成都市社會組織第二綜合組織，跪求公考高手作答關于具有兩年以上基層工作經歷的人員

來源：整理時間：2022-12-09 00:36:02 編輯：成都生活手機版

1，跪求公考高手作答關于具有兩年以上基層工作經歷的人員

您好, 中政行測和中政申論備考平臺為您解答!可以作為基層工作經驗，只要工作滿兩年，就能報考該職位。如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考平臺"和"中政申論在線備考平臺"提問，我們會及時解答。

你說呢...

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2，四川省成都市錦江區有什么社會工作組織

錦江區是成都市社會組織發展最好的區了，其中有個社會組織叫“愛有戲”，是錦江區的明星社會組織，你可考慮，其余的社會組織還很多，具體可咨詢錦江區社會工作委員會或者民政局。

成都市錦江區原下轄兩個鄉：琉璃鄉，三圣鄉，現都調整為街道辦事處了。目前錦江區共有十六個街道辦事處：督院街街道辦事處、鹽市口街道辦事處、春熙路街道辦事處、書院街街道辦事處、合江亭街道辦事處、水井坊街道辦事處、牛市口街道辦事處、龍舟路街道辦事處、雙桂路街道辦事處、蓮新街道辦事處、沙河街道辦事處、東光街道辦事處、獅子山街道辦事處、柳江街道辦事處（原琉璃鄉）、成龍路街道辦事處、三圣街道辦事處（原三圣鄉）。

四川省成都市錦江區有什么社會工作組織

3，社會組織名稱指什么

答：社會組織又稱民間組織、非營利組織，對應國外一般稱為非政府組織，在我國是指政黨、政府之外的各類民間性組織，主要包括：1. 冠以協會、學會、研究會、商會、促進會、聯合會等名稱的，基于一定社會關系形成的會員制組織—社會團體；2. 由民間出資成立的，直接提供各種社會服務的各種民辦學校、醫院、福利機構等非會員制組織—民辦非企業單位；3. 基于一定財產關系而形成的財團性組織—基金會；4. 部分中介組織和社區活動團隊。社會組織具有民間性、自愿性、自治性、非營利性、公益性特征。非營利性是社會組織的第一個基本屬性，是區別于企業的根本屬性。民間性、自愿性、自治性即非政府性，是社會組織的第二個基本屬性。公益性或互益性是社會組織的第三個基本屬性。

社會[society]一定的經濟基礎和上層建筑構成的整體泛指由于共同利益而互相聯系起來的人群[mass organization]∶指社團組織[organize;structure;form]∶按照一定的目的、任務和形式加以編制;安排事物使有系統或構成整體組織一個集會并建立一個教堂[organization;organized system]∶按一定宗旨和系統建立起來的集體黨團組織

社會組織名稱指什么

4，什么是公官

1.“公關”一詞的來歷： ① 1807年美《韋氏新九版大學辭典》public relations 簡稱 “PR” ② 1903年成為專門職業 ③ 1923年成為一門學科，多譯為“公共關系”，多義詞、多層含義 2.含義 A、狀態 B、活動 C、職業 D、學科 E、意識、觀念與思想 3.對公關的誤解（P16） ① 女性化：美女+交際/送禮 ② 庸俗化：拉關系，走后門——行賄 ③ 營銷化：營銷、推銷 ④ 商品意識 ⑤ 忍的藝術 ⑥ 吃小虧占大便宜二、公關的內涵：（1）塑造組織形象的藝術，講究創新，構思精巧（2）管理科學，著眼于人心（3）內求團結，外求發展的管理哲學（4）無形的資產，“軟競爭”的手段三、公關的定義（一）墨西哥定義：“公關是一門藝術和社會科學。”分析趨勢，預測后果，提供意見，履行計劃。（二）本書定義： 1.本原屬性公關是社會組織同構成其生存環境、影響其生存與發展的那部分公眾的一種社會關系。 2.綜合的功能性定義公關是社會組織為了生存發展、通過傳播溝通、塑造形象、平衡利益、協調關系、優化社會心理環境、影響公眾的科學與藝術。（1）公關構成三要素：P17 傳播社會組織————–社會公眾溝通主體中介客體核心工作：塑造組織形象、協調利益目的：組織生存發展范圍：組織生存心理環境 1.延伸屬性的定義（從略） ①指公關活動 ②公關職業 ③公關學 ④公關意識（觀念）勞動與社會保障部對公關職業的定義：專門從事組織機構公眾信息傳播、關系協調與形象事務的調查、咨詢、策劃和實施的人員。四、公關的基本特征：（一）以公眾為對象（二）以美譽為目的（三）以互惠為原則（四）以長遠為方針（五）以真誠為信條（六）以溝通為手段公關由社會組織、公眾、傳播三個要素構成.

