成都市正處級干部扣五險一金不，我在某行政機關食堂給領導員工們做飯我24歲領導說給入保

來源：整理時間：2023-01-01 05:11:09 編輯：成都生活手機版

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1，我在某行政機關食堂給領導員工們做飯我24歲領導說給入保
2，五險一金是從基本工資里扣嗎
3，從政府機關的處級干部到銀行工作后的五險一金如何繳納
4，被開除了還扣五險一金嗎
5，關于五險一金
6，關于五險一金的問題
7，工資12000扣完稅和五險一金剩多少

1，我在某行政機關食堂給領導員工們做飯我24歲領導說給入保

你好！入啊，換了工作保險也可以交的。養(yǎng)老保險是交滿15年為止的如有疑問，請追問。

肯定入拉你交一半單位交一半長久必然好

我在某行政機關食堂給領導員工們做飯我24歲領導說給入保

2，五險一金是從基本工資里扣嗎

嚴格要求是從全部工資里扣不排除單位降低交費基數(shù)，只從基本工資扣

基本工資不含單位部分的五險一金，但是按基本工資算出來的個人部分的三險一金要從基本工資里扣出去的哦。

五險一金是從基本工資里扣嗎

3，從政府機關的處級干部到銀行工作后的五險一金如何繳納

你之前壓根就沒有五險吧，只有公積金，所以只有公積金可以繼續(xù)交，別的都要重新開始交，就是沒交過的那種第一次交

因為銀行越來越不好做了，我也從銀行出來去機關，你過去的話，肯定只能當一個部門的領導，還有很多人可以管到你，而且你還要一堆的事要做，不是光看銀行工資啊，進去之后太累，你要考慮清楚啊，你都正處了，放棄太可惜

從政府機關的處級干部到銀行工作后的五險一金如何繳納

4，被開除了還扣五險一金嗎

不扣，

如果是當月的還是要交的哦，一般單位是次月初發(fā)上月工資，這種情況，是你還在在職的工資，那么發(fā)工資的時候你上月的五險一金已經(jīng)扣繳了，所以發(fā)工資扣了很正常。

在昆山仁寶辭職只要提前一個月以書面的形式通知用人單位通知用人單位即可解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

5，關于五險一金

1.你是成都城鎮(zhèn)戶口才能自己交社保，只能交養(yǎng)老和醫(yī)保（包括生育保險），其他兩險和公積金不能自己交的，只能通過單位交異地就醫(yī)不好用的，如果深圳單位不交了，我還是建議你暫停交費吧，等將來再說如果你不是成都城鎮(zhèn)戶口，離職后申請退公積金，單位+個人部分可以全退本地戶口不能在離職后退，只有買房等情況下才能申請?zhí)崛〔唤坏挠绊懢褪菬o法享受醫(yī)保報銷待遇了，一旦停交，就不享受了2.現(xiàn)在異地轉移，只有養(yǎng)老保險可以，醫(yī)保最快需要等7月以后才能異地轉移，其他的不能異地轉移離職后，去原單位所屬區(qū)的社保中心申請一個參保證明，保管好，將來在其他地方重新開戶交社保以后，提供這個參保證明給當?shù)厣绫Ｖ行木涂梢陨暾堔D過去了

1.對職工而言社會保險現(xiàn)在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金. “住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規(guī)定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.所以說交住房公積金對職工很劃算啊! "五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養(yǎng)老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫(yī)療保險單位承擔6%,個人2%;失業(yè)保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險. 2."五險一金"是社會保險方面的簡稱!!

6，關于五險一金的問題

勞動合同法沒有試工的說法，只要你在單位工作一天，就應當依照勞動合同法的規(guī)定設定各自的權利義務，即便沒有簽訂正式的勞動合同，你與單位也存在正式的勞動關系。五險一金當然是有用人單位和勞動者共同承擔，其中大部分由單位來承擔，這是勞動法以及勞動合同法的強制性規(guī)定，沒有協(xié)商余地。用人單位擅自或與勞動者協(xié)商免除交納社會保險的義務都是無效的，用人單位應當補齊。建議您與用人單位核實一下，協(xié)商解決，如果協(xié)商解決不成，就到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，但您必須有證據(jù)證明你的當時約定好的勞動報酬。

社保五險是個人只承擔10%左右（地域差異），剩余部分公司承擔。公積金是各50%，多繳也沒事，所有繳的錢都進入你的賬戶。社保如果都由你工資出那你吃虧了，不過公司具體操作起來也合理，只是降低了你的工資。

五險一金是按比例從工資扣費，一般五險個人繳費比例是11%左右，公積金是8-12%之間單位選擇五險單位繳費是工資30%左右，公積金和個人繳費相同可以自己拿身份證去社保局、公積金中心查詢一下實際繳費明細，如果單位應交部分從工資扣除，可以去社保局稽核部門投訴單位

