本文目錄一覽1，工傷員工停職留薪時(shí)間怎么計(jì)算2，什么情況可以停職留薪3，這種情況能不能停職留薪呢4，停職留薪一般按照工資的百分之幾發(fā)給薪資5，臨時(shí)工有無停職留薪這一說法啊6，停職留薪是什么意思啊7，現(xiàn)在法律上還有停職留薪的這個(gè)說法嗎8，停工留薪是什么意思1，工傷員工停職留薪時(shí)間怎么計(jì)算應(yīng)當(dāng)按工傷事故開始計(jì)算，一般去情況下不超12個(gè)月。2，什么情況可以停職留薪停薪留職的情況主要有兩個(gè)：職工因違反公司規(guī)定而停薪留職，期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許停薪留職...