5，幫忙做下行政管理的題1

第一題：D 第二題：C 第三題：C 第四題：C 第五題：A 第六題：C 第七題：A

1.d2.c3.c4.c5.A 6.C 7.A

一、1.D 2.C 3.C 4.C 5.A 6.C 7.A二、1.計劃能力預測能力2.確立階段維持階段3.尋找樣本事件4.工作描述任職說明5.問卷調查法觀察法三、1.人類需要理論、人性管理理論、群體行為理論、領導行為理論。2.需要和動機、興趣和愛好、個性特征、過去經驗、知識結構。3.成員之間相互依附、有共同的規范、有群體意識、有共同的目的。四、1.態度是人們在自身道德觀和價值觀基礎上對事物的評價和行為傾向。它來源于人們基本的欲望需求和信念。態度有好壞之分。好的態度，像熱情、耐心、敬業、愛心等等對社會都是有益的。這些能促使人們進行正確的社會判斷和選擇，使社會向著好的方向發展，并能形成一種良好的社會風氣。還能提高學習和工作的效率。壞的態度，像冷漠、浮躁等等，不僅對個人的成長造成一定的困擾，更會使社會上形成一種個人主義的風氣，不利于團結和合作，不利于績效的提升。2.(1)外部環境的變化:技術的不斷進步;價值觀念的變化;競爭的加劇;國家政策的變化.(2)內部環境的變化:成員的工作態度、期望、價值觀念等方面的變化.(3)新的管理原理和方法的出現:如"Z理論"及"權變方法"的出現.五、1.主體遇到挫折以后的行為表現:攻擊、退化和妥協。2.正確對待挫折、冷靜地分析產生挫折的原因；改變情境；適當的精神發泄。

4（c. 外向性協調）主要解決行政系統與其外部環境之間不協調問題 5. 人事管理現代化的根本標志是（ a. 掌握現代化的管理手段） 6. 行政領導隸屬結構指（a. 領導層級結構） 7. 行政管理的總職能是（a. 階級職能） 19. 依決策主體的決策方式不同，分為（c. 程序性決策和非程序決策） 20. 城鎮街道辦事處屬于（ d. 派出機關） 23. 行為科學理論認為，在行政活動中（ a. 人）是行政的主體 24. 行政管理對行政信息的要求是（c. 真實） 25. 經濟方法的根本特征是(b. 有償性 ) 27. 下列各項中既包含政府的行政職責，也包含政府的行政功能的是(d. 機關管理 )

6，能解釋一下社會組織形式嗎謝謝了

一、什么是社會組織　　社會組織是指為了執行一定的社會職能，完成特定的社會目標、具有明確規章制度的一個獨立單位，是正式化的社會群體。從社會學的角度看社會組織，特別要注意以下三點：　　1、社會組織有別于初級社會群體。　　雖然社會組織可以由初級群體或非正式群體演化而來，但是當它稱為社會組織之時，已經和諸如家庭、氏族、鄰里等初級群體高度分離。　　2、組織中形成了分工體系。　　所謂分工，就是將為實現共有目的的工程分解為相互異質、相互補充的幾種作業。以分工為基礎的協作，用迪爾凱姆的話說，不是因類似而產生聯系，而是異質物之間的聯系。因此，它不是在同類意識和共鳴原則的基礎上形成的社會關系，而是在意識到自己的作業如果獨立進行便是沒有意義的，也就是意識到功能上的相互依存的必要性的基礎上形成的社會關系。　　3、組織制造了制度化的支配關系。　　支配關系是由于利用勢力或行使權力(權力即制度化了的勢力)而建立的支配服從關系。組織中權力的一個重要特征是權力正當性的依據來源于制定了的秩序，即規則，而不是對權力行使者個人的恭順感情。馬克斯·韋伯把這種基于制定了的規則的支配稱為法理的支配或權力，而將基于敬仰、崇拜和感激的支配叫作傳統的支配或權力。　　社會學把作為規則規定下來并且為組織成員承認和接受的支配關系，叫作制度化了的支配關系。在這種關系中，服從規則是加人組織所必須付出的代價，組織成員也正是用這種代價換取組織支付給他的利益和報酬。另外，科層制組織中的權力關系是特定的，它與傳統支配中的主從關系是全人格的不同。一旦離開了職務，上下級就歸復到了完全平等的個人。　　二、社會組織特征　　社會組織是次級群體的表現形式。與初級群體相比，社會組織具有一系列獨有的特征。　　（一）規模的靈活性　　在規模上，社會組織的規模大于一般社會群體，可以有許多成員。小型的社會組織、比如小公司，可能只有7、8個人，而大型的組織可以擁有幾百人、幾千人、幾萬人的成員，國家即是一個巨型的社會組織。　　（二）結構的多樣性　　從群體的結構來看，　　1、組織內部成員的關系是一種事本主義、公事公辦的次級關系。這種次級關系是一種正式的角色關系，它不是互動過程中自發形成的，而是在互動之前預先規定下來的、是一種可以置換的關系。而在初級群體中，成員關系是在互動過程中逐步形成，并帶有濃厚的感情色彩，成員難以置換的初級關系。　　2、成員的行為受到正式的規章制度的約束和限制，而不象初級群體中的互動那樣比較自由和較少限制。　　3、組織成員之間的互動往往是間接的，而且互動的界面是狹窄的、片面的，而不象初級群體中那樣面對面的直接交往，成員表現全部的人格特征。　　（三）目標的專門性　　從群體的形態來看，社會組織具有特定的目標和宗旨，這些目標和宗旨是組織生存的前提，而初級群體一般沒有鮮明和專一的目標。而且，社會組織具有嚴格的界線規定，成員的加入或退出都要經過嚴格的程序，履行一定的手續。初級群體成員的認定依賴于彼此心理上的接受，加入或退出無須特別的手續。

