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1，臨時用工合同的注意事項
2，什么是臨時工
3，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工
4，臨時工使用法律如何規定
5，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎

1，臨時用工合同的注意事項

臨時用工合同的注意事項具體如下：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少有沒有獎金獎金是根據什么標準發放的這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業企業，還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境，都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。

臨時用工合同的注意事項

2，什么是臨時工

臨時工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責任的，按照約定承擔賠償責任。關于非全日制用工的勞動關系1、非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關系，應當訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。2、勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位、家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。3、非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，但不得約定試用期。在我國相關的臨時工在辦理辭職時，應按照相關的規定進行相關辦理。相關的臨時工應積極的向上級主管進行申請，保護自身的合法權益。相關的用人單位應對這類人的辭職進行相關的辦理，確保相關勞動者的合法權益不受影響和侵害。

什么是臨時工

3，臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工

臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬于公司用人體制之外，不在單位的正式編制里。　　《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。　　社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。　　《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

簡單的說，對方是規范的單位，你們之間又是規范的工作關系，基本就是勞動關系，必須簽訂勞動合同，繳納社保。除非是雇傭勞務關系。

用人單位與勞動者雙方一旦建立勞動關系，就應當在建立用工關系之日起一個月內簽訂書面勞動合同，繳納社會保險是用人單位與勞動者共同的權利及義務，理論上應當是建立勞動關系就應當享有社保。從法律角度無“臨時工”概念，只要建立勞動關系，勞動者就享有法律所規定的勞動權益。

你好！要。現在實際上沒有臨時工官方的說法了。都是合同工，只是合同的時間長短不同而已。打字不易，采納哦！

臨時用工需要簽合同上社保嗎怎么才算是臨時工

4，臨時工使用法律如何規定

臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。　　臨時工使用管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特制定本辦法。　　第二章招用范圍和條件　　第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。　　第三條臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。　　第四條臨時工優先從本地居民中招用;確有困難時，經當地勞動部門核準從外地招用。　　第三章招用程序　　第五條按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。　　第六條人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。　　第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。　　第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。　　第九條勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。　　第四章臨時工待遇　　第十條臨時工在受聘期間按崗位享受。報酬標準見非正式員工工資標準。　　第十一條臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。　　第十二條臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。　　第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。　　第十四條臨時工的、計劃生育按國家有關規定執行。

5，臨時用工問題臨時工需要簽訂勞動合同嗎

要的，需要簽訂臨時用工協議書或臨時用工合同。勞動法上有的，這也是對雙方負責，否則出了事的話，勞動者麻煩就大了。

江華律師解答：您好，很高興回答您提出的關于臨時用工的問題。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動合同時，用人單位也應當按照《勞動合同法》的規定，如果本人要求，應當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。

要簽署勞動合同的。其中明文規定用人單位必須與勞動者簽署勞動合同，超過一個月不簽署勞動合同的，用人單位要付雙倍工資給勞動者。超過兩個月不簽署勞動合同的，用人單位必須直接與勞動者簽署無固定期勞動合同，也就是終身勞動合同了。簽訂拼音：qiān dìng英語： sign;write《現代漢語詞典》中的解釋：雙方訂立條約或契約并簽字。簽訂與簽定的區別："訂"和"定"只能說從許多人的使用習慣上來說，很多地方通用，但從法律角度嚴謹來說，應該用“簽訂”合同，而根本就沒有“簽定”這個詞。從詞的結構來說，“簽訂”是并列結構，是一個詞，而“簽定”是動補結構，是一個短語，除了有“簽訂”的意思外，還指簽訂的條約或合同是確定不變的。也有人認為這是一組異形詞，二者等義，但推薦使用“簽訂”。“簽訂”的“訂”是經過商討而立下的意思。而“簽定”的“定”的許多義項中，相關的義項也有“商定”意即通過協商使之確定。