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成都市工傷停工留薪辦法，工傷停工留薪期有何規定工傷期間生活護理費的支付標準怎樣

來源：整理 時間：2023-01-01 10:11:37 編輯：成都生活 手機版

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1，工傷停工留薪期有何規定工傷期間生活護理費的支付標準怎樣

答：停留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 答：職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機械證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。 答：生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

工傷停工留薪期有何規定工傷期間生活護理費的支付標準怎樣

2，停工留薪期的管理辦法

企業職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行停工留薪期。停工留薪期是指工傷職工負傷或者患職業病停止工作接受治療，繼續享受原工資福利的期限。企業根據工傷醫療服務機構確診的診斷證明，對照《北京市停工留薪期分類目錄》（見附表）確定停工留薪期，對于多處傷害部位或不同組織器官都受到傷害的，以傷害部位對應最長的停工留薪期確定。對傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類目錄》的，以六個月作為停工留薪期。各傷害部位遭受原發性損傷后，有引起感染及并發癥的，在原停工留薪期的基礎上根據工傷醫療機構的治療證明，增加兩個月作為該傷害部位的停工留薪期。5至10級的工傷職工從事工作后舊傷復發的，停工留薪期按照《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。附：北京市停工留薪期分類目錄

停工留薪期的管理辦法

3，工傷職工停工留薪期規定

因為傷期已滿,恢復完全.還繼續不上班,就要按照曠工處理了.可以解除勞動合同.更深層次的東西,最好咨詢勞動局或撥打12333.電話咨詢
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 你通知他上班，不來按公司制度執行
合同期滿了嗎？工傷待遇給足了吧（按工傷條例）？沒有傷殘評級吧？該上班而不上班，當曠工處理。
你有按工傷相關規定去做嗎？是的話，你可以要求解除勞動合同。

工傷職工停工留薪期規定

4，工傷保險條例第三十三條求解釋 停工留薪期工資是怎么算的是受傷

實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：　　(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;　　(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。　　(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。是從受傷日開始計算，停工留薪期結束就得回到工作崗位。
是受傷前12個月的月平均工資。是從受傷到醫療終結后恢復基本完畢。這段時間統稱為停工留薪期。住院到出院這段時間叫治療期，出院后再可以開工期這段時間叫恢復期。
是受傷住院前12個月的平均工資

5，成都工傷賠償勞動關系解除

1、十級工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金（本人7個月工資），如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資等情況確定。2、如違法辭退的，應支付賠償金，合法辭退的，不必支付賠償金。
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第二十三條；職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。你公司單方面解除勞動關系，不會影響賠償。醫療補助金和就業補助金還是要賠償的，這個是法律規定的。
可以得到工傷賠償 首先你得進行工傷認定和傷殘等級鑒定 傷殘等級決定于你的賠償金額 找出能證明你是單位員工的證據，然后以公司違反勞動法向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
首先你單方面解除勞動關系是無效的，不會影響賠償。停工留薪期不得超過一年，如果根據醫囑已經可以上班，他還是不上的話，可以提前30天書面通知，本人同意后解除勞動關系，賠償他一次性傷殘補助和一次性就業補助后，才算完事。

