離職后公司拖欠工資怎么辦，離職了上家公司拖欠工資怎么辦

來源：整理時間：2022-12-21 01:41:13 編輯：好學習手機版

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1，離職了上家公司拖欠工資怎么辦
2，離職后公司拖欠我的工資不發該怎么辦啊
3，離職了公司不發工資怎么辦
4，辭職公司欠工資不給怎么辦
5，離職后老板故意拖工資怎么辦

1，離職了上家公司拖欠工資怎么辦

既然已經離職，那么上家公司拖欠工資問題，就沒必要再繞圈子找勞動監察部門處理了，建議直接申請勞動仲裁，請求裁決支付被拖欠的工資。為確保合理訴求被支持，當然需要提供足以證明與原公司形成勞動或事實勞動關系以及被拖欠工資的相關證據。可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

按最新規定，用人單位在員工離職當日就要結算工資，如果違反就到當地勞動部門申請仲裁(現在全國勞動仲裁都是完全免費的)，那樣用人單位還要賠償一定的滯納金。

離職了上家公司拖欠工資怎么辦

2，離職后公司拖欠我的工資不發該怎么辦啊

帶著你的勞動合同，到單位所在地的仲裁部門以“單位拖欠工資”為由，申請仲裁，要求補發4.11——5.18日的工資及補償。單位肯定也沒有幫你交社保，如果屬實，再加上一條“單位未按規定繳納社保”，要求補繳社保。

1、向當地勞動部門申請勞動仲裁，追索自己的工資。2、仲裁是不收費的，沒有什么成本。

你有沒有在原單位工作的工作牌或者工作服或者能證明你在原單位工作過的人證物證？這個具體的你可以直接到當地勞動仲裁去咨詢一下，他們會告訴你需要準備些什么。找你這樣，仲裁贏了的話，原工作單位不僅要支付拖欠給你的工資，還應當支付你一筆補償，因為你原單位的一些行為都是違法勞動法的，比如入職一年都都不曾簽訂勞動合同……

可以直接去當地勞動部門申請要求單位補發工資。需要提交勞動合同以及身份身份證明，具體咨詢當地勞動局。

直接到勞動局投訴

離職后公司拖欠我的工資不發該怎么辦啊

3，離職了公司不發工資怎么辦

勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。先和老板協商，協商不成去勞動局投訴，詳詢12333。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。《勞動合同法》：第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

要用野蠻方式解決，一哭二鬧三堵門，天天要

今年年初我也有過類似的事情你先看看那邊是什么態度要是有把握給你那你就稍微等等（當然這個是考慮別輕易得罪人的說法）你可以去公司和領導協商因為你已經離開那個單位離職的時候是必須結清工資的要是他態度強硬那你直接去勞動監察舉報就好了

只有一個辦法好用，讓要帳公司去.一般一兩天可解決

離職了公司不發工資怎么辦

4，辭職公司欠工資不給怎么辦

辭職公司欠工資不給可以去當地勞動部門或勞動糾察大隊進行舉報，要求公司發還工資并賠償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。擴展資料：《勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。參考資料來源：搜狗百科——中華人民共和國勞動法

我是在廠東東莞市茶山鎮南社工業區一個上班。切辭工了一個禮拜到現在他們還沒有髮工資

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

那你有沒有簽有合同？！我有一個朋友跟你現在的情況很相似，不過相對來說她的情況更遭點吧當時她簽了7年合同，就在幾個月前辭職不做了，那也是老板的女兒當權，她還扣了我朋友的身份證和會計證，說要她賠2萬元才給回這些證件她，后來我朋友就去相關部門去咨詢了一下沒用因為她有簽了那合同，那合同已經生效，沒辦法她就回去跟那老板商量啊什么的好象過了有兩天吧，那些人就把證件還給我朋友了，沒賠違約金，但是當月的工資不得，……我看你還是先跟她好好的說一下，不行的話你再說要去勞動局，訴訟什么的，我想這樣她也會有所顧及因為這樣有損她公司的形象啊，名聲大了以后誰還敢去她那做……

不管有沒有合同，直接找老板要，直奔主題，只說三句話，一你好二我的工資什么時間發三《電話（你好，我是某某，前幾天辭職了，老板拖欠我的工資不發，公司名稱，公司地址，最后問下他們什么時候處理）切記，如果老板不給一定要當面打這個電話，然后你欣賞下老板的臉色，就是拿不到工資，我相信你會比拿到工資還開心》老板不給，當著老板面打勞動局電話~ 保證能解決~其他說的再多，都是廢話~

5，離職后老板故意拖工資怎么辦

　　勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

你好我現在要問你幾個問題 1、你簽訂勞動合同了嗎？公司給你買社保了嗎？ 2、你的工作應該不是計時、計件的對吧？是按月的對嗎？那么實際每周和每月工作時間為多少？ 3、當初約定的工資為多少？這兩個月來，到現在為止公司是否有支付過工資給你？ 4、你還想不想在那里繼續工作？你應該很清楚現狀的，清楚現狀后我告訴你 1、所簽訂勞動合同的時間與試用期的時間是有關聯的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、沒有買社保或者未及時足額支付勞動報酬，勞動者是可以向公司提出離職的 3、試用期的員工只需要提前3天提交辭職申請就可以 4、當然用人單位也是可以解雇你的比如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”。不過這并影響你的工資獲得，除非你讓公司損失嚴重，公司對你最初懲罰。 5、加班費是這樣的：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。”因此你要很清楚自己是哪種工資計算類型的，以及自己本來應該拿到多少錢的工資。 6、如果你已經決定要離開，就不要害怕，向當地勞動部門反映，尋求幫助。實在不行就一級一級向上反映。就是因為害怕、擔心耗時太長的人太多了，才助長了這些黑心老板的氣焰。 7、如果選擇投訴他們的話，你必須要向相關部門準確的提供你們公司的名稱、地址，公司負責人及聯系電話，還有你的詳細情況。 8、加油！大膽點！沖啊！

按照勞動法規定在雇傭你一個月后要和你簽定勞動合同的，就算是試用期也要簽試用合同的，如果企業沒跟你簽定勞動合同的話，可以申請雙倍工資，簽定了勞動合同的話，只要你是按合同里的規定辦理的離職，企業就得把你所有的勞動工資結算給你，無權扣你的工資的。當然你有違反規章的話企業也會扣你的部分工資，你有在那里的工作證明的話，完全可以去申請勞動仲裁。

想辦法搞證據，證明你在那里干了四個月，那么你總共可以拿到8個月的工資和4個月的社會保險費用。也許還有別的。你可以來問我，我給你詳解。現在不想打字了。