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本文目錄一覽

1，人力社保局是管什么的
2，人力資源社會保障卡有什么用
3，人力資源和社會保障是不是相關(guān)專業(yè)
4，人力資源與社會保障的關(guān)系
5，做人力資源的特別是做社保這一塊的每個月的工作內(nèi)容是什么
6，人力資源管理有社保方面么
7，人力資源公司社保業(yè)務(wù)怎么做請業(yè)界人士給我介紹下吧
8，人力資源和社會保障部都做什么

1，人力社保局是管什么的

管養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險的繳納，及退休人員的審核發(fā)放等等。

社保方面的

人力社保局是管什么的

2，人力資源社會保障卡有什么用

一、人力資源社會保障卡有什么用1、人力資源社會保障卡有如下功能：（1）業(yè)務(wù)辦理功能。通過識別持卡人的合法身份，持卡辦理求職登記和失業(yè)登記手續(xù)等；（2）記錄功能。記錄持卡人各項人力資源社會保障業(yè)務(wù)信息和社會保險繳費(fèi)信息、養(yǎng)老保險個人賬戶信息、醫(yī)療保險個人賬戶信息等；（3）金融功能。作為銀行卡使用，為持卡人提供銀行借記卡金融功能；（4）查詢功能。通過自助查詢一體機(jī)查詢個人就業(yè)和參保繳費(fèi)等相關(guān)信息。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。二、社保卡怎么激活1、參保人需持本人社會保障卡、身份證明原件到對應(yīng)銀行營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)激活社會保障卡；2、參保人在醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院使用社保卡直接啟用社保功能；3、參保人在醫(yī)保定點(diǎn)藥店使用社保卡直接啟用社保功能。

人力資源社會保障卡有什么用

3，人力資源和社會保障是不是相關(guān)專業(yè)

登封考試都上百度來找考試內(nèi)容了！還是趕緊找找關(guān)系吧！那樣更是在些！

人力資源是一個大學(xué)科，社保是人力資源管理中的一部分，因此是相關(guān)專業(yè)

人力資源和社會保障是不是相關(guān)專業(yè)

4，人力資源與社會保障的關(guān)系

人事局、勞動和社會保障局兩個局合并成為一個局，名稱改為“人力資源和社會保障局”，簡稱為“人社局” 。

人力資源管理包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、新酬福利幾個部分而社會保障是屬于薪酬福利部分的。五大保險即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險是企業(yè)要為員工交的。這就是人力資源部門的事情.

5，做人力資源的特別是做社保這一塊的每個月的工作內(nèi)容是什么

社保的繳納，退休待遇的審批等

1、入職離職手續(xù)辦理2、社保的加入和退出辦理3、社保金與工資核算掛鉤，每月社保要從本人工資中扣除4、特別注意當(dāng)月離職人員最好在24日前辦理退保險手續(xù)，否則會多交一個月社保。5、社保手續(xù)必須在離職人員辦理好所有手續(xù)后才可交給本人。

一般的日常工作是人員的增加減少，具體的模版社保局都有的。還有就是你要對相關(guān)的政策要了解，比如社保法的相關(guān)規(guī)定，你將如何在這個法律允許的范圍之內(nèi)控制風(fēng)險，以及繳費(fèi)基數(shù)及范圍等等

6，人力資源管理有社保方面么

人力資源管理包括：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。而社保是屬于薪酬福利管理的一方面，所以是人力資源是有社保方面的。

人力資源管理，包括社保。這里主要涉及的是不違法

人力資源公司，就是第三方服務(wù)，肯定是會收取服務(wù)費(fèi)，彼此之間再簽訂合同，保證雙方的合法權(quán)益。

有，是薪酬福利模塊的福利的一部分。福利包括社保、補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害、子女醫(yī)藥費(fèi)等保險項目和其他福利，比如員工旅游、生日禮物、體檢等。

