曠工-1/國家法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。遲到早退曠工-1定義關(guān)于勞動(dòng)法中遲到早退的時(shí)間，工作人員離職和曠工 定義工作人員離職和曠工 定義如下:工作人員離職是一個(gè)漢字，拼音是tōog?ng，意思是在工作時(shí)間擅自離職，缺席和曠工第一，定義的區(qū)別是不一樣的。

1。遲到多久曠工1，遲到一天曠工。曠工指勞動(dòng)者擅離職守或請假未獲批準(zhǔn)。國家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)。勞動(dòng)者一天不在崗，視為曠工。曠工當(dāng)日，用人單位不得支付工資，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的除外。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

解除勞動(dòng)關(guān)系不能簡單等同于辭退或開除，最終結(jié)果是不再有勞動(dòng)關(guān)系；2.員工嚴(yán)重違反國家規(guī)定的紀(jì)律，公司可以解除勞動(dòng)合同。且不屬于《勞動(dòng)合同法》要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償形式。因此，公司可以對曠工的性質(zhì)進(jìn)行明確和制度化。如果定義礦工連續(xù)3天，一個(gè)月內(nèi)曠工5天及以上屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者曠工一定期限后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者既不請假、辭職，也不上班，或者請假期滿后不請假的，符合原勞動(dòng)部的曠工 定義，用人單位應(yīng)當(dāng)做好考勤，按照曠工處理。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同的天數(shù)的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在曠工日達(dá)到解除合同的條件前，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者復(fù)工。

首先,《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到早退，只明確規(guī)定了病假、事假等假期的工資計(jì)算方法。所以要想出一套遲到早退的薪資處理和計(jì)算方法。但是一定要記住，從單位的角度來說，遲到早退扣的工資是不能用“罰款”來解釋的。如果一定要按照法律法規(guī)計(jì)算的話，首先一個(gè)人的工資是2000元，如果這個(gè)月正常出勤天數(shù)是21天，每天工作時(shí)間暫按八小時(shí)計(jì)算，那么就是168個(gè)小時(shí)，那么每個(gè)小時(shí)大概是11.9元。

不過，這就煩了，還得算。所以，如果你公司員工平均工資在2000以上，那就制定一個(gè)規(guī)則，遲到一個(gè)小時(shí)就少付10塊錢，在法律范圍內(nèi)。員工早出晚歸是遲早的事。除非給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以不處以罰款，但可以給予警告等處罰。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第一，定義不同。曠工是指不按規(guī)定出勤，其基本含義與“缺勤”(沒有附加條件和理由的客觀事實(shí))相同。曠工是指在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)該上班而沒有請假，無故曠工者，一般為曠工超過半小時(shí)，不超過遲到。第二，范圍不同。曠工包括:曠工、曠工、遲到等。曠工是未經(jīng)允許不上班的行為。第三，處理結(jié)果不同。曠工是允許離開工作崗位的，沒有考勤記錄，也不發(fā)工資，所以單位不能這樣對待員工(也就是扣相應(yīng)休假小時(shí)的工資)；

曠工是員工在正常工作日不請假或未經(jīng)批準(zhǔn)請假的缺勤行為。【法律依據(jù)】根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于解釋〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉有關(guān)規(guī)定的批復(fù)》(勞字(1990)1號)；曠工指員工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，不按時(shí)上班的行為，不可抗拒因素除外。

關(guān)于勞動(dòng)法中遲到早退的時(shí)間定義。勞動(dòng)法對員工曠工以及遲到如何處罰沒有明文規(guī)定；僅在第四條中授權(quán)用人單位依法建立健全規(guī)章制度。縱觀所有的勞動(dòng)法規(guī)，都沒有授權(quán)用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的規(guī)定。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

員工離職和曠工 of 定義如下:員工離職是一個(gè)漢字，拼音為tōog?ng，意思是在工作時(shí)間擅自離職。也指暫時(shí)離職。員工曠工指未經(jīng)企業(yè)或部門批準(zhǔn)的員工缺勤。員工曠工有各種原因。顯然，有些曠工是無法避免的。人是真的生病了，一些家庭的事情，比如孩子的病，無疑是占用時(shí)間的。在這種情況下，企業(yè)是不可能要求員工上班的。

另一方面，很多曠工往往是可以避免的，這種可以避免的曠工稱為故意曠工。擴(kuò)展信息:曠工計(jì)算如下:企業(yè)要想控制或減少曠工，就要從持續(xù)檢查各部門曠工的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)入手。這種檢查可以讓管理者準(zhǔn)確判斷哪些員工缺勤頻繁，哪些部門曠工次數(shù)過多。曠工的情況有很多種計(jì)算方法。下面是計(jì)算/123，456，789-0/的公式。S.LaborDepartment:(一定時(shí)期內(nèi)每天因曠工造成的工人損失/平均員工人數(shù)×工作日數(shù))× 100%。

國家法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。《勞動(dòng)合同法》和人民法院在作出決定時(shí)也會(huì)考慮實(shí)際情況和審判習(xí)慣，但用人單位的規(guī)定制度只有依法制定才具有法律效力，9.5 [-0]廣東省中山市中級人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見]勞動(dòng)者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。