試用期，用人單位因自身原因無法繼續(xù)履行勞動合同，以及勞動/不愿意與用人單位協(xié)商解除，所以用人單位需要提前30天,\n此外，雇主和勞動同意可以解除-3合同,法律分析:企業(yè)可以通過以下方式與試用期達(dá)成協(xié)議解除-3合同:和勞動,-3試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合同,試用期，勞動只需要提前三天通知用人單位解除勞動合同。

法律分析:試用期-3/用人單位可以解除-3合同:\ n1 .\n2。乙方嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；\n3。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。\ n此外，雇主和勞動同意可以解除-3合同。\ n法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)-3合同Law \ n訂立本合同應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致和誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。\n第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。\n第三十六條用人單位可以解除-3合同協(xié)商一致。

法律分析:企業(yè)可以通過以下方式與試用期達(dá)成協(xié)議解除-3合同:和勞動。勞動在過失辭退的情況下，用人單位單方解除；勞動非過失辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知勞動或者支付勞動多一個月的工資解除。\n法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十九條-3合同Law勞動用人單位有下列情形之一的，可以解除//。\n (2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n (4) 勞動建立勞動同時與其他用人單位發(fā)生關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；\ n(5)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；\n(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:是的。試用期，勞動只需要提前三天通知用人單位解除勞動合同，試用期，用人單位因自身原因無法繼續(xù)履行勞動 合同，以及勞動 /不愿意與用人單位協(xié)商解除，所以用人單位需要提前30天。\n法律依據(jù):中華人民共和國第三十七條-3合同Law勞動提前30日書面通知用人單位的，可以解除-3/，-3試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，可以解除勞動合。