曠工-1/國家法律沒有統一規定，一般由用人單位內部規章制度確定。遲到早退曠工-1定義關于勞動法中遲到早退的時間，工作人員離職和曠工 定義工作人員離職和曠工 定義如下:工作人員離職是一個漢字，拼音是tōog?ng，意思是在工作時間擅自離職，缺席和曠工第一，定義的區別是不一樣的。

1。遲到多久曠工1，遲到一天曠工。曠工指勞動者擅離職守或請假未獲批準。國家規定勞動者每日工作時間不得超過八小時。勞動者一天不在崗，視為曠工。曠工當日，用人單位不得支付工資，但給用人單位造成經濟損失的除外。2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三十六條。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

解除勞動關系不能簡單等同于辭退或開除，最終結果是不再有勞動關系；2.員工嚴重違反國家規定的紀律，公司可以解除勞動合同。且不屬于《勞動合同法》要求的經濟補償形式。因此，公司可以對曠工的性質進行明確和制度化。如果定義礦工連續3天，一個月內曠工5天及以上屬于嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。

勞動者曠工一定期限后，用人單位可以解除勞動合同。勞動者既不請假、辭職，也不上班，或者請假期滿后不請假的，符合原勞動部的曠工 定義，用人單位應當做好考勤，按照曠工處理。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同的天數的，可以依照《勞動合同法》第三十九條第二款的規定解除勞動合同。在曠工日達到解除合同的條件前，用人單位可以書面通知勞動者復工。

首先,《勞動法》及相關法律法規中沒有定義遲到早退，只明確規定了病假、事假等假期的工資計算方法。所以要想出一套遲到早退的薪資處理和計算方法。但是一定要記住，從單位的角度來說，遲到早退扣的工資是不能用“罰款”來解釋的。如果一定要按照法律法規計算的話，首先一個人的工資是2000元，如果這個月正常出勤天數是21天，每天工作時間暫按八小時計算，那么就是168個小時，那么每個小時大概是11.9元。

不過，這就煩了，還得算。所以，如果你公司員工平均工資在2000以上，那就制定一個規則，遲到一個小時就少付10塊錢，在法律范圍內。員工早出晚歸是遲早的事。除非給用人單位造成經濟損失，用人單位可以不處以罰款，但可以給予警告等處罰。根據《中華人民共和國勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第一，定義不同。曠工是指不按規定出勤，其基本含義與“缺勤”(沒有附加條件和理由的客觀事實)相同。曠工是指在工作時間內，應該上班而沒有請假，無故曠工者，一般為曠工超過半小時，不超過遲到。第二，范圍不同。曠工包括:曠工、曠工、遲到等。曠工是未經允許不上班的行為。第三，處理結果不同。曠工是允許離開工作崗位的，沒有考勤記錄，也不發工資，所以單位不能這樣對待員工(也就是扣相應休假小時的工資)；

曠工是員工在正常工作日不請假或未經批準請假的缺勤行為。【法律依據】根據勞動部《關于解釋〈企業職工獎懲條例〉有關規定的批復》(勞字(1990)1號)；曠工指員工不按規定履行請假手續，不按時上班的行為，不可抗拒因素除外。

關于勞動法中遲到早退的時間定義。勞動法對員工曠工以及遲到如何處罰沒有明文規定；僅在第四條中授權用人單位依法建立健全規章制度。縱觀所有的勞動法規，都沒有授權用人單位對勞動者進行罰款的規定。法律依據:《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以根據勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

員工離職和曠工 of 定義如下:員工離職是一個漢字，拼音為tōog?ng，意思是在工作時間擅自離職。也指暫時離職。員工曠工指未經企業或部門批準的員工缺勤。員工曠工有各種原因。顯然，有些曠工是無法避免的。人是真的生病了，一些家庭的事情，比如孩子的病，無疑是占用時間的。在這種情況下，企業是不可能要求員工上班的。

另一方面，很多曠工往往是可以避免的，這種可以避免的曠工稱為故意曠工。擴展信息:曠工計算如下:企業要想控制或減少曠工，就要從持續檢查各部門曠工的統計數據入手。這種檢查可以讓管理者準確判斷哪些員工缺勤頻繁，哪些部門曠工次數過多。曠工的情況有很多種計算方法。下面是計算/123，456，789-0/的公式。S.LaborDepartment:(一定時期內每天因曠工造成的工人損失/平均員工人數×工作日數)× 100%。

國家法律沒有統一規定，一般由用人單位內部規章制度確定。《勞動合同法》和人民法院在作出決定時也會考慮實際情況和審判習慣，但用人單位的規定制度只有依法制定才具有法律效力，9.5 [-0]廣東省中山市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見]勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按有關規定執行。