成都市的勞動仲裁部門在哪里，成都市勞動仲裁在什么地方啊

來源：整理時間：2023-01-09 19:26:45 編輯：成都生活手機版

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1，成都市勞動仲裁在什么地方啊
2，成都市勞動仲裁在什么位置
3，成都市勞動爭議仲裁委員會在營門口哪個位置
4，成都市勞動仲裁
5，成都市勞動爭議仲裁委員會在營門口哪個位置
6，成都勞動爭議仲裁委員會現在在什么地方
7，成都市勞動爭議仲裁

1，成都市勞動仲裁在什么地方啊

應當是在當地勞動局。

成都

成都市勞動仲裁在什么地方啊

2，成都市勞動仲裁在什么位置

應當是在當地勞動局。

市仲裁在營門口，另每個區都有仲裁

成都市勞動仲裁在什么位置

3，成都市勞動爭議仲裁委員會在營門口哪個位置

營門口立交橋旁邊那個最高的樓

地址：成都市二環路北一段四號（營門口立交橋）

營門口立交橋北

成都市勞動爭議仲裁委員會在營門口哪個位置

4，成都市勞動仲裁

你可以到當地勞動仲裁委員會或勞動監察大隊去申訴,他們會給你主持公道,或撥打當地12333咨詢電話,咨詢一下相關情況,(供你參考)

五、成都市武侯區勞動爭議仲裁委員會辦理地點：武侯區雙楠置信北街3號(人人樂附近)電話：028-85068373

5，成都市勞動爭議仲裁委員會在營門口哪個位置

地址：成都市二環路北一段四號（營門口立交橋）

聯系電話 028-87706528 辦理地點 1、勞動爭議仲裁受理：成都市人民政府第四辦公區（二環路北一段）1樓111室 2、仲裁文書送達、案卷查閱及開具證明：成都市人民政府第四辦公區（二環路北一段）12樓1211室

營門口立交橋北

6，成都勞動爭議仲裁委員會現在在什么地方

成都市勞動爭議仲裁委會：成都市二環路北一段4號（營門口立交橋旁）成都勞動保障大廈這兩個區的動爭議仲裁委員會都有權管轄，建議到勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁委員會是勞動行政部門即勞動局下設的一個部門，是專門解決勞動爭議的。而法院是國家審判機關，勞動爭議仲裁委員會并非法院的一個部門。對于勞動爭議，應先申請仲裁，對仲裁不服，才能向法院起訴。

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7，成都市勞動爭議仲裁

勞動仲裁可以向公司注冊地或者勞動合同履行地仲裁委員會申請。去一個就好，勞動仲裁流程：（一）申請與受理當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。（二）開庭與裁決1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：1、追索勞動報酬的案件；2、追索工傷醫療費的案件；3、追索經濟補償的案件；4、追索賠償金的案件5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應當依照<<勞動合同法>>第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、　經濟補償年限從2008年1月1日<<勞動合同法>>施行之日起計算；<<勞動合同法>>施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。附：第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。