筱崎爱全乳无删减在线观看,国产福利久久,亚洲视频第一页

本文目錄一覽

1，勞動人事制度包含哪些方面的內容
2，勞動關系與人事關系的問題
3，勞動人事部網站
4，勞動人事詢問
5，關于勞動人事管理
6，勞動合同人事關系
7，勞動編制人事編制 de 區別

1，勞動人事制度包含哪些方面的內容

涉及很多啊，以勞動合同書為核心，各種規章制度。

有考勤制度，招聘和解聘制度、薪酬福利制度、培訓制度等等。。

好的范文在論壇里就有很多了，可以尋找，

勞動人事制度包含哪些方面的內容

2，勞動關系與人事關系的問題

人事關系與勞動關系有聯系有區別；人事關系含：工資、黨（團）組織、人事檔案等管理關系；勞動關系主要指企業的勞動合同關系：也含工資待遇和與工作有關的一些合同性關系。

你的勞動關系仍然是甲公司。由于實際工作在乙公司，根據與甲公司的合同關系處理工資關系，但福利這一塊則按乙公司規定執行。

勞動關系與人事關系的問題

3，勞動人事部網站

未簽勞動合同部分，可要求11個月的雙倍工資。如果辭職，一般情況下是沒有經濟補償金的。如果被辭退，可按你工作年限，一年補兩個月的賠償金。

勞動人事部保險福利局《關于國家職工被判處有期徒刑宣告緩刑期間工齡或工作年限計算問題的復函》勞人險字（1982）2號規定“對于沒有剝奪政治權利的，在緩刑期間可以計算連續工齡或工作時間……”

勞動人事部網站

4，勞動人事詢問

是否有收據，如果有的話，你就交給他就可以了，以后離職，你向單位要回就可以了，如果單位不肯的，直接向勞動保障局投訴，很容易要回的

不要給他錢，進去后在給他錢，見到公司在給。

1、收取押金等違法了勞動合同法第八十四條的規定，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據勞動合同法第八十四條的規定，指出用人單位的違法行為，并以此作為解除勞動合同的理由，這符合勞動合同法第八十三條的規定，屬于合法辭職，不但不用批準，也不用提前30天，可以立馬走人，還可要求用人單位按照勞動合同法第四十六條的規定支付經濟補償金。 3、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系和收取押金的相關證據。

5，關于勞動人事管理

1、四種送達方式，要按先后順序使用，且保留必要錄像、照片等證據：A直接送達，B留置送達，C郵寄送達，D公告送達2、公司清潔勤雜工全日制勞動合同快到期，只要是企業提出不續簽全日制勞動合同就要支付補償金。搞勞務派遣的單位很多，手續很容易辦的。

6，勞動合同人事關系

1、你與社團訂人合同（指后一次）期限何時終止？現地還在合同期限內嗎？如果還在合同期限內，社團領導把你托管給派遣公司，你仍是社團員工，人事關系仍在社團的。如果合同期限已滿，得另與社團訂勞動合同，否則，以后社團會將你托管派遣公司后認為你與社團之間已經不存在勞動關系，是派遣公司將你派遣來社團工作的。因此，你必須要求與社團重新簽訂勞動合同。2、三次簽訂勞動合同后，你就成為該社團無固定期限員工了，即社團不能解聘你了。當然，你如與社團合同期限已經到期，社團把你托付給派遣公司，你就不是社團的員工了，盡管仍在社團工作，已屬于派遣公司員工。沒有簽訂第三次勞動合同，連續在社團工作滿10年的也是無固定期限員工。3、因社團其他人都不是專職，人家在單位都是社保的，不能重復享受社保待遇，辦理社保還需要單位機構代碼等很多相關資料齊全才行，單位只你一人，人家把單位該出的部份支付到了你的工資里也沒逃避責任，你就按現在這樣自己去辦理也好，反正社團又不是事業編制，誰辦都一樣的。綜上所述，你目前主要是要搞清楚你與社團簽訂的合同期限是否到期、社團是否愿意與你簽訂第三次勞動合同，爭取在社團連續工作滿10年，你的愿望才能實現。你原來簽訂的合同和社團為你支付的保險費你必須有憑證，如果社團不與你簽訂勞動合同了，你可以用以作為自己主張權利的證據向勞動仲裁委員會提出申請相關補償。

解除勞動合同證明就是離職證明的一個說法。可以證明解除人事關系。解除勞動人事關系和解除勞動合同關系是一樣的，都是指與單位就勞動合同進行解除，即不存在勞務關系。通常解除了勞動關系后，員工的社保應該在15日內同時報停。解除勞動合同需要員工在離職前30日內提交書面申請，之后便可以解除雙方勞動合同。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條規定要求經濟補償。

7，勞動編制人事編制 de 區別

1. 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。2. 人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委托區人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區人才服務中心管理。

有以下主要區別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。事業單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

最近有好多同學和朋友問我到高校工作人事代理編織這個問題，我咨詢了一下人事局的權威人士，給我的解答是這樣的，希望能給即將畢業的尋求到高校工作的研究生朋友們一點幫助人事代理目前基本上分為兩種：一種是完全的代理制.沒國家編制,你的工資是學校自己籌集的.所以有些國家給的福利你可能就沒有.要看那個學校會不會比照在編的給你. 一種是二級代理,有國家編制.不過你的檔案可能放在人才.你的工資還是走國家的財政的,該有的你都有.這種編制對崗不對人.你在這就給你,你走了,就把你的關系徹底轉到人才了. 現在人事代理全國各個高校不盡相同,別聽別人怎么說了,問問應聘學校的人事處,拿不拿國家財政工資,和其它正式在編教師有什么分別（包括住房公積金，公費醫療等）就一目了然了. 這里說得不算確切，但大致是這么個意思。至于住房,安家費,呵呵,現在的博士基本上也沒條件和學校談了，看學校的政策吧。最簡單就是看有無公費醫療如果沒有公費醫療就沒事業編制了今年，全國的211和好學校基本上都是按照國家規定實行人事代理制度，但是現在代理制度還是很混亂，前期很多學校用的是第一種聘用臨時工，所以給后來的代理制度的推行工作帶來不利的影響，但是人事代理制度取代原有的帶有計劃經濟色彩的人事制度，已經是必然。目前，各個省以上高校，特別是其中的部屬211院校都陸續出臺了自己的關于人事代理人員的管理辦法，朋友們可以關注一下。有很多同學可能為了原有編織，不惜上一個不算太好的高校工作，這是得不償失的。