2、激動功能，是領(lǐng)導(dǎo)的主要功能，一個領(lǐng)導(dǎo)者能否激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性，是衡量他的領(lǐng)導(dǎo)水平的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，它直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)行為的效能,2、激動功能，是領(lǐng)導(dǎo)的主要功能，一個領(lǐng)導(dǎo)者能否激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性，是衡量他的領(lǐng)導(dǎo)水平的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，它直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。

領(lǐng)導(dǎo)職能的內(nèi)容就是指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵下屬為實現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。作用有三點：1、指揮作用。在集體活動中需要有思路清晰、運籌帷幄、統(tǒng)帥全局的領(lǐng)導(dǎo)來為下屬指明方向和道路，引領(lǐng)大家向目標(biāo)前進(jìn)。2、協(xié)調(diào)作用。在實際工作中，每個人的世界觀、價值觀、工作作風(fēng)、方法、思路等都不相同，這中間就肯定會發(fā)生摩擦，這時就需要領(lǐng)導(dǎo)起到協(xié)調(diào)組織的作用，使大家共同前進(jìn)。3、激勵作用。這時因為在工作中不可避免的會出現(xiàn)挫折、困難，它們會時時考驗這員工的熱情和耐性，這時也需要領(lǐng)導(dǎo)不斷的激勵員工，并且為他們排除困難，帶領(lǐng)員工一起努力

領(lǐng)導(dǎo)的基本功能概括起來有兩個方面，即組織功能與激勵功能。1、領(lǐng)導(dǎo)的組織功能，主要是為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)，科學(xué)地、合理地組織生產(chǎn)、經(jīng)營管理活動。一方面表現(xiàn)為制定工作目標(biāo)，進(jìn)行決策；另一方面表現(xiàn)為合理組織使用人、財、物，科學(xué)管理。2、激動功能，是領(lǐng)導(dǎo)的主要功能，一個領(lǐng)導(dǎo)者能否激發(fā)和調(diào)動職工的工作積極性，是衡量他的領(lǐng)導(dǎo)水平的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，它直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)行為的效能。激勵功能主要包括三方面的內(nèi)容：（1）提高被領(lǐng)導(dǎo)者接受和執(zhí)行組織目標(biāo)的自覺性。（2）激發(fā)被領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)組織目標(biāo)的熱情。（3）提高被領(lǐng)導(dǎo)者的工作、生產(chǎn)效率

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