shù)。　　職工工資統(tǒng)計口徑應(yīng)嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等6個部分組成。　　勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：　　(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用;　　(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、取暖、清涼飲料費用等;　　(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

如果沒有算錯，你們是按60%這個最低檔繳的費。如果不信你可以到社保局求證! 具體算法如下：(如果沒錯就把分給我吧，算得很辛苦的) 第1步、最新四川少年平工資33112元，那月平工資就是2759元(331128/12) 第2步、如果按老板說的交的90%，則是2483元(2759x90%)；如果是最低檔60%，則是1656元(2759x60%)；第3步、養(yǎng)老保險單位繳20%，個人繳8%，你單位共21人，則：按2483元計算，個人部分繳費為2483x8%x21=4171.44元單位部分繳費為2483x20%x21=10428.6元按1656元計算，個人部分繳費為1656x8%x21=2782.08元單位部門繳費為1656x20%x21=6955.2元由此可以看出，按1656元計算出來的結(jié)果，與你的養(yǎng)老保險的繳費結(jié)果一樣。你公司是按最低檔60%繳費的不知道，看清楚沒有啊