四、嘉興海寧市鄉鎮公務員待遇（全市最高水平）嘉興海寧市公務員待遇最高，而當地鄉鎮公務員待遇又是海寧市工資最好的。每個基層單位即使每年招一個人都是不小的數字，嘉興市下面的縣級市公務員待遇比較高，而市區公務員待遇低一些，嘉興市公務員待遇在浙江省處于中上水平，不同地區公務員待遇排名情況。
1、為什么每年招那么多公務員，基層還是很缺人？
哪都不缺人，缺的是真正干活的人！一、女生滿足不了需求，男生被借調。基層單位需要經常下鄉、值班等等，但是這種很不適合女同志，女同志無論是陪領導下鄉還是值夜班在年輕或者生孩子的兩三年內很不方便，但是這幾年公考比例都是女生比例遠遠大于男生比例，而且為了男女平等很少有專門限制性別的崗位，要不就是各一個崗位，所以就算女生考入基層，也能在辦公室或者做一些統計、會計等不需要經常調研的工作，這種情況滿足不了基層需求。
男生呢？好不容易盼著來個男生，結果還沒報道就被上面截胡借調了，二、考生是將基層作為翹板離開了。很多考生到崗后適應不了，找關系借調或者內部選拔或者參加遴選去了別的單位，反正會想辦法離開，三、辭職重考。這種情況比例比例少，但是有，我見過一例。家是省城的，為了上岸考了基層，結果發現工資低、環境差、壓力大、晉升空間小，他果斷辭職了，當時還沒有基層5年服務期一說，所以他第二年又參加了公考，考回了省城，
2、為什么每年公務員考試招稅務局的人都招那么多呢？你們知道嗎？
關于這個問題回答如下：1.一個重要原因稅務系統是垂直管理，招考錄用人數是全國稅務系統的總招生人數。因為稅務系統公務員本身就很多，有總局、省和直轄市級稅務局、地市稅務局、縣區級稅務局、基層稅務所，每個基層單位即使每年招一個人都是不小的數字。稅務系統對外號稱百萬稅務大軍，可能是目前公務員系統人數僅一次于公安系統的政府部門，正常新老更替就是不小的數字，
2.稅務系統人員本身的新老更替進入高峰期。80年代初稅務系統公務員進入比較多，目前已陸續開始退休，需要補充更替，3.稅務系統承擔的稅費職責量在繼續增大，大量非稅收入納入稅務機關征收范圍，無形中增大了稅務機關的工作量。同時市場主體數量隨著經濟發展每年也在不斷增加，這些都會增加稅務機關的工作量，雖然稅收征管信息化程度提升大大提升了稅收征管效率，但是征管精細化水平的要求越來越高會無形增加工作量。
浙江省嘉興市公務員待遇不錯，我對浙江嘉興市公務員的工資待遇比較了解，下面我就詳細分享一下嘉興市公務員的工資待遇情況，嘉興市公務員待遇排名浙江省中等水平浙江省2020年人均可支配收入排名全國各個省份第一名，因此浙江省經濟非常發達，堪稱民富第一省。今年浙江省又被認定為全國唯一的共產主義示范區，發展前景非常廣闊，
公務員的工資待遇并不是全國統一的，因為公務員的工資待遇是由所在地區財政負擔的，與當地的財政實力密切相關。所以一個地區的經濟越發達，財政實力越強，該地區公務員的待遇可能就會越高，浙江省的經濟實力比較強大，在2020年各省市人均一般公共預算收入排名中，浙江人均財政收入排名全國第三，因此浙江省公務員的工資待遇也比較高，穩居全國前三名。
嘉興市屬于浙江的地級市，地理位置非常不錯，經濟實力也比較強，那么嘉興市公務員待遇怎么樣呢，在浙江省來說高不高呢？如下圖所示，在2020年浙江省各市財政收入排名中，嘉興市財政收入排名浙江省第4名，財政收入比較高，因此嘉興市公務員待遇也比較高，排名浙江省中等偏上水平，嘉興市各地區財政差異情況嘉興市面積并不是很大，人口比較多。
嘉興市一共有7個區縣，而不同地區的經濟發展和財政實力存在一定差異，因此不同地區公務員的工資待遇有一定區別，如下圖所示，在2019年嘉興市各區縣一般公共預算收入排名中，海寧市財政收入高達100億左右，穩居全市第一名，因此海寧市公務員的工資待遇比較高。同時桐鄉市的財政收入也比較高，達到了80億左右，位居全市第二水平，當地經濟發展不錯。
