招聘，是為企業招到合適的人才，符合企業發展的人才。不是越優秀的人才就越符合企業的招聘要求，工作可替代性強自身的能力不符合市場需求，在工作中無法與時俱進的發展，有些求職者一連幾年都是在同一個崗位從事同樣的工作，沒有廣度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多樣性，導致可替代性強。

1、現在的人才市場（就業市場）到底怎么了？

謝謝邀請回答！現在人力市場上的有一個現象：企業招聘難，招不到符合企業要求的人才；員工求職難，找不到適合自己發展的工作。這個兩難的問題困擾了不少企業和求職者，我們來看下為什么會出現這樣的情況（僅從自己的角度上做分析）：企業方面：1、人才定位不精準企業沒有經過專業的崗位分析，制定具體要求，喜歡招聘高學歷、高能力、經驗特別豐富的人才。

其實招聘，是為企業招到合適的人才，符合企業發展的人才，不是越優秀的人才就越符合企業的招聘要求。2、招聘信息不務實有些企業喜歡在招聘信息上寫的很高大上，明明普通的崗位卻描述的很“高精專”，讓人望而生畏，這種招聘信息一直發布，也收不到應聘信息，3、未明確企業發展階段不管公司發展的到哪個階段，所有的人才需求、招聘要求都一樣，沒有跟進實際情況去做調整，導致人才進不來，或是人才流失率高。

明確企業發展階段，不同階段招聘人員標準、薪資福利水平都不一樣，要根據企業的不同階段制定不同的策略，才能使招聘更得心應手，求職者方面：1、不夠務實對自我認知不足，好高騖遠，總想著找一份更好的工作，卻忽略了自身的實際情況，一直未能找到合適自己的工作。要對于自身的能力、工作經驗，要有一個明確的認知，切勿眼高手低，這樣對自己的職業生涯起不到任何幫助，

務實、精進，才是求職者不斷找到更高、更適合自己工作的方法。2、頻繁更換工作太過頻繁換工作，自己的業務能力和工作經驗得不到提升和積累，容易在找工作的過程中碰壁，會讓自己覺得一直找不到合適的工作，長期以往，形成一種惡性循環，3、工作可替代性強自身的能力不符合市場需求，在工作中無法與時俱進的發展，有些求職者一連幾年都是在同一個崗位從事同樣的工作，沒有廣度和深度的去延伸工作，提高工作技能的多樣性，導致可替代性強。

2、四川攀枝花市怎么樣？最近打算去那里打工，是不是很好的選擇？

元旦快樂！我是一名攀二代，在攀枝花工作生活了三十四年，是我的第二故鄉，目前在廣州創業，攀枝花是一個非常不錯的城市，人文氣候、風土民情、基礎設施、市內交通、生活水平。我到過全國很多城市，我還是喜歡攀枝花，沒有之一，目前短板:1、由于沒有高鐵，高速路也只有一條，外出不方便，2、城市處于轉型期，經濟條件(市場經濟、創業環境、人流量)不是太好，不太適合創業。