最新產假，是不是最新產假規定剖腹產產假可以增加15天

來源：整理時間：2022-09-22 14:55:35 編輯：西安本地生活手機版

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1，是不是最新產假規定剖腹產產假可以增加15天
2，2022年最新產假規定
3，2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天
4，2017年深圳最新產假是從什么時候開始執行的
5，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是
6，最新勞動法規定產假有多少天
7，2020年新規定產假有多少天
8，生孩子產假多少天2020

1，是不是最新產假規定剖腹產產假可以增加15天

剖腹產未必就是難產。難產時可以使用剖腹產，但那只是其中一種情況。所以，只有定性為難產時，才能夠享受額外增加的15天產假。

是不是最新產假規定剖腹產產假可以增加15天

2，2022年最新產假規定

2022年最新產假規定是女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼，職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2022年最新產假規定

3，2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天

自2016年1月1日起，江蘇省規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。

男的最多是1天時間。

2016年江蘇省產假最新規定江蘇陪產假多少天

4，2017年深圳最新產假是從什么時候開始執行的

193天，98天+80天獎勵+15天晚育假

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。根據《廣東省人口和計劃生育條例》，除國家法定產假外，增加80日的產假，男方享受15日的看護假。

5，請問國家最新規定的產假是90天還是98天星期天是包含在內的還是

國家規定產假98天，包括公休日和法定假日，如果你是晚育，可以獎勵30天，晚育假，包括公休日，但是不包括法定節日

上海的標準如下，其他地區應該也差不多：1、最新規定產假是98天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假包括休息日和法定休假日。2、已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，增加晚育假30天。晚育假期中只包含休息日，不包括法定休假日。

98天。包括了節假日。如果你是晚育，還可以有15天假期，如果申請獨生子女證，還有35天假期。

6，最新勞動法規定產假有多少天

女職工應享有多少天產假，具體要結合兩個方面來確定：1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、各地的《人口與計劃生育條例》中，針對各省的情況，都有女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假的相關規定。所以，女職工應享有多少天產假，是將國家和各省規定產假的天數相加的結果。

產假不是勞動法規定，國家規定符合政策生育一孩和二孩子女的，可以享有98天產假（難產延長15天），當事人所在地計生政策還有產假獎勵，各地不一樣，以當事人所在地計生政策規定為準。國家規定《女職工勞動保護特別規定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。地方規定如：《河南省人口與計劃生育條例》第十五條提倡一對夫妻生育兩個子女。第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

7，2020年新規定產假有多少天

98天2020年《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2020年產假最新規定一、產假政策最新規定：現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產假辦理1、辦理材料：身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證2、辦理地點：直接咨詢公司的人事部門并辦理3、溫馨提示：(1) 申請哺乳假需要提供出生證；(2) 《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理；(3) 獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻(4) 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。產假期間單位能解除勞動合同嗎這個問題要分兩部分來看，若懷孕期間的員工的，有下列第三十九條情形，用人單位仍可以單方面解除勞動關系，不論員工是否懷孕，不用支付任何賠償金。一、法條規定第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴重違反用人單位的規章制度的;(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五) 因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六) 被依法追究刑事責任的。若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。上述規定可以看出，如產假期間的女職工有勞動法規定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動合同的，除此之外，用人單位不能與產假期間的女工解除勞動合同

8，生孩子產假多少天2020

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內(含兩個月)流產的，給予15天產假;懷孕四個月以內(含四個月)流產的，給予30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。法律依據：中華人民共和國勞動法(2009)第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各地優惠力度不太一樣。以江蘇為例：一、2020年江蘇產假多少天　　根據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。　　自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。　　前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。　　用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。　　二、產假的分類　　必須享受的休假　　產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。　　產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)　　產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。　　授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。　　可以請的假　　產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”　　哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。　　保胎假:醫生開證明,按病假待遇。　　以上就是關于2020年江蘇產假多少天，江蘇省產假最新規定，產假的規定其實和公司也是有一定的關心的，如果你是準備休產假了，建議可以先找公司問下哦。

符合計劃生育條件的，按國家規定再加上本省人口與計劃生育條例，產假在六個月以上。

根據《女職工勞動保護法規定》第七條，女職工能享受98天的產假。產前可以享受15天，如果難產的話可以15天假期。

1、女職工生育給予產假90天，其中產前休假15天。剖腹、側切、三度會陰破裂等難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假30天。 2、女職工懷孕流產的，經本單位醫療、保健機構和縣屬醫療、保健機構證明，懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。滿七個月流產分娩的，按正常產假對待。產假期間，工資照發。女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。