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本文目錄一覽

1，2020年請病假最長請多少天
2，員工病假最長可以請多久
3，病假最長可以請多久
4，病假最長能請多久不是問一次性是想問總共能請多久懇請懂法的
5，國家勞動法關于病假規定最多可以休多少天
6，國家勞動法規定病假最長多少天
7，新勞動法規定病假最長可以修多長時間呀

1，2020年請病假最長請多少天

職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫院出具病假條。

2020年請病假最長請多少天

2，員工病假最長可以請多久

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定等規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

員工病假最長可以請多久

3，病假最長可以請多久

說實話，病假可以最長可以請一輩子，就是到你死的時候結束，只要有病假條或醫生證明，就是合法。工資就依當地規定算了。

請問，疝氣手術二十多天了，怎么還會脹痛，出院疾病診斷證明，門診疾病診斷證明休假期二十八天已快到期，診斷證明還可以開病假一個月嗎?

病假最長可以請多久

4，病假最長能請多久不是問一次性是想問總共能請多久懇請懂法的

病假請多久是看你的病情，病情嚴重可以請1年以上，只有沒有假病工資而已。第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; (三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給

支持一下感覺挺不錯的

5，國家勞動法關于病假規定最多可以休多少天

這個問題要根據不同的工作年限決定，最長是24個月的醫療期。5年以下的只有6個月。

樓上的回答不正確。所謂的病假是大家通俗的理解，法律上統稱為醫療期，其實是一回事。大多數人理解的病假是比如說你偶爾請了一天病假那種情況，如果是因病要長期休息的（不管是連續還是分段）都算進你的醫療期中。具體你能享受多久的醫療期你可以看看《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，上網就能搜到，這里我就不寫了。醫療期內單位是要向你支付工資的，最低不能低于當地最低工資標準的80%。如果超過你應享受的醫療期仍未痊愈，你需要進行勞動能力鑒定來決定工作的情況。根據結果，單位可以解除勞動合同或者讓你繼續休病假都有可能！ PS：因為專業所以準確！

6，國家勞動法規定病假最長多少天

你好，有勞動部關于《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。望采納！

7，新勞動法規定病假最長可以修多長時間呀

病假可以連續休多長時間，勞動法并未做出規定，主要由公司的規章制度以及勞動合同來確定；根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定,任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時,企業不得解除勞動合同的時限,也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規章對醫療期的期限作了具體規定。試用期期間是可以隨時辭職的，但需提前三天通知單位。附：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 2005-04-26 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定勞部發[1994]479號勞動部1994年12月1日發布，自l 995年1月1日起施行第一條為了保障企業職工在息病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。第二條醫療期是指企業職工因息病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。第八條醫療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條本規定自1995年1月1日起施行。

新勞動法并沒有對原來的病假休假做出修改。你可以以指定醫院的醫療證明及醫生證明連續要求休假直至病愈為止，期間工資按正常水平發給。關于試用期的規定試用期是算在勞動合同期間內的。先得看你是與用人單位簽訂的什么樣的勞動合同，不論有固定期限的還是沒有固定期限的合同都可以規定試用期，最長不超過6個月。合同期限為1年以上3年以下的試用期最長不超過1各月；合同期限為三年以上五年以下的試用期不超過3個月;合同期限在五年以上的最長不超過6個月的試用期。試用期內按照單位正常工資水平發給工資。試用期內勞動者要解除勞動合同的需提前告訴用人單位。單位也可以在試用期內解除勞動合同，仍有告知義務、