6，工傷停工留薪期內 工資按什么標準執行有何待遇

　　你好： 　　認定工傷了嗎？確定停工留薪期了嗎？ 　　根據《工傷保險條例》的規定，治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 　　停工留薪期的具體確定、延長程序，各地一般有自己的規定，你自己可以網上搜一下當地停工留薪期管理辦法，或者咨詢當地社保局。 　　如果你還在停工留薪期內，公司不能與你解除勞動合同，各地一般都有規定。如果停工留薪期已滿，勞動合同到期，如果沒有做勞動能力鑒定，就是沒有評定傷殘等級，公司也不能與你解除勞動合同，依據是《勞動合同法》的規定： 　　第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： 　　…… 　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　…… 　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。 　　具體到你的情況，尚未做傷殘鑒定，也就無法確認是否喪失勞動能力以及喪失的程度。所以，這時如果勞動合同到期，單位不能與其解除勞動關系，要順延至做完傷殘鑒定，然后區分不同的傷殘等級，比如，正常情況下，我說的是正常情況下，傷殘5、6級的本人可以提出解除勞動關系（單位不能提出）；傷殘7—10級的本人可以提出解除勞動關系（單位不能提出），但是勞動、聘用合同期滿終止，單位可以不再續訂，這是與傷殘5、6級工傷待遇的不同之處。 　　這也就是說，未做傷殘鑒定，勞動合同到期，順延至做完傷殘鑒定，如果鑒定為7—10級傷殘，那么，勞動合同這時終止。勞動合同終止，工傷職工可得到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 　　不知道我說得是不是你所需要的。

7，如何確定工傷的停工留薪期

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內，單位應當全額支付。對于浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工認為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險條例》規定，屆時可以向工會組織申請調解。
對于“停工留薪期”，在《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第33條中有如下描述：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。”從以上的規定可以看出，《條例》對于停工留薪期的期限如何界定和具體待遇，并沒有作出明確界定。拓展資料：停工留薪期時長由誰決定正確判斷停工留薪的結束時間是準確計算停工留薪期的關鍵。實踐中對停工留薪期結束時間的認定有不同意見，歸納起來主要有三種：其一，將工傷職工傷愈時間認定為計算停工留薪期的結束時間；其二，將醫療機構出具的意見，即建議休息治療的最后一天，認定為計算停工留薪期的結束時間；其三，將勞動能力鑒定結論作出或送達當事人的時間認定為計算停工留薪期的結束時間。筆者贊同第二種意見。第一種觀點的“傷愈時間”難以確定，在實踐中難以把握；而第三種意見簡單地將對傷情的判斷時間等同于鑒定結論作出的時間，混淆了概念。傷情康復程度是客觀事實，而鑒定結論的作出則帶有人為因素。將進行勞動能力鑒定程序的時間計入停工留薪期的時間，可能會造成因為人為拉長或者縮短等級鑒定的時間而影響享受停工留薪期間的待遇。應根據工傷職工的傷情、病情來確定其應享受多長時間的停工留薪期，具體程序是由簽訂服務協議的治療工傷機構提出意見，出具相關證明，并經過社會保險經辦機構確認。另外，將判斷停工留薪期有無及其長短的傷情、病情界定在“相對穩定”比較合適。許多地方的社會保障機構均制定有《停工留薪期目錄》，均是按照相應病情結合醫療實踐確定的治療各類傷病一般所需的時間和期限。如于2010年8月實施的《福建省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》，就是將工傷職工所受傷害以《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的方式列出，分別建議停工留薪期。因為職工所受的傷害無法一一窮盡，所以又在第5條規定：“工傷職工所受傷害未列入《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對穩定的時間確定其停工留薪期。具體期限由用人單位或社會保險經辦機構根據經治醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。”因此，法院在審理由于停工留薪期待遇爭議而引發的案件時，應以治療工傷的醫院的意見為基礎，并參考當地社會保障機構制定的《停工留薪期目錄》，以此來確定勞動者應享受的停工留薪期待遇。
工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫生病假的休養期間。國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定（請向當地社保部門咨詢），如手指骨折3個月，股骨（大腿骨）骨折6個月等等。但對超過1年或者超過當地規定的工傷醫療期仍需休養的，即使有醫生的病假條，也要經過當地勞動能力鑒定委員會的鑒定確認才行。無論傷情多重，國家規定了停工留薪期最長不得超過24個月。
每個省或直轄市都有停工留薪期目錄，對照該目錄來確定停工留薪期長短。 并且，申請勞動能力鑒定的時候，可以一起申請對于停工留薪期進行鑒定。
各個地區都有一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳盡的列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷休假時間都是有那個文件規定的，你可以撥打12333咨詢一下你們當地勞動部門！
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