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1，工傷員工停職留薪時間怎么計算
2，什么情況可以停職留薪
3，這種情況能不能停職留薪呢
4，停職留薪一般按照工資的百分之幾發給薪資
5，臨時工有無停職留薪這一說法啊
6，停職留薪是什么意思啊
7，現在法律上還有停職留薪的這個說法嗎
8，停工留薪是什么意思

1，工傷員工停職留薪時間怎么計算

應當按工傷事故開始計算，一般去情況下不超12個月。

工傷員工停職留薪時間怎么計算

2，什么情況可以停職留薪

停薪留職的情況主要有兩個：職工因違反公司規定而停薪留職，期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；凡是企業不需要的富余職工，可以允許停薪留職。凡是企業生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現任的工作。勞動者可以主動申請停薪留職，但是必須經過公司同意。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發放。法律依據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

什么情況可以停職留薪

3，這種情況能不能停職留薪呢

可以與企業提出。

我來回答1，在上班途中交通事故受傷，應當屬于工傷，你可以讓單位申請工傷鑒定2，根據你工作的年限你可以要求醫療期，該期限內應當全額發放工資。希望可以幫到你

這種情況能不能停職留薪呢

4，停職留薪一般按照工資的百分之幾發給薪資

每個地方都不一樣。我以前病假扣百分之三十

照發。一般好的單位除福利待遇外工資全發，有的只發基本工資。通常停職留薪沒多久就走人了。

5，臨時工有無停職留薪這一說法啊

法律上已經沒有臨時工和正式工的分別了，你因該和其他的工人一樣享有你因該所有的權利

沒有吧，從來沒聽說過如果能停職留薪，那干嗎還叫臨時工呀？

理論上有，只是在理論上而已。

養老保險中是計算繳費年限的，不是工齡。如果停薪留職期間正常繳費，是會被計算繳費年限的。

6，停職留薪是什么意思啊

就是把你的職業先停下來，要你放假(就是不用你工作)，帶薪水的假期。通常這個是犯錯了，接受內部調查的前兆

停職留薪就是暫時調離你的職務,保留你原來的工資體系不變,這種情況下也許是你犯錯誤后企業作出讓你休息一段時間,或先用別人替換你的職務,過段時間后也許你恢復原職,也許等企業研究對策后你就要離開工作

是停薪留職啊。

不讓干活但是會給你部分或者全部薪水適用于公職人員犯錯后的調查期間即在處理決定做出以前的那段時間

7，現在法律上還有停職留薪的這個說法嗎

你是說，問＿下現在法律上。還有停職留薪的這個說法嗎。從法律上講。他沒有這條規定。但這個只在過去企業中出現這個名詞。但后來國家亡明令禁止了。

《工傷保險條例》職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

8，停工留薪是什么意思

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。擴展資料一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：1、遭受事故傷害前加班費之外的工資（河南省人力資源和社會保障廳《關于工傷保險若干問題意見》）。2、受傷前12個月平均工資（《廣東省工傷保險條例》）。3、受傷前12個月加班費之外的平均工資《浙江省高級人民法院民一庭 <關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（2012.12）>》。二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。但工資福利各地規定不同，一些省市規定繼續享受“原工資福利待遇”，一些省市規定由所在單位按不低于當地最低工資標準發給生活津貼。三、生活不能自理的工傷職工需要護理的，由所在單位負責。是否需要護理按治療工傷醫療機構建議，所在單位可以派人護理，也可以支付護理費由工傷職工自行找人護理。所在單位支付護理費的，所在省市有規定標準的，從其標準；沒有規定標準的，參照當地同類情形護工標準或者按照所在單位職工月平均工資確定。四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇。參考資料來源：搜狗百科-停工留薪期

停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意　　停工留薪期過去叫工傷醫療期，是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。為遏制小傷大養、休工無限期等現象，工傷停工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協議的治療工傷的醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認并通知有關單位和工傷職工。工傷停工留薪期的時間傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月?！　÷毠ぴ谕９ち粜狡趦?，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。這里所稱的原待遇是指職工在受傷或未被確診患職業病前，原用人單位發給職工的按照出勤對待而發給的全部工資和福利待遇?！　　豆ｋU條例》規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受工傷醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《工傷保險條例》[1]規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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停職留薪，工傷員工停職留薪時間怎么計算

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