7，有什么可以組織機構代碼幾位數啊

組織機構代碼是第9-17位，統一社會信用代碼具體如下：第一部分（第1位）：登記管理部門代碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。例如，機構編制、民政、工商三個登記管理部門分別使用1、2、3表示，其他登記管理部門可使用相應阿拉伯數字或英文字母表示。第二部分（第2位）：機構類別代碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。登記管理部門根據管理職能，確定在本部門登記的機構類別編碼。例如，機構編制部門可用1表示機關單位，2表示事業單位，3表示由中央編辦直接管理機構編制的群眾團體；民政部門可用1表示社會團體，2表示民辦非企業單位，3表示基金會；工商部門可用1表示企業，2表示個體工商戶，3表示農民專業合作社。第三部分（第3—8位）：登記管理機關行政區劃碼，使用阿拉伯數字表示。例如，國家用100000，北京用110000，注冊登記時由系統自動生成，體現法人和其他組織注冊登記及其登記管理機關所在地，既滿足登記管理部門按地區管理需求，也便于社會對注冊登記主體所在區域進行識別。（參照《中華人民共和國行政區劃代碼》〔GB/T 2260—2007〕）第四部分（第9—17位）：主體標識碼（組織機構代碼），使用阿拉伯數字或英文字母表示。（參照《全國組織機構代碼編制規則》〔GB 11714—1997〕）第五部分（第18位）：校驗碼，使用阿拉伯數字或英文字母表示。擴展資料：統一代碼的主要特性。1.唯一性。統一代碼及其9位主體標識碼（組織機構代碼）在全國范圍內是唯一的。一個主體只能擁有一個統一代碼，一個統一代碼只能賦予一個主體。主體注銷后，該代碼將被留存，保留回溯查詢功能。例如，一個主體由事業單位改制為企業，按照法定程序，需依法注銷該事業單位，再設立新企業。新設立企業是一個新主體，需賦予新的統一代碼。2.兼容性。統一代碼最大程度地兼容現有各類機構代碼，既能體現無含義代碼的穩定可靠，又能發揮有含義代碼便于分類管理的作用，最大程度地減少改造成本。統一代碼在第二、三部分設計了機構類別代碼和登記管理機關行政區劃碼，與工商注冊號、事業單位證書號、機構信用代碼相應部分含義一致。第四部分主體標識碼采用組織機構代碼，保證了統一代碼與組織機構代碼有效銜接。3.穩定性。統一代碼一經賦予，在其主體存續期間，主體信息即使發生任何變化，統一代碼均保持不變。例如，法人和其他組織遷徙或變更法定代表人、經營范圍等，均不改變其統一代碼。4.全覆蓋。統一代碼制度實施后，對新設立的法人和其他組織，在注冊登記時發放統一代碼；對已設立的法人和其他組織，通過適當方式換發統一代碼，實現對法人和其他組織全覆蓋。參考資料：中國政府網-法人和其他組織統一社會信用代碼制度建設總體方案

統一社會信用代碼設計為18位，由登記管理部門代碼（第1位）、機構類別代碼（第2位）、登記管理機關行政區劃碼（第3－8位）、主體標識碼（組織機構代碼，第9－17位）和校驗碼（第18位）五個部分組成。下面以客戶新開的統一社會信用代碼為例：91341024MA2MQ04N6W，在各個系統中的錄入規則：（一）、綜合業務系統錄入規則1、組織機構代碼證（MA2MQ04N-6）：輸統一社會信用代碼的第9～17位，第16～17位中間加“—”。2、執照號碼（91341024MA2MQ04N6W），18位全部輸完。（二）、賬戶管理系統錄入規則1、營業執照為統一社會信用代碼全91341024MA2MQ04N6W。2、稅務登記證號碼與營業執照號碼一致為全18位：18位：91341024MA2MQ04N6W，國稅和地稅號碼統一輸此號碼。3、組織機構代碼直接輸社會信用代碼的第9～17位，為MA2MQ04N6，一共是9位。

其表示形式是8位本體代碼，1位校驗碼和一個連字符構成，如：00000000-0，并附以條形碼，以便于數字識別。故，代碼一共9位。