陜西省社會保障局官網，陜西省人力資源和社會保障廳

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1，陜西省人力資源和社會保障廳
2，陜西省職工社保查詢網
3，陜西省人社局和社會保障局官網我是高校的一名教師1979年上學前當過

1，陜西省人力資源和社會保障廳

咨詢記錄 · 回答于2021-08-27 陜西省人力資源和社會保障廳陜西人力資源和社會保障，咨詢熱線電話:區號+12333。可以關注，陜西省人力資源和社會保障局，微信公眾號。官方網站:陜西省人力資源和社會保障局。

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2，陜西省職工社保查詢網

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。省社會保障局：029－85537518陜西省社會保障局前身為省退休費用統籌管理委員會辦公室。1999年，為適應基本養老保險制度改革的需要，按照國家要求，經省委、省政府批準，我省成立了副廳級建制的省社會保障局，目前主要負責全省城鎮企業職工基本養老保險經辦工作。省社保局成立以來，堅決貫徹國家社會保險法規和政策規定，勇于創新實踐，在全國率先實現了規范的養老保險省級統籌制度，形成了以“五大統一”（統一政策規定、統一調劑使用基金、統一編制和實施基金預算、統一計算機應用和業務標準化管理、全省養老保險經辦機構統一實行省級垂直管理）為顯著特色的陜西社保模式，為維護穩定、促進發展做出了積極貢獻。截止2009年底，全省參加城鎮企業職工基本養老保險總人數454萬，其中在職人員325萬，離退休人員130萬；全年養老保險基金總收入220億元，發放基本養老金201億元。1999年，全省養老保險經辦機構開始由省社保局實行垂直管理。目前，省、市、縣（區）共設有經辦機構120個，工作人員1666名。省級統籌和垂直管理以來，我省城鎮企業職工基本養老保險工作取得了全面快速發展。2000年，在全國率先實現了企業離退休人員基本養老金“確保發放”和“社會化發放”兩個百分之百，受到了國務院和原勞動保障部的表揚。從2001年開始，我省確保發放工作連續9年兌現了“不漏一人，不欠一分，不拖一天”的承諾，為維護社會穩定做出了積極貢獻。據統計，從2000年至2009年，全省城鎮企業基本養老保險參保總人數從295萬增加到454萬，保障范圍不斷擴大；退休人員月人均基本養老金從445元增加到1060元，保障水平逐步提高；基金收入從35.7億增加到220億，保障能力逐漸增強。目前，養老保險經辦業務已全部實現計算機管理，數據省級大集中，部、省、市、縣（區）連網運行。2006年開始，我省開始探索養老保險經辦服務標準化建設。2007年，省社保局系統被國家標準化管理委員會列為全國首家社會保險標準化建設試點單位。經過多年努力，標準化建設取得顯著成效，受到國家人力資源和社會保障部的高度重視，今年11月人力資源社會保障部社保中心在寶雞市召開了全國社會保險標準化現場會。作為中國西部一個欠發達省份，經過全省社保干部職工的艱苦努力，陜西在全國率先實現了真正意義上的省級統籌，我省的社保工作無論在管理體制、確保發放和經辦能力建設等方面，都走在了全國的前列，受到了國務院領導、人力資源和社會保障部的充分肯定。陜西省社保局和全省各級經辦機構先后獲得了全國勞動保障系統先進單位、一等功單位、優質服務窗口等榮譽，全省每年有近三分之一的經辦機構被當地政府評為先進單位。

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3，陜西省人社局和社會保障局官網我是高校的一名教師1979年上學前當過

摘要你好，很高興回答你的問題。根據陜西省人力資源社會保障廳官網的介紹，合同工是不能夠算作工齡的，當然你也可以把以前的合同我檔案拿出來拿到人事局去審核和認定一下，看是否可以計算到工齡里面。咨詢記錄 · 回答于2021-08-05 陜西省人社局和社會保障局官網我是高校的一名教師，1979年上學前當過合同工，退休后能計算工齡嗎？你好，很高興回答你的問題。根據陜西省人力資源社會保障廳官網的介紹，合同工是不能夠算作工齡的，當然你也可以把以前的合同我檔案拿出來拿到人事局去審核和認定一下，看是否可以計算到工齡里面。原來跟我一起工作的同事回村務農現在都算工齡，為什么在單位工作的人不算？？現在合同工都算工齡了，我想給過去的人也該算了請回復。謝謝！問題是，不知道你的檔案里面是否有以前的合同現在的合同工也是需要繳納社保才能計算工齡的原來工廠填的如果當時并沒有文件，或者合同協議，現在認定基本不太可能原來在工廠干了6年回到農村務農的人，到廠里開個證明全都算工齡請問有具體文件嗎陜西省勞動和社會保障廳關于勞動合同制職工工齡計算有關問題的通知（陜勞社發[2006]18號）各市勞動和社會保障局、楊凌示范區人事勞動局，省級各有關廳局，中央駐陜有關單位：為了更好地保障企業職工的切身利益，解決職工關心的難點問題，經研究，現對臨時工招轉為勞動合同制職工后的工齡計算問題通知如下：一、企業按照有關規定招用并長期使用的臨時工，以后招轉為勞動合同制職工的，其最后一次在本單位從事臨時工的工作時間與被招轉為勞動合同制職工后的工作時間可以合并計算為連續工齡。1986年9月30日前從事臨時工期間的連續工齡，可以視同為繳費年限；1986年10月1日以后從事臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納基本養老保險費后計算繳費年限。招轉為勞動合同制職工后未按規定繳納基本養老保險費的，一律不得計算繳費和視同繳費年限。二、對于已辦理退休手續的原勞動合同制工人，需要重新核定其連續工齡和基本養老金待遇的，要按現行退休審批程序進行核定。具體由企業進行初步審核后，報原審批退休的勞動保障行政部門認定，并由養老保險經辦機構按新認定的條件和當時的政策規定計算養老金待遇，最后由勞動保障行政部門審定。重新核定后的基本養老金標準，從本通知執行之日起執行。三、認定本單位最后一次從事臨時工的工作時間，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續、用工單位工資發放花名冊及能證明其工作經歷的其他原始資料。四、各市、縣（區）勞動保障行政部門及養老保險經辦機構要高度重視勞動合同制職工連續工齡的審核認定工作。尤其是對已退休的原勞動合同制職工的連續工齡審核認定及養老金計算工作，要認真部署、周密組織、嚴格把關，確保這項工作順利完成。對于弄虛作假及隨意擴大政策實施范圍的，將從嚴查處。重新審核認定的情況，各市要求書面報省勞動保障廳備案。五、本通知從2006年1月1日起執行，由省勞動保障行政部門負責解釋。以前文件和本通知規定不一致的，以本通知為準。二OO六年二月二十八日

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