工作內容根據調查，聘任制書記員和聘用制書記員工作內容是相仿的，書記員的工作內容主要是。19年安徽招聘書記員的公告尚未發布，可以來參考一下2018年書記員招聘公告信息，想要入選聘用制書記員招聘，大體要求和其他招考類似，什么遵紀守法、敢于奉獻、工作認真那是必須的。

1、聘用制書記員工資多少？

聘用制的書記員工資是多少？對于山東省并不是十分了解，但是可以根據當地情況幫你分析一下。首先五線城市的一名書記員，工資并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五險，沒有公積金，假期待遇都是跟著所在單位來規定，如果體制單位，那么休息的假期相對較多，因為這種類型的單位，管理相對人性化。如果是企業，那么就要按照企業的相關規定，實施企業休假的制度，

如果是聘用制的書記員，那么也就說是臨時工，工資待遇一般還會進行相對應的下降，享受的社保福利會根據企業的標準來判定。很多私人企業為了縮減開支，為員工只繳納了兩險，大多數都是養老和醫療，而且工作量相對要繁重一些，是比大多數企業并不會養閑人。所以在選擇的時候一定要謹慎些，不然進入“火坑”，對自己沒有什么好處，

2、安徽省檢察院聘用制書記員待遇怎么樣？

首先你要看清楚兩個單位那家是有編制的，其次就目前司法改革至此來看，法、檢兩院聘用制書記員（包含省聘制）都是合同工，工作量相對較大，無晉升空間，又無職業保障制度。要是社區（居委會）的工作屬有編制的情況下，建議你去社區工作，不管在哪個單位上班，不管能否認識的人多不多，見識廣不廣這都取決你自己選擇和做人方式，只要在工作中做好每一件事，開心度過每一天是最重要的。

3、什么是聘用制書記員，和聘任制有什么區別？

1、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，而聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。2、聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

而聘任制受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽訂聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，3、聘用制聘用期分為“無固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種;而聘任期是崗位的任期，一般1—3年。在事業單位人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務，

聘任制是指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書，明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等，1、考試形式：聘任制書記員：納入公務員考試，單會特別標注“聘任制”，在合同期內享有公務員身份，在我國大部分地區通過司法考試后可以轉任助理審判員。

聘用制書記員：不納入公務員考試，由用人單位自行招聘，不占任何編制，2、用人要求：聘任制書記員：想要入選聘用制書記員招聘要求相比較聘任制很高的，一般要求法律專業，本科及以上的學歷，考試參照公務員考試，考試難度還是很大的。聘用制書記員：想要入選聘用制書記員招聘，大體要求和其他招考類似，什么遵紀守法、敢于奉獻、工作認真那是必須的，

除去這些好孩子都能達到的要求之外，在專業能力上還有一些特殊的要求，首先你得熟悉操作各種辦公軟件，并且在此基礎上打字速度也得有超凡的境界；其次，也得在一定程度上知法、懂法；還有如果你是法律專業、計算機專業、中文專業的，會有優先考慮的機會。3、工作內容根據調查，聘任制書記員和聘用制書記員工作內容是相仿的，書記員的工作內容主要是：（一）辦理庭前準備過程中的事務性工作；（二）檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；（三）擔任案件審理過程中的記錄工作；（四）整理、裝訂、歸檔案卷材料；（五）完成法官交辦的其他事務性工作。