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1，病假期間工資標準

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

病假期間工資標準

2，關于 成都病假工資的計算

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。你請四天病假，應該是按照你們單位具體規定，適當的扣取相應績效部分工資，不會太多。

留基本工資等于給你留生活費一樣具體看公司規定再看看別人怎么說的。

關于成都病假工資的計算

3，2018年2月份病假工資如何計算

病假工資，由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定支付辦法。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

請病假扣工資同工齡是否滿十年沒關系。應扣工資=月工資/21.75*2應發病假工資不得低于當地最低工資標準的80%應發工資=月工資-應扣工資+病假工資

2018年2月份病假工資如何計算

4，病假期間工資如何計算

病假期間的工資按國家規定，用人單位支付的病假工資不得低于最低工資的80%。《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

【病假工資】勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。病假日工資＝最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

5，2021病假工資發放標準是怎樣的

病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。全國病假工資支付標準各不相同，有些省市還有其特殊規定，但大部分病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。勞動法病假工資規定—病假工資計算公式：1、月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數；2、日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。綜上所述，自然人生病是在所難免的，所以也會影響到工作，所以也制定了相關法律對于生病員工應該給予一定的病假福利等，在相關的規定中員工在病假期間應該正常領工資，只是按照當地的最低工資標準來發放，跟工作時的工資肯定是不能比的。

6，病假一個月應該拿多少錢

舉例：青島市政府規定網頁鏈接關于印發《青島市人力資和社會保障局勞動者患病或因工負傷醫療期管理規定》的通知第七條勞動者患病或者非因工負傷停止工作治療休息，用人單位應當按照以下標準支付病假工資或者疾病救濟費：（一）醫療期內，停工醫療累計不超過六個月的，發給本人工資百分之七十的病假工資；（二）醫療期內，停工醫療累計超過六個月的，發給本人工資百分之六十的疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當地最低工資標準的百分之八十，最高不超過用人單位上年度勞動者月平均工資。本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前十二個月的月平均工資。勞動者工作不滿十二個月的，按實際工作月數的月平均工資計算。

按實際在崗天數計發工資。

勞動法規定，員工短時病假，雇傭者不得扣除工資！如果員工可以證明生病是工作所致，可以向勞動部門反映要求雇傭者賠償相關費用！

7，請教關于病假工資的計算

這個很簡單啊，低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，這兩個都是說你工資補貼的下限，都是為了工人好的呀。之所以這樣規定是為了保護月工資較低的人，因為如果工資只有1500的話就要保證是80%就是最少一天不得低于1500/26*3*0.8=138。而且工資高的你的是9000的話當然是最少不得少于你的正常工資的60%也就是9000/26*3*0.6=623元。只能比這個多，也就是說不能比這個少。只要是少了就違反了《不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，》這一標準了。

本來不準備回答這條問問的，但看到有個答復好像偏題了……所以……呵呵你已經和公司簽定了勞動合同，所以，你可以享受病假工資；因為你未在公司工作滿2年，所以，你病假期間的工資，即你六月份的工資，是你基本工資的60%，即=1020*60%=612元；你五月份的工資按實際上班天數計算，即=1020/30*你正式上班的天數！不過，因為你的離職，有可能企業會按照1020/31來計算！謝謝！