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1，事業(yè)單位人員改革

事業(yè)單位人員改革------打破鐵飯碗！

事業(yè)單位人員改革

2，事業(yè)單位改革

國營林場不是事業(yè)單位，是國有企業(yè)單位。

好像不是吧，應(yīng)該是國企啊，但其中的有些員工可能是事業(yè)編，這到有可能。

事業(yè)單位改革

3，事業(yè)單位改革像地市級黨委下屬信息技術(shù)中心全額事業(yè)會改公

首先，需要了解一下事業(yè)單位改革是怎樣。事業(yè)單位改革是將事業(yè)單位更好的歸類管理。事業(yè)單位在改革后會分為三類：公益一類，公益二類，公益三類。公益一類是財政核撥，公益二類是財政撥付一部分，公益三類是自籌。一般的沒有收入和收費類的事業(yè)單位，是屬于公益一類。公益二類是有收費類，但是，不屬于有盈利類的。公益三類是自收自支類的，自負盈虧，以后也會逐漸改革為企業(yè)。然后，了解一下審計局下屬的政府投資審計中心的性質(zhì)。政府投資審計中心，是對政府投資進行專門審計，一般是沒有收入和收費類的，是屬于公益一類。

是的

事業(yè)單位改革像地市級黨委下屬信息技術(shù)中心全額事業(yè)會改公

4，事業(yè)單位編制改革及前景

不清楚你具體是什么類型的事業(yè)單位，自收自支是什么情況，按照目前的政策，事業(yè)單位肯定是要改革的，可能先從大城市開始，但最終全國的事業(yè)單位都會改革，大概2018年前后完成，改革的標準就是三類：類似政府職能的，就歸入政府，參照公務(wù)員管理，這部分事業(yè)單位改革的變化不大；公益類事業(yè)單位比如學(xué)校、高校，這類變成純粹的事業(yè)單位，也享受國家財政支持；最后一類就是像企業(yè)一樣自收自支這一類，肯定是要改成像純粹企業(yè)一樣，沒有財政支持。這樣聽起來其實沒什么變化，但最大的變化時現(xiàn)在事業(yè)單位這塊牌子還能否讓改革后的企業(yè)使用，說實話，這個沒人能預(yù)測，如果繼續(xù)使用，也許自收自支還能持續(xù)，如果不能使用，那就得另謀生路了。總而言之，在社會上還是得有一技之長，即使哪天改革了，也可以自己找碗飯吃。。。

5，聽說事業(yè)單位改革有什么新方案嗎

關(guān)于事業(yè)單位改革，已經(jīng)發(fā)布了一個總體的指導(dǎo)意見，這項改革近幾年來通過試點逐步地推進，從人力資源和社會保障部所承擔的職責來講，主要有三項重點任務(wù)：一是事業(yè)單位的人事管理制度，人社部要制定專門的規(guī)定。二是事業(yè)單位的收入分配制度，人社部已經(jīng)在義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資，下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進”的原則，組織實施其他事業(yè)單位的績效工資工作。三是開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，這項工作國務(wù)院已經(jīng)確定了五個試點的省份，這五個省開展了大量的測算研究工作。由于這項改革與事業(yè)單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關(guān)，所以要考慮到其他改革的進展情況來適時啟動這個試點。此外，人社部將規(guī)范公開招聘工作，會同有關(guān)部門開展事業(yè)單位公開招聘和進人情況大檢查；還將抓好崗位設(shè)置管理，研究事業(yè)單位職員制度試點工作方案，進一步完善專業(yè)技術(shù)一級崗位實施辦法。

6，事業(yè)單位改革

外聘員工是合同工, 與編制內(nèi)員工的待遇是不一樣的, 主要是福利和獎金上, 工資差不多的。國內(nèi)許多行政事業(yè)單位根據(jù)需要，或多或少地都使用了一些外聘員工。這些外聘員工大多都從事著與正式員工相同崗位的工作，卻在報酬、社保以及勞動保障方面與正式員工相去甚遠，其合法權(quán)利無法得到維護。隨著事業(yè)單位聘任制的推行，過去沿用多年的比照黨政機關(guān)管理體制和模式的事業(yè)單位人事管理單一制格局被打破，雙軌制逐漸形成。通俗地說叫“新人新辦法，老人老辦法”。普通職工由原事業(yè)編制人員和社會招聘人員組成，領(lǐng)導(dǎo)層則由上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)任命的享有行政級別的官員和單位內(nèi)部或面向社會公開競聘上崗的副職和中層管理人員構(gòu)成。從現(xiàn)在施行的情況看，即使將來全面推行聘任制，有編制和沒編制、任命和競聘的區(qū)別也不見得能在短期內(nèi)消除。而任何試圖消除這一區(qū)別的努力都將遭遇現(xiàn)實體制和利益格局的強大阻力。事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革一經(jīng)報道隨即引起輿論強烈反應(yīng)就是鮮活例證。事業(yè)單位人事制度改革涉及人數(shù)多，覆蓋面廣，是一項牽一發(fā)而動全身的大事，非常復(fù)雜，難度極大。但復(fù)雜和難度大不是遲滯改革的理由。經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展已經(jīng)對提供各種社會公共服務(wù)的事業(yè)單位提出了更多、更高和更市場化的要求。事業(yè)單位原有人事管理制度已經(jīng)嚴重阻礙了單位活力的激發(fā)和釋放，無法適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的新需求，迎難而上深化改革勢在必行。

7，事業(yè)單位改革最新消息

今年3月22號中央下文，下達了事業(yè)單位分類改革指導(dǎo)意見，將在5年內(nèi)對全國所有事業(yè)單位改革完成分類，真正的分類改革應(yīng)該要拉開大幕了。如果自己已經(jīng)是事業(yè)編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據(jù)分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。所謂分類改革，即按照社會功能將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務(wù)三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務(wù)的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。 “行政的歸行政，市場的歸市場”，也就是說，分三類事業(yè)單位，行政類，生產(chǎn)經(jīng)營類，公益類，行政類不用說，短期內(nèi)參公，長期內(nèi)就轉(zhuǎn)成行政機構(gòu)。生產(chǎn)經(jīng)營型的諸如報社，影視劇廠等，轉(zhuǎn)制成為企業(yè)，也沒用大的異議。最難分類鑒別的估計就是公益類事業(yè)單位了，我把專家的原話轉(zhuǎn)述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù)，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫(yī)療等公益服務(wù)，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。“這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學(xué)院汪玉凱說，純公益類的事業(yè)單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經(jīng)營性活動。比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)診所、社區(qū)醫(yī)院等就屬于基層的基本醫(yī)療服務(wù)。