光從金額看不出來到底是不是全交，這個你最好到財務咨詢下你們的繳費基數(shù)到底是多少，用這個基數(shù)來推算，具體推算方法可以網(wǎng)上查到，很簡單。如果同事說的是真的，那肯定不合理的。去財務問問為啥這樣交，和領導甚至可以去相關勞動部門舉報，不過也要考慮到將來領導是否會因為你的舉報在工作上為難你甚至逼你辭職。

問題一、五險是必須要買的，而一金是好多單位作為一項福利而為員工購置的。因此也是合法的！問題二、你問到社保轉移問題，你辭職時，須要單位開具你的離職證明，辦理停保，然后委托單位打印你的個人的社保繳費憑證。然后攜帶上述兩項資料交給你新單位的工作人員幫你辦理即可。社保的轉移，是指你的五險全部轉移，沒有什么文件或者是法規(guī)規(guī)定只能轉移養(yǎng)老保險一說的。這個你完全放心。

社保是國家強制性規(guī)定企業(yè)要給用工人員購買社保的。如果沒有在職期間單位沒有給你購買社保他們是違法的。養(yǎng)老部分企業(yè)負擔19%、個人從工資中扣8%；醫(yī)療企業(yè)承擔7%、員工扣除2%；失業(yè)企業(yè)承擔0.7%，個人承擔0.3%；工傷企業(yè)承擔0.9%，個人不需要承擔；生育企業(yè)承擔0.5%。個人不需要承擔；為的是保障每位員工的合法權益。根據(jù)住房公積金管理條件第二十條、第三十七條，第三十八條的相關規(guī)定，目前我國的住房公積金繳納屬于強制性。如果企業(yè)有違反，該企業(yè)員工可以向當?shù)刈》抗e金管理中心舉報。以上希望可以幫助到你。

7，工資12000扣完稅和五險一金剩多少

工資12000元，扣除五險一金和個稅之后剩余工資9319元。工資12000元，應由工人繳納的社會保險費和公積金按16%計算（養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%失業(yè)保險1%、工傷保險和生育保險個人不繳費，住房公積金5%，因地區(qū)規(guī)定可能略有差異）為1920元。根據(jù)《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，按應納稅所得額，扣除由個人承擔的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，扣除必要的費用3500元之后，適用3——45%超額累進稅率。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險一金后月收入-扣除標準）×適用稅率-速算扣除數(shù)=（12000—1920—3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)=6580×20%—555=761元。剩余工資=12000—1920—731=9319元。擴展資料五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。（1）職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；（2）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務院規(guī)定。參考資料來源：搜狗百科：五險一金

如果社保的標準是按照工資來上的，那么你的基數(shù)就應當是12000元，其中養(yǎng)老是單位承擔20%，個人承擔8%，即12000*8%=960元；醫(yī)療保險單位承擔10%，個人承擔2%，即12000*2%=240元；失業(yè)保險單位承擔1%，個人承擔0.2%，即12000*0.2%=24元；住房公積金單位與個人承擔都是12%，即12000*12%=1440元；拓展資料：五險一金的法律規(guī)定：根據(jù)《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，按應納稅所得額，扣除由個人承擔的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，扣除必要的費用3500元之后，適用3——45%超額累進稅率。糾其以上應當扣除的個人每月應當繳納的社保、公積金總金額為2664元，那么稅前12000元工資，稅后到手金額為：（12000-2664）-（12000-2664-3500）*3%=9160.92元如果還有其他獎金或者補助，具體數(shù)字需要做下變動就可以了。

工資先扣除社會保險，然后扣除個人所得稅，就是稅后工資。五險一金：包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險（在北京適用北京戶口的員工）和住房公積金。養(yǎng)老保險，個人繳納部分在退休后可以提取；醫(yī)療保險，進入個人賬戶的部分可以提取；失業(yè)保險，按照“失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法”申領失業(yè)保險金；工傷保險，按照工傷鑒定的等級領取工傷賠償；生育保險，女職工生育時按照相關規(guī)定領取；住房公積金，符合相關規(guī)定可以全額提取。工資12000元，應由工人繳納的社會保險費和公積金按16%計算（養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%失業(yè)保險1%、工傷保險和生育保險個人不繳費，住房公積金5%，因地區(qū)規(guī)定可能略有差異）為1920元。根據(jù)《個人所得稅法》和《個人所得稅法實施條例》規(guī)定，工資、薪金所得，按應納稅所得額，扣除由個人承擔的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，扣除必要的費用3500元之后，適用3——45%超額累進稅率。應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=（扣除三險一金后月收入-扣除標準）×適用稅率-速算扣除數(shù)=（12000—1920—3500）×適用稅率-速算扣除數(shù)=6580×20%—555=761元。剩余工資=12000—1920—731=9319元。

你好：這個問題比較復雜；超過3500元部分按照20%繳納個人所得稅；五險一金中的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金是由用人單位和勞動者按照個人工資和單位工資總額的比例繳納的；計算方式直接撥打12333咨詢；工傷保險、生育保險個人不承擔繳費義務。