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1，勞動鑒定的一般程序是什么

勞動鑒定的一般程序為：由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請，然后到指定的醫療機構檢查，將診斷證明及有關檢驗材料送到勞動鑒定委員會，由勞動鑒定委員會根據鑒定標準，對申請鑒定者的病傷情況進行鑒定，作出是否醫療終結、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結論，并將該鑒定結論通知申請鑒定人及有關行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結果持有異議，可以在接到鑒定結論通知書之日起一定期限內，向上級部門申請調解處理或仲裁。

勞動鑒定的一般程序是什么

2，勞動能力鑒定申請流程

勞動鑒定委員會辦公室經審查決定受理的申請，可以根據鑒定情況，選擇以下程序：（1）將申請書及報送材料分類、分科整理、登記；（2）通知用人單位和被鑒定人有關鑒定事宜。（如：鑒定的時間、地點、注意事項等），并組織協調鑒定工作；（3）指定勞動鑒定醫院、聘用勞動鑒定專家組成技術鑒定組；（4）勞動鑒定醫院指定合格的醫生根據被鑒定人受傷的部位或病情進行檢查，寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人及材料進行技術鑒定并寫出鑒定意見；（5）勞動鑒定委員會依據國家標準、《勞動法》規及鑒定意見作出鑒定結論。

勞動能力鑒定申請流程

3，勞動鑒定的一般程序

由需要鑒定的傷殘職工向用人單位勞動鑒定委員會提出書面鑒定申請，并填寫《病職工勞動鑒定表》，然后到指定的醫療機構檢查，將診斷證明及有關檢驗材料送到勞動鑒定委員會，由勞動鑒定委員會根據鑒定標準，對申請鑒定者的病傷情況進行鑒定，作出是否醫療終結、是否喪失勞動能力、是否仍需病休等結論，并將該鑒定結論通知申請鑒定人及有關行政管理部門。申請鑒定人如對鑒定結果持有異議，可以在接到鑒定結論通知書之日起一定期限內，向上級部門申請調解處理或仲裁。用人單位勞動鑒定委員會對無法決斷或爭議較大的病務案件，可以報送上級部門鑒定或調解處理，也可報送省轄市、縣勞動鑒定委員會鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會在收到用人單位勞動鑒定委員會要求鑒定的申請或申請鑒定人申請仲裁要求后，有權重新審查醫療機構的診斷，必要時還可以請申請鑒定人到其指定的醫療機構進行復查，然后經過審議，作出書面鑒定結論。

勞動鑒定的一般程序

4，勞動能力鑒定的程序

勞動能力鑒定的程序：1、用人單位、工傷職工及其家屬對市級勞動鑒定委員會的勞動能力鑒定結論不服的，可以向省勞動鑒定委員會提出重新鑒定的申請，省勞動鑒定委員會自收到申請書之日起，應當在15日內作出受理或不受理的決定，決定不受理的，應說明原因。2、工傷申報人應提供工傷申報材料、工傷證明資料、診療工傷的醫療診斷書和職業病診斷證明書。省勞動鑒定委員會辦公室對工傷申報人提供的上述材料進行審核，并根據情況進行調查取證。3、省勞動鑒定委員會辦公室按照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996），組織專家組或委托有條件的醫療機構進行傷殘等級和生活護理依賴等級鑒定。4、省勞動鑒定委員會辦公室將審查材料及傷殘等級鑒定結果，匯總提交省勞動鑒定委員會審定，并在15日內作出勞動能力鑒定的最終結論。5、填寫《職工傷殘程度（等級）鑒定表》和《職工傷殘生活依賴程度（等級）鑒定表》，將勞動能力鑒定意見書面通知申報人。

5，申請勞動能力鑒定的程序

申請勞動能力鑒定的程序：（１）提出申請。工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。（２）審查。勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后，應當進行初審，看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺，勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。（３）組織鑒定。勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后，從醫療專家庫內隨機抽?。趁蛘撸得麑＜医M成專家組進行鑒定。必要時，可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。（４）作出鑒定結論并送達當事人。勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見，在收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結論對當事人利益重大，因此工傷保險條例規定，勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的個人。

6，勞動能力鑒定程序有哪些

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

7，勞動能力鑒定程序

勞動能力鑒定程序具體如下：1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。2、設區的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。設區的級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。3、申請鑒定的單位或者個人對設區的級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。4、勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。5、自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。