要說什么政策可以留下優(yōu)秀人才，我想最實(shí)在的就是工資和發(fā)展前景了。我也是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在有同學(xué)就在南陽(yáng)，但是也走了幾個(gè)，福建師范大學(xué)畢業(yè)在河南省內(nèi)就業(yè)沒問題，老家有關(guān)系的有幾個(gè)進(jìn)到了鄭州的事業(yè)單位，再家人的支持下在鄭州買了房，我迫切希望河南能有好的大學(xué)，全國(guó)一張卷。

1、鄭州最優(yōu)秀的人才畢業(yè)后都去哪里了？

謝謝邀請(qǐng)！這我還真不好回答！簡(jiǎn)單說下我身邊的事:我姨家孩子上的鄭州黃河大學(xué)。畢業(yè)了在杭州打工，老家有關(guān)系的有幾個(gè)進(jìn)到了鄭州的事業(yè)單位，再家人的支持下在鄭州買了房！我的房子買在鄭州，當(dāng)初是想在鄭州找個(gè)活干干，離家近。孩子能進(jìn)去鄭州上學(xué)！各種原因孩子還是留守兒童，房子空著我在繳房貸！心里都是淚！我迫切希望河南能有好的大學(xué)，全國(guó)一張卷。

2、河南文科生在福建師范大學(xué)上學(xué)，畢業(yè)了能在河南內(nèi)地就業(yè)嗎？

謝邀：福建師范大學(xué)畢業(yè)在河南省內(nèi)就業(yè)沒問題！不能不說，醫(yī)學(xué)類、師范類的院校被認(rèn)可范圍確實(shí)有一定的局限性，但不是絕對(duì)的，1、在于福建師范大學(xué)的師范類大學(xué)總排名不低，在全國(guó)排在第10位，做為非985、211，又非教育部直屬的地方區(qū)域性師范大學(xué)，已經(jīng)是相當(dāng)?shù)母吡恕Ｎ覀兡酶＝◣煼洞髮W(xué)跟誰比呢？肯定不要跟北師大、華東師大等比，一般來講，本地認(rèn)可本地的龍頭師范院校，那就是河南師范大學(xué)了！可兩者比較看，河南師范大學(xué)全國(guó)師范類大學(xué)排名僅在24名，遠(yuǎn)低于福建師范大學(xué)，

2、所謂醫(yī)學(xué)、師范類認(rèn)可的區(qū)域性范圍，主要只發(fā)達(dá)地區(qū)，不太了解、認(rèn)可欠發(fā)達(dá)地區(qū)的院校。而你河南不能說是發(fā)達(dá)地區(qū)吧？所以河南范圍學(xué)校在用人上，不會(huì)像北上廣深那么挑剔，3、大學(xué)所在地名氣大，被認(rèn)可的可能性大，因?yàn)閰^(qū)域知名度高，院校的知名度也會(huì)相應(yīng)高些，福建的福州應(yīng)該比鄭州發(fā)達(dá)些吧？再加上福建師范大學(xué)自身的優(yōu)勢(shì)，所以到河南省范疇就業(yè)，應(yīng)該不是問題。

缺憾：缺憾總是有的，無論你在河南什么地方的中、小學(xué)就業(yè)，你的圈子比河南師范大學(xué)畢業(yè)生的窄，這是確定的，因?yàn)閰^(qū)域性師范大學(xué)就地就業(yè)畢竟是大多數(shù)，這就造成，河南省范疇內(nèi)的中小學(xué)教師，以河南師范大學(xué)和本省其他師范院校畢業(yè)生為主。有什么關(guān)系呢？主要人際交往上不是特別方便，比如，校長(zhǎng)是河南師范大學(xué)畢業(yè)的，則，河南師范大學(xué)畢業(yè)的老師到校長(zhǎng)家走動(dòng)走動(dòng)，可以以校友，師弟、師妹的名義，很方便啊，也名正言順！而你就不那么方便了，

3、河南南陽(yáng)有哪些好的企業(yè)，什么政策可以留下優(yōu)秀人才？

感謝邀請(qǐng)，我的老家離南陽(yáng)很近，在我看來，南陽(yáng)工業(yè)基礎(chǔ)薄弱，但是好的企業(yè)依然不少。比如我們熟知的牧原食品、福森實(shí)業(yè)、仲景宛西制藥、中源化學(xué)等等，另外南陽(yáng)還有很多玉器加工廠，南陽(yáng)獨(dú)玉也是遠(yuǎn)近聞名，要說什么政策可以留下優(yōu)秀人才，我想最實(shí)在的就是工資和發(fā)展前景了。我也是去年畢業(yè)的大學(xué)生，現(xiàn)在有同學(xué)就在南陽(yáng)，但是也走了幾個(gè)，

南陽(yáng)的環(huán)境好是毋庸置疑的，但是南陽(yáng)的工資水平也很一般，再加上南陽(yáng)交通不便，所以對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力很小。我權(quán)且站在我的角度，說一下我們需要什么，我們要的不是剛畢業(yè)就是高薪，而是我知道我的工作有前途，奮斗幾年我會(huì)升值，工資會(huì)漲到我要的水平，生活的好，所以南陽(yáng)的企業(yè)，要想留住人才，首先就要將企業(yè)打造成蒸蒸日上的狀態(tài)，再者給予人才發(fā)展空間和相關(guān)政策福利，而不是等著別人下去我才能上來。