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1，參加現場招聘會有什么好處
2，在招聘的時候如何讓現場招聘會成效顯著
3，在招聘的時候怎么讓現場招聘會成效顯著

1，參加現場招聘會有什么好處

1、可以看到好多人；2、可以看到好多公司；3、會發現就是找i不到工作。

參加現場招聘會有什么好處

2，在招聘的時候如何讓現場招聘會成效顯著

招聘是企業人力資源管理部門一項重要的工作，現場招聘一般有學校、人才市場、公司內等渠道，無論在公司內現場招聘，還是到學校或人才市場現場招聘，其基本要求都是大致相同的，具體如下:做好招聘前準備工作；現場招聘前，先在公司網站、人才中心(市場)網站、報刊等宣傳媒體刊登公司簡介和招聘信息，廣而告之；根據招聘現場地大小制作宣傳海報，包括公司的簡介和招聘簡章(招聘時間、地點，招聘崗位、人數、具體要求等)；安排好等候區和面試地點，擺放好桌椅、會務茶水；搞好現場衛生工作。現場招聘工作；安排專人接待前來應聘的人員，引入等候區，茶水招待；指導應聘人員填寫公司統一印制的簡歷表，并統一收取，并發排號等待；排號到后，由接待員按次序引導到面試地點，并負責把應聘者的簡歷呈遞給面試官。如果在公司內現場招聘，還需設一個保安組，維護現場秩序和安全。面試又分為初試和復試兩部分:A:[初試組]此項工作由人力資源部門招聘專員和人事助理負責(不少于2人)。著重考查應聘者的著裝是否整齊、清潔，以及語言表達能力和溝通能力，對應聘崗位的初步了解等基本要求。合格者進入下一階段的復試(如果遇到特殊情況拿不定主意的，也可以送復試組直接面試，避免人才流失)；[復試組]一般由人力資源管理部門主管(經理或總監，根據應聘崗位職務高低確定面試官級別的高低，按成正比原則)和用人部門主管擔任面試官。主要對應聘者個人道德品質、職業素養，及其邏輯思維、分析能力，團隊協作、責任心、事業心、學習能力、動手能力、適應能力等進行綜合考核，然后著重考核其忠誠度、過往工作經歷，詢問其對應聘崗位工作職責的理解及今后開展工作的思路，以及專業知識的掌握程度。最后了解應聘者對薪資的期望值。現場招聘后期工作；由人力資源管理部門對前來應聘面試人員進行一一回復，如果沒有聘用，應委婉說明原因，并感謝其前來參加現場面試。如果聘用，則表示祝賀，祝其將成為公司新的一員；沒有聘用的人員簡歷存檔備用。如果公司要求有筆試考核環節的，可以放到第二點第2項之前進行，通過筆試后再進入面試環節。

在招聘的時候如何讓現場招聘會成效顯著

3，在招聘的時候怎么讓現場招聘會成效顯著

選中線路事先從有關媒體得到招聘會信息。每一個禮拜天上海有多場招聘會同時舉辦，提早制定好線路，明確跑什么招聘會、如何跑，是提升準確率的重要，不必認為招聘會跑得愈多愈好。1天跑1場招聘會，有益于集中注意力，聯合行動；跑2家招聘會，有益于獲取大量的信息和機遇，能夠相互之間較為；但倘若在1天的時間里跑3家招聘會，那就是跟自個出不去了。依據歷年來的工作經驗，早上9點至中午2點是招聘會最重要的時間段，以后企業便會陸續離場。假定1天跑3場，除去奔忙于每個招聘會中間的時長和午飯時間，在每輪招聘會上用的時間不易超出1個鐘頭。1個鐘頭的時間，便是在葷場里兜上一圈還不夠，更不要說與招聘經理詳盡談話了。所以說，趕招聘會不必太急，坦然自若地跑2個最大中型的主會場就可以。物件提前準備1、個人簡歷多帶兩份個人簡歷，以便急缺。盡量減少拿一張紙，順手寫出自身的個人簡歷，雖然重要的信息不容易忽略，但這一關鍵點會給招聘經理一個不太好的印像：你做事情欠缺邏輯性和目的性。更何況，在吵鬧的自然環境著手寫個人簡歷，大多數是“急就章”，一旦有錯寫，改都無法改。想象一下，招聘經理收到一份這里刪除幾個字、那里劃了幾個杠的個人簡歷，內心會怎樣想？2、隨身帶干食和瓶子飲品跑人力資源市場是個力氣活：在招聘現場，持續好多個鐘頭在招聘海報上尋找信息，必須力氣；在擁堵的群體里擠壓擠入，必須腳勁；被用人公司婉言謝絕，還必須愈挫愈勇的體力。在這個環節中，肚子餓了、口渴了，會讓自身的精神風貌看起來無精打采，專注力難以集中化。在擁堵的招聘現場選購食材和飲品是一件不便的事兒，因而隨身帶一些干食和水為很需要的。3、小筆記本一本殼子封面圖的小筆記本在應聘求職廣州中山大學有用途：在與招聘經理談話以后，能夠把企業的電話、email記下來，以便進一步聯系；還能夠把主要的應聘求職信息立即記下來，便捷日后查看。觀念提前準備跑招聘會代表著和各企業的招聘人員零距離溝通交流。有一些基本上的難題要準備好回答，不可以想哪里說哪里。這種情況是產生頻率較高的：你要進找哪些的企業，國營企業、民企或是外資企業？你對工作中地址、工作中標準有哪些構想？你對薪水的“理想價格”是啥？這些。對這種情況要做到充足的觀念提前準備，人事經理最不愿意聽見的便是“隨意”二字。在許多人眼中，“隨意”并不意味著你的謙恭，大量地顯出你欠缺最起碼的自信心。把握住機會何時到招聘會是黃金時間？盡可能規避這三個時間段：1、早上9點之前。雖然這時候競爭者很少，但人事經理并不是沒來，便是都還沒達到最佳狀態，碰到“伯樂相馬”的幾率并不大；2、午飯時間。招聘人員會在貨攤前放上一個“馬上回來”的小牌牌，你沒緣與它們溝通交流。3、中午1點30分之后，許多企業逐漸撤離，就算是“堅守陣地”的企業，也大多數逐漸心有余悸，專注力分散化。這種都并不是應聘求職的理想化機會。摸透狀況再下手不必一遇到有興趣的崗位，就座下來談。在招聘會當場兜一圈，摸透狀況，是第一步。上海市的招聘會有向職業化發展趨勢的趨向，盛典招聘會層出不窮，就算是綜合性招聘會，也會依據企業特性的差異設定會員專區。最先，弄清楚將來的“家婆”在哪兒，她們的規定是啥？在“勘測地貌”的情況下，能夠取出小筆記本，把有心投靠的企業的名字、貨攤序號、任職要求記下來。待走完一圈，把握當日招騁的總體狀況之后，較為以下每家企業，再決策跑哪幾個。就算你早已決策與某個企業的人事經理零距離，也不能立即遞上個人簡歷。在旁邊花一兩分鐘，聽一聽人事經理與別的應聘者的會話，對你可能會很有協助。應聘者關注的難題，只不過是這一職位必須什么知識和專業技能、薪資待遇如何、將來發展趨勢如何這些，而人事經理關注的情況也是趨同化的。從她們的溝通中，你一定會捕獲你需要的信息，還會繼續掌握人事經理的處事設計風格，這對你輕松解決招聘面試是大有益處的。

在招聘的時候怎么讓現場招聘會成效顯著