7，人力資源公司社保業(yè)務(wù)怎么做請業(yè)界人士給我介紹下吧

不論是什么企業(yè)目前在國內(nèi)一般有“五險一金”即養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。人力資源公司社保業(yè)務(wù)的主要作用如下：1、與當(dāng)?shù)馗鞅ｋU的參保部門進(jìn)行對接拷取或網(wǎng)站下載，各業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)流程和一些報盤系統(tǒng)或軟件。2、認(rèn)真閱讀相關(guān)操作流程，并盡可能的要到各部門的業(yè)務(wù)人員電話，方便溝通(業(yè)務(wù)請教、關(guān)系交往)。3、具體的業(yè)務(wù):每月需要準(zhǔn)確的人員異動情況，來進(jìn)行新參保和停保。熟悉每項業(yè)務(wù)申報需要的具體要件和說明4、辦理業(yè)務(wù)時多請教一些同時去社保大廳辦理業(yè)務(wù)的其他單位的同仁，他們身上學(xué)到許多東西，減少彎路。

你好，不論是什么企業(yè)目前在國內(nèi)一般有“五險一金”即養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。1、與當(dāng)?shù)馗鞅ｋU的參保部門進(jìn)行對接拷取或網(wǎng)站下載，各業(yè)務(wù)辦理的相關(guān)流程和一些報盤系統(tǒng)或軟件。2、認(rèn)真閱讀相關(guān)操作流程，并盡可能的要到各部門的業(yè)務(wù)人員電話，方便溝通（業(yè)務(wù)請教、關(guān)系交往）。3、具體的業(yè)務(wù)：每月需要準(zhǔn)確的人員異動情況，來進(jìn)行新參保和停保。熟悉每項業(yè)務(wù)申報需要的具體要件和說明4、辦理業(yè)務(wù)時多請教一些同時去社保大廳辦理業(yè)務(wù)的其他單位的同仁，他們身上學(xué)到許多東西，減少彎路。5、這是個細(xì)活，有足夠的耐心和責(zé)任心，但也不咋出業(yè)績。6、祝愿你工作順利。

8，人力資源和社會保障部都做什么

人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進(jìn)行管理的部門。人力資源部的主要職能：1、制定本部門的工作計劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析;提出崗位設(shè)置調(diào)整意見;明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書;合理評價崗位價值。5、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完備等工作。6、組織建立績效管理體系，制訂相關(guān)方案;牽頭組織公司各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督，協(xié)助總經(jīng)理室對各部門負(fù)責(zé)人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作。7、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系;組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，努力提高員工素質(zhì)。8、制定公司的薪酬、福利方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險。9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。10、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎懲、離職、退休手續(xù)，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核。11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護(hù)工作。12、及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。社會保障部的主要職能：1.參與社會保障制度改革的研究和有關(guān)政策的制定工作；2.擬定社會保障財務(wù)管理制度；3.負(fù)責(zé)縣級社會保障部門及所屬單位的經(jīng)費(fèi)、專項資金、基本建設(shè)資金預(yù)算建議的審核和執(zhí)行，管理相關(guān)部門預(yù)算內(nèi)外資金并對使用情況進(jìn)行監(jiān)督，參與相關(guān)部門行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策、制度的研究制定工作；4.編制社會保障基金收支計劃和社會保障預(yù)算草案；5.負(fù)責(zé)社會保障基金監(jiān)管，組織實(shí)施對社會保障資金使用的財政監(jiān)督；6.研究提出財政支持的項目，組織可行性分析論證，提出預(yù)算安排的重點(diǎn)及順序；7.對專項資金追蹤問效，監(jiān)督項目實(shí)施中資金的管理使用和配套到位情況，進(jìn)行項目完成后的效益考核；8.制定部門、單位的項目資金使用的財務(wù)管理辦法；9.負(fù)責(zé)相關(guān)部門（單位）國有資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定登記、轉(zhuǎn)讓、劃轉(zhuǎn)等工作。