總之，機關事業單位的臨時工最好不要奢望有年終獎，否則很可能期望越大失望越大。機關事業單位的臨時工有沒有年終獎，要看臨時工的用工性質，八項規定后，事業單位規范了各類獎金、津補貼，已經不存在年終獎的說法，改由精神文明獎或績效獎替代，不同類型的事業單位獎勵也有所區別。

1、事業單位有年終獎嗎？

事業單位有沒有年終獎。用事實來告訴你！我們這里是從2015年開始有年終一次性工作獎勵的，下面是2015年～2016年兩年的年終獎，是一次性發到銀行卡上的。每一個人發放的數目都是一樣的，退休人員也有，下面就是2017年的年終獎了，這一次和之前的辦法不同了，是按照當年12月份的應發工資的3倍的標準執行的。

各人的數字完全不同，有的多有的少，細心的讀者可能看到我的銀行卡號不同。是的，上面第一圖那是銀行卡號，第二圖中的號是存折的號碼，再看看安徽亳州教師的2018年的年終獎：再看看合肥市2018年的年終獎，畢竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜陽教師與他的朋友聊天的記錄，也是安徽某地的年終獎：這些都是最有說服力的證據，可以有力地證明年終獎的的確確是存在的，

2、事業單位臨時工有年終獎嗎？

單位辦公室有個文員，是經報人社編制和財政部門審核同意，面向社會公開招聘的合同制聘用人員。其工資待遇由財政全額負擔，每月扣除五險一金后到手大概在2700左右，節假日加班有加班費，平常逢年過節和單位在職在編人員一樣都可以領取工會福利購物券，每次大概300-500左右，年終有一次性2000元的績效，可以算是年終獎。

除此之外，再無其他收入，機關事業單位的臨時工有沒有年終獎，要看臨時工的用工性質。如果是單位聘用的合同制人員，工資待遇比在編人員肯定要低出不少，不過好在多數可以享受一定的福利待遇，包括年終獎，年終獎的數額由單位根據規定向財政申請的“人頭費”而定，多的三五千，少的一兩千，不管多少，多多少少總會發，聊勝于無。

當然，財政困難的，也可能什么都不發，而如果是勞務派遣人員，因為與其簽訂勞動合同的是勞務派遣中介公司，由勞務公司發放工資待遇，有沒有年終獎就要看勞務公司的品性了。有點良心的，可能會發一點，不講人性的，別說年終獎，不扣工資就算不錯了，總之，機關事業單位的臨時工最好不要奢望有年終獎，否則很可能期望越大失望越大。

3、哪些事業單位年底有獎金？

八項規定后，事業單位規范了各類獎金、津補貼，已經不存在年終獎的說法，改由精神文明獎或績效獎替代，不同類型的事業單位獎勵也有所區別，公益一類和二類事業單位因為涉及到財政撥款，每月按規定需扣除30%的工資額，留存到年底作為績效根據考核結果再分配，名義上是年終績效獎，實際上是自身工資收入的返還。部分地區也會參照公務員發效額外的績效獎勵，

比如小公這里，事業單位全額或差額撥款人員，除了年底返還一萬多的績效獎外，還參照公務員標準70%發放一萬多的績效獎，兩筆加起來差不多三萬左右，看起來很多，其實并不高，因為平常每個月到手的收入只有三千多。以企業方式運營的公益三類和自收自支類事業單位，一般也有年終績效獎，獎金多少完全取決于單位效益，高的五六萬，低的三五千，甚至沒有，日常收入和年終獎差距都比較大。

4、濰坊一個月收入多少算正常？

濰坊房價8000元左右一平方，未結婚的情侶或剛結婚不久的夫妻月收入合計8000元以上才算正常，這只是我個人觀點，不同崗位，不同學歷，不同的消費觀念，以及家里孩子數目將影響到收入是否滿足消費，如果結婚很久了，孩子兩三個并且已經開始上學，夫妻二人至少月收入合計1萬元才能滿足才能滿足正常家庭開支，要是兩個孩子讀高中、讀大學，需要的費用更高，需要更高的收入才能滿足。