公司Basic管理制度-1管理制度一般可分為規(guī)章制度和責(zé)任制。公司 管理制度一般包括:1，各部門崗位責(zé)任制，人力資源類別1，招聘管理制度2，培訓(xùn)管理制度3，離職-0?？荚嚬芾碇贫?，考勤管理制度 3，行政管理制度1，辦公用品管理制度2，值班管理制度3，印章管理制度4，-0/7，會(huì)議管理制度8，文件管理制度9，宿舍管理制度10，環(huán)境衛(wèi)生管理制度11，保密制度12，-0/2、員工交通補(bǔ)貼管理辦法3、報(bào)銷管理制度4、差旅費(fèi)管理制度和勞動(dòng)合同管理制度；公司法中提到的基本管理制度有哪些公司各種基本管理制度可以針對(duì)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的管理需要制定，主要包括:1 .相關(guān)公司治理，2.相關(guān)公司財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系；3.相關(guān)公司商務(wù)合同管理制度；路4、與公司人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)；5.公司的投融資體系；6.公司保密制度；8.工作安全管理制度等。

公司管理制度一般包括:1。各部門崗位責(zé)任制。人力資源類別1。招聘管理制度2，培訓(xùn)管理制度3，辭職/12344。新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)?？己斯芾碇贫?，出勤管理制度 3。行政管理系統(tǒng)。辦公用品管理制度2，值班管理制度3，印章。食堂管理制度7，會(huì)議管理制度8，檔案管理制度9，宿舍管理制度10，環(huán)境衛(wèi)生管理制度11，保密制度。信貸管理制度2、員工交通補(bǔ)貼管理辦法3、報(bào)銷管理制度4、差旅費(fèi)管理制度和勞動(dòng)合同管理制度；

公司各種基礎(chǔ)管理制度可以針對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的管理需求進(jìn)行制定，主要包括:1 .與公司治理結(jié)構(gòu)相關(guān)的基本制度，如股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、法定代表人職責(zé)等。2.相關(guān)公司財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系；3.相關(guān)公司商務(wù)合同管理制度；路4、與公司人力資源管理系統(tǒng)相關(guān)；5.公司的投融資體系；6.公司保密制度；

8.工作安全管理制度等。法律公司沒(méi)有規(guī)定什么是“基本的管理制度”。為有效規(guī)范企業(yè)的制度管理，為企業(yè)的生存發(fā)展提供完善的制度保障，建議您公司在制定公司章程、董事會(huì)工作條例、總經(jīng)理工作條例時(shí)，明確“基本管理制度”和“具體規(guī)章制度”的志道內(nèi)容。

公司管理制度模板應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？第一章總則第一條為規(guī)范公司及員工的行為，維護(hù)公司及雙方員工的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括緩刑監(jiān)督人員和正式工人；特殊崗位員工另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條公司乙方有義務(wù)支付員工工資，為員工提供工作和生活條件，保障員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依法享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)人事管理、工資獎(jiǎng)金分配、制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章職工的招聘、培訓(xùn)和教育第五條招聘職工實(shí)行男女平等、民族平等的原則，特殊工種或者崗位對(duì)性別、年齡有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。第六條公司員工招聘實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選拔后外部招聘的原則，不得招聘不符合錄用條件的員工。

1。改善企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境，嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)審批制度。在公司治理結(jié)構(gòu)方面，股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層應(yīng)形成權(quán)責(zé)分配、激勵(lì)約束、權(quán)利制衡的關(guān)系，以落實(shí)各項(xiàng)管理。二是規(guī)范財(cái)務(wù)核算，全面推行預(yù)算管理，落實(shí)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)控制體系。三是完善財(cái)產(chǎn)保全制度，防范市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)格實(shí)施財(cái)產(chǎn)保全控制，限制非授權(quán)人員直接接觸財(cái)產(chǎn)，采取定期盤點(diǎn)、賬戶核查、記錄保護(hù)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)記錄監(jiān)控等措施，確保各類財(cái)產(chǎn)的安全完整。

公司管理制度一般包括:1。各部門崗位責(zé)任制。二。人力資源類別1。招聘管理制度2，培訓(xùn)管理制度3，辭職管理制度4，薪資管理制度5，績(jī)效管理手冊(cè)6，員工手冊(cè)7，新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)。行政管理系統(tǒng)。辦公用品管理制度2，值班管理制度3，印章管理制度4，車輛管理制度5，保安管理制度。-0/9、宿舍管理制度10、環(huán)境衛(wèi)生管理制度11、保密制度12、電話使用管理規(guī)定13、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)使用管理規(guī)定14、計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定4、財(cái)務(wù)制度1、信用/1233。以上是企業(yè)管理制度的闡述。建立一個(gè)相對(duì)完善、合法、合理的內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)企業(yè)具有重要意義。

法律分析:公司 管理制度包含:1?？记谙到y(tǒng)；2、部門崗位責(zé)任制(如行政部門崗位責(zé)任制)；3.具體的崗位責(zé)任制(如出納崗位責(zé)任制)；4.獎(jiǎng)懲制度；5.晨會(huì)制度；6.周會(huì)制度；7.績(jī)效考核體系。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第一百五十二條公司法律。董事、高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或者本章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。

公司管理制度大致可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍、程序和方法，如管理規(guī)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制重在規(guī)范責(zé)、權(quán)、利的邊界及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司 管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的合法利益不受侵犯。大部分中小企業(yè)在建立-1 管理制度時(shí)，大多是參考樣本文檔，稍作修改作為自己的管理制度。

首先，不排除用參考樣本擬定公司 管理制度，因?yàn)橛辛藚⒖疾拍苋￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照搬。擬定管理制度時(shí)，首先要確認(rèn)以下幾個(gè)方面:企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，企業(yè)的工作性質(zhì)，員工類別等等。比如廣告公司因?yàn)樾袠I(yè)的性質(zhì)，大部分采用的是彈性工作制。所謂彈性工作制，是指每周達(dá)到一定的工作時(shí)間，但這些時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況安排，并不是嚴(yán)格的朝九晚五的工作時(shí)間制度。

每個(gè)企業(yè)的規(guī)模和性質(zhì)不一樣，所以規(guī)章制度也不一樣。但是要建立一個(gè)完整的公司 管理制度，首先要建立這個(gè)企業(yè)的管理制度，比如組織架構(gòu)、部門設(shè)置、部門職責(zé)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)、工作流程(要涵蓋多個(gè)子管理制度)，然后根據(jù)管理制度編制相應(yīng)的程序文件和部門管理制度，這樣編制出來(lái)的管理制度就比較完整了。