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1，事業單位人員改革

事業單位人員改革------打破鐵飯碗！

事業單位人員改革

2，事業單位改革

國營林場不是事業單位，是國有企業單位。

好像不是吧，應該是國企啊，但其中的有些員工可能是事業編，這到有可能。

事業單位改革

3，事業單位改革像地市級黨委下屬信息技術中心全額事業會改公

首先，需要了解一下事業單位改革是怎樣。事業單位改革是將事業單位更好的歸類管理。事業單位在改革后會分為三類：公益一類，公益二類，公益三類。公益一類是財政核撥，公益二類是財政撥付一部分，公益三類是自籌。一般的沒有收入和收費類的事業單位，是屬于公益一類。公益二類是有收費類，但是，不屬于有盈利類的。公益三類是自收自支類的，自負盈虧，以后也會逐漸改革為企業。然后，了解一下審計局下屬的政府投資審計中心的性質。政府投資審計中心，是對政府投資進行專門審計，一般是沒有收入和收費類的，是屬于公益一類。

是的

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4，事業單位編制改革及前景

不清楚你具體是什么類型的事業單位，自收自支是什么情況，按照目前的政策，事業單位肯定是要改革的，可能先從大城市開始，但最終全國的事業單位都會改革，大概2018年前后完成，改革的標準就是三類：類似政府職能的，就歸入政府，參照公務員管理，這部分事業單位改革的變化不大；公益類事業單位比如學校、高校，這類變成純粹的事業單位，也享受國家財政支持；最后一類就是像企業一樣自收自支這一類，肯定是要改成像純粹企業一樣，沒有財政支持。這樣聽起來其實沒什么變化，但最大的變化時現在事業單位這塊牌子還能否讓改革后的企業使用，說實話，這個沒人能預測，如果繼續使用，也許自收自支還能持續，如果不能使用，那就得另謀生路了?？偠灾?，在社會上還是得有一技之長，即使哪天改革了，也可以自己找碗飯吃。。。

5，聽說事業單位改革有什么新方案嗎

關于事業單位改革，已經發布了一個總體的指導意見，這項改革近幾年來通過試點逐步地推進，從人力資源和社會保障部所承擔的職責來講，主要有三項重點任務：一是事業單位的人事管理制度，人社部要制定專門的規定。二是事業單位的收入分配制度，人社部已經在義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施了績效工資，下一步將按照“分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進”的原則，組織實施其他事業單位的績效工資工作。三是開展事業單位養老保險制度改革試點，這項工作國務院已經確定了五個試點的省份，這五個省開展了大量的測算研究工作。由于這項改革與事業單位分類、人事制度、收入分配制度改革等其他配套改革密切相關，所以要考慮到其他改革的進展情況來適時啟動這個試點。此外，人社部將規范公開招聘工作，會同有關部門開展事業單位公開招聘和進人情況大檢查；還將抓好崗位設置管理，研究事業單位職員制度試點工作方案，進一步完善專業技術一級崗位實施辦法。

6，事業單位改革

外聘員工是合同工, 與編制內員工的待遇是不一樣的, 主要是福利和獎金上, 工資差不多的。國內許多行政事業單位根據需要，或多或少地都使用了一些外聘員工。這些外聘員工大多都從事著與正式員工相同崗位的工作，卻在報酬、社保以及勞動保障方面與正式員工相去甚遠，其合法權利無法得到維護。隨著事業單位聘任制的推行，過去沿用多年的比照黨政機關管理體制和模式的事業單位人事管理單一制格局被打破，雙軌制逐漸形成。通俗地說叫“新人新辦法，老人老辦法”。普通職工由原事業編制人員和社會招聘人員組成，領導層則由上級領導機關任命的享有行政級別的官員和單位內部或面向社會公開競聘上崗的副職和中層管理人員構成。從現在施行的情況看，即使將來全面推行聘任制，有編制和沒編制、任命和競聘的區別也不見得能在短期內消除。而任何試圖消除這一區別的努力都將遭遇現實體制和利益格局的強大阻力。事業單位養老保險制度改革一經報道隨即引起輿論強烈反應就是鮮活例證。事業單位人事制度改革涉及人數多，覆蓋面廣，是一項牽一發而動全身的大事，非常復雜，難度極大。但復雜和難度大不是遲滯改革的理由。經濟社會的不斷發展已經對提供各種社會公共服務的事業單位提出了更多、更高和更市場化的要求。事業單位原有人事管理制度已經嚴重阻礙了單位活力的激發和釋放，無法適應經濟社會發展的新需求，迎難而上深化改革勢在必行。

7，事業單位改革最新消息

今年3月22號中央下文，下達了事業單位分類改革指導意見，將在5年內對全國所有事業單位改革完成分類，真正的分類改革應該要拉開大幕了。如果自己已經是事業編制的人員，自己看看所屬單位的情況，根據分類改革意見，就可以看出自己單位的未來去向了，也好有所準備。所謂分類改革，即按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。 “行政的歸行政，市場的歸市場”，也就是說，分三類事業單位，行政類，生產經營類，公益類，行政類不用說，短期內參公，長期內就轉成行政機構。生產經營型的諸如報社，影視劇廠等，轉制成為企業，也沒用大的異議。最難分類鑒別的估計就是公益類事業單位了，我把專家的原話轉述一下，大家可以一起來分析一下：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類。承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。“這樣分類也可以看作是按照公益屬性的純粹程度來劃分的。”中國行政體制改革研究會秘書長、國家行政學院汪玉凱說，純公益類的事業單位，是由政府出資保障的，不再允許其存在經營性活動。比如鄉鎮診所、社區醫院等就屬于基層的基本醫療服務。