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1，怎么去申請勞動仲裁

當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本。仲裁委員會收到仲裁申請書之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，并說明理由。仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在仲裁規則規定的期限內將仲裁規則和仲裁員名冊送達申請人，并將仲裁申請書副本和仲裁規則、仲裁員名冊送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在仲裁規則規定的期限內向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應當在仲裁規則規定的期限內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

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2，怎么申請勞動仲裁

1、當用人單位或者勞動者產生勞動爭議時，任意一方都可以申請勞動仲裁。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。如何涉及爭議金額比較大，建議咨詢專業律師比較穩妥

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3，怎樣申請勞動仲裁

一、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； 2、仲裁請求和所根據的事實、理由； 3、證據和證據來源，證人姓名和住所。二、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。三、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。四、對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具收件回執。

怎樣申請勞動仲裁

4，怎樣申請勞動仲裁

申請勞動仲裁只需要申請人向工作地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請即可。推薦通過效率高的法律機構北京冠領律師事務所進行申請，這個機構是北京廣播電視臺《第三調解室》欄目特約合作律所?！尽c擊免費咨詢金牌律師】勞動仲裁是指由依法設立的勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的行為。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。就是說，凡是涉及勞動爭議的案件，必須經過勞動仲裁這一關，若非如此，人民法院是不會受理的。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人是如因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。想要了解更多關于勞動仲裁的相關信息，推薦咨詢北京冠領律師事務所。北京冠領律師事務所事務所，2014年經北京市司法局批準成立，總所位于北京市西城區核心區域，毗鄰天安門、央行、最高人民法院、證監會、銀監會、股轉公司及各大銀行總部。北京冠領律師事務所先后被新華社、中央廣播電視總臺、《中國青年報》、《中國商報》等權威媒體采訪報道。

5，員工怎么申請勞動仲裁

員工申請勞動仲裁需要以下材料： (1)勞動仲裁申請書：申請書一般式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。 (2)申請人身份證明及復印件。 (3)若有委托代理人，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。若委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件；如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料。 (4)被申請人身份證明：例如公司名稱、經營地址、單位法人姓名等公司的工商注冊信息資料。 (5)勞動關系證明：例如勞動合同、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。員工申請提交證明材料時，應附原件及相應復印件。 (6)提交證據材料清單，一式兩份。

6，怎么去申請勞動仲裁

1、用人單位不發工資，要申請仲裁，先要注意仲裁時效。提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、到什么地方去申請。去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。3、需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份相關證據復印件和證據清單2份用人單位的工商登記信息。4、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書勞動仲裁60天內結案對于裁決書不服，可以起訴到法院5、用人單位不履行已經生效的裁決書所確定的內容，勞動者可以申請法院強制執行?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

7，如何去申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁：直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據 (一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

8，怎么樣才可以申請勞動仲裁

如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。中華人民共和國勞動合同法相關規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。拓展資料：需要勞動仲裁的，勞動者自權益受損之日起一年內，向當地的勞動仲裁委提交勞動仲裁申請即可。仲裁委五日內審理并答復申請人的仲裁申請，然后在查明事實的基礎上做出仲裁裁決。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

9，申請仲裁需要什么手續程序怎么走

1.不知道你是哪個地區，首先去所屬區域勞動仲裁申請仲裁填寫清楚申請日期，因為勞動仲裁是有時效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了注意：事實經過寫的具體即可，不要太羅嗦申請事項應從以下幾個方面：加班費賠償金經濟補償金未簽訂勞動合同雙倍工資保險節假日加班費2.等立案，就是申請之后要審批符合立案的才給立案3.立案通知后，收集證據，提交證據按照仲裁機構的期限按時提交4.依照你的敘述屬于勞動糾紛此類案件是符合申請“先于執行”；就是你可以先拿到錢工資和賠償金在開庭5.開庭當庭辯證等仲裁結果即可，一般都是會偏向勞動者一方的

按《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請仲裁，向所在地勞動爭議仲裁委員會提交《仲裁申請書》，并按被申請人人數提交副本。申請書載明以下事項：（一）申請人姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。《勞動爭議仲裁調解法》第五十三條規定，勞動爭議仲裁不收費。祝你好運！

10，如何申請勞動仲裁

(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。 (五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。 (六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 (七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 (八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請決定書;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

11，我該如何申請勞動仲裁

1、收集你與廠方存在事實勞動關系的一切證據，證人證言、錄音也可?！　?、請求還有很多，我幫你寫在下面的仲裁申請書里面。　　仲裁申請書　　申請人：你的姓名、性別、年齡，籍貫、出生年月，住所、聯系方式　　被申請人：廠家名稱，工廠所在地，法定代表人姓名、聯系方式，　　仲裁請求　　1、請求裁決被申請人返還申請人非法押金1000元?！　?、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽勞動合同的雙倍工資24600元?！　?、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金2700元?！　?、請求裁決被申請人未申請人補交自2008年5月進廠至仲裁時的社會保險。　　事實與理由　　我于2008年5月進廠,廠方一直未與我簽訂勞動合同,也未給我交任何保險.前三個月基本工資為1500,以后一直到09年9月為1800. 09年收取我1000元押金,收據上有單位公章;并簽了一份保密協議.工資以現金發放,附一白條,上面只寫我的姓名基本工資工作天數加班天數實發金額,無單位蓋章及簽名.單位是干滿26天發基本工資,不足26天扣除,多于26天按平均數多發(無翻倍).　　我想換一個給繳保險的工作,9月30號提出辭職,老板不給押金并惡語相向.故向貴仲裁委提起仲裁，請求保護申請人的合法權益。（事實修改下，簡明扼要些）　　此致　　XXXXX勞動爭議仲裁委員會　　申請人：　　年月日　　如果還有什么不明白的可以HI我，希望我能幫到你，本人企業法律顧問

夠了，超過21.75天就要給加班費了，沒簽合同的話第二個月起還有雙倍工資。沒繳納保險可以要求辭職老板要支付你補償金。有問題可以給我留言，祝你順利。我的百度hi經常在線。

職工有關工資、社保、福利、培訓、勞動保護方面的問題與企業發生爭議的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如何申請仲裁呢? 根據《企業勞動爭議處理條例》,勞動爭議發生后,當事人應當協商解決,不愿協商或者協商不成的,可向本企業勞動仲裁調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起6個月內,以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,提交申訴書。申訴書應載明下列事項:1、職工當事人的姓名、企業、住址、工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人姓名和職務;2、仲裁請求和所根據的事實與理由;3、證據、證人的姓名和住址。勞動爭議仲裁委員會自收到申訴書之日起七日內作出受理或不予受理的決定,決定受理的,自決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書15日內可以向人民法院起訴。

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