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1，成都的勞動合同需要到哪里拿

找你務工的單位先簽一份象征性的勞動合同，然后正式辦理入學手續的時候在街道辦領取統一格式的合同填寫，再去單位蓋章。

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2，勞務協議書

這就要看你當時勞動合同是怎么簽署的了，如果勞動合同上有類似于乙方違反公司勞動紀律或者損害到公司利益的情況下，公司可以無條件和乙方解除勞動合同。有類似于以上條款的，你很難獲取相應的報酬！

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3，勞務合同問題

勞動合同應該是用人單位與員工直接簽訂，如果是派遣員工到第三方公司工作，則應該是勞務派遣合同，只有這種勞務派遣合同才會涉及到三方，即：勞務派遣單位、勞動者、實際用工方。之前的確有國營單位在部分可替代崗位使用勞務派遣工，但目前勞動監察管理日益嚴格，對勞務派遣工在崗位及人數比例方面都有很嚴的限制，趨勢應該是逐步停止勞務派遣。按照你說的這種情況，還不算是勞務派遣，因為經營勞務派遣的單位是需要獲得勞動行政管理部門的特殊許可的，你講到的單位貌似沒有獲得這種許可。那么，就不屬于受法律保護的合法用工。而且，我國勞動法是嚴格禁止以任何名義收取勞動者任何保證金的。綜合上述情況，我認為這是一個以安排新人到國企培訓從而獲得資歷為誘餌、實際為騙取新人現金的騙局。試想，如果新人真能被安排入國企工作兩年，那到期仍愿意返回小公司工作的會有多少？這個安排對該公司很不利，他卻愿意做，必然另有目的。如果是出五千元換一個到國企上班的機會，那或許也可以考慮。但是，國企的崗位何其難得盡人皆知，或許兩件單位個別人私下交易建立這樣的關系，但肯定是很脆弱的合作關系，無法保證新人能在國企穩定的工作，有可能去幾天就被通知不用去了。因此，建議你謹慎考慮，以防上當。

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4，勞務用工合同

員工可以提出辭職，另外你的公司違反了勞動法第三十八條第三款，你可以依據第四十六條第一款要求公司賠償，賠償金的計算方法見第四十七條，如果公司不賠償你也可以去做勞動仲裁。具體的操作還是建議你打法律資詢電話，會教你如何規避風險，勝算會更大。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，房屋建筑與市政基礎設施領域建筑施工企業勞動合同怎么填寫

工程分包的規定工程分包是指工程承包單位將所承包工程中的部分工程或勞務分包給其他工程承包單位完成的活動。工程施工分包可以分為專業工程分包與勞務作業分包。（一）、分包工程的范圍總承包單位承包工程后，可以采取兩種方式完成合同：一種是全部自行完成，另一種是將其中的部分工程分包給其他承包單位完成。采取后一種方式的，依法只能是分包部分工程，而且是非主體、非關鍵性工作；如果是施工總承包，其主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。（二）、分包單位的條件與認可《建筑法》規定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。這種認可應通過兩種方式：(1)在總承包合同中規定分包的內容；(2)在總承包合同中沒有規定分包內容的，應當事先征得建設單位的同意。但是，勞務作業分包由勞務作業發包人與勞務作業承包人通過勞務合同約定，可不經建設單位認可。需要注意的是，分包工程須經建設單位認可，不等于建設單位可以直接指定分包人。對于建設單位推薦的分包單位，總承包單位有權作出拒絕或者采用的選擇。（三）、分包單位不得再分包按照《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》的規定，除專業承包企業可以將其承包工程中的勞務作業發包給勞務分包企業外，專業分包工程承包人和勞務作業承包人都必須自行完成所承包的任務。（四）、轉包和違法分包的界定按照我國法律的規定，轉包是完全禁止的，而工程分包是允許的，但必須依法進行。違法分包同樣是法律禁止的行為。《建設工程質量管理條例》規定，違法分包是指下列行為：(1)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的；(2)建設工程總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的；(3)施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的；(4)分包單位將其承包的建設工程再分包的。

6，勞務合同咨詢

一、看得有點不明白，但是合同約定的那三個月工資也必須發放，這是肯定的，而且根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；試用期工資不得低于正式工資的80%；當然如果你是簽訂三年以上勞動合同的話，現在到期也超過了民事訴訟時效，不能再要求這三個月工資了；二、你可以獲得經濟補償金，工作一年支付一個月工資，超過6個月部分按一年計算，不滿6個月部分的補償半個月工資；三、合同到期用人單位可以選擇不續簽，沒有什么優先權，但是需要支付經濟補償金；四、年終獎和福利屬于單位內部福利，沒有法律規定，要和合同規定和單位規章如何制定。

必須要簽的。如果單位不簽。則是違反勞動法的。國家勞動和社會保障部頒發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發放的“工作證”； 4、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。另外，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。補充回答：是的。你可以先將相應的法律規定和你的要求告知公司。如果公司還是不和你簽定合同。你可以進行勞動仲裁。另外，勞動法規定，公司超過一年未與勞動者簽訂勞動合同。視為簽訂了無固定期限的勞動合同。

1、試用期應該包括在合同期限內的。試用期內工資與非試用期不同。2、到期后公司不再續約的，須按照工齡支付經濟補償金。3、如果有失業保險，在找不到工作之前，可以辦理失業保險手續，領取失業金。4、到期后公司可以不續簽。5、如果符合公司福利發放條件的，公司就應該支付。

7，勞務合同樣本

方：法定代表人或委托代理人：___________________ 注冊地址：_________________________________ 通訊地址：_________________________________ 郵政編碼：____________ 乙方：姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 出生日期_________年______月______日家庭住址_____________________________________ 郵政編碼______________ 戶口所在地_______省（市）_______區……

本次續訂勞動合同期限類型為_____期限合同，續訂合同生效日期為__年__月__日，續訂合同________終止。　　甲方（蓋章）　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽章）　　　　　　　　　年　　月　日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同做以下變更： 1.__________________________________________________________ 2.__________________________________________________________ 3.__________________________________________________________ 甲方（蓋章）　　　　　　　　乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）　　　　　年　　月　　日　　使用說明　　一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。　　三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第三十九條中寫明。　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。