總觀來多數(shù)人認為中人退休吃大虧，有的人未到十年過渡期就命歸西天，問誰要，誰會給。呼吁中止中人退休金“十年過渡”預(yù)發(fā)政策，還這般人一個安寧，其“中人”退休，不管你下崗、失業(yè)后以何種身份繳納社保，只要滿足連續(xù)繳費十五年以上；到齡都可以申請退養(yǎng)，目前不考慮延遲退休；女為50歲、男為60歲，其工資組成部分多一份“視著繳費工齡養(yǎng)老金”(下崗買斷時，每人都有一份“勞動關(guān)系解騁書‘’存入個人檔案)退休工資參照條件如下。

1、“中人”退休工資標準如何？

首先我們先了解“中人”?“中人”是指上個世紀未改制前，(1995年前)經(jīng)勞動局招工、招聘、知青回城、退復(fù)員安置軍人、集體待業(yè)知青、大、中專計劃分配大學(xué)生等都經(jīng)勞動部門批準分配到國企、集體工廠、公司取得合法工人身份的人群；其自參加工作起，一直到改制時，自參加社保后；其工作年限視著繳費年限；參加社保繳費年限，只要繳足社保十五年；到齡退休時，其工齡年限和社保繳費年限一并計算養(yǎng)老金；社保要滿足十五年，才能合并年限；否則工齡三十年也辦不了養(yǎng)老手續(xù)。

以前(1997年一2001年)到退齡的“老人”不需要滿足社保繳費十五年；在那一時期只要女職工年滿50歲、男60歲都直接在社保局辦理退休，“老人”優(yōu)待時期己結(jié)束；現(xiàn)在面臨的都是1995年以前參加工作的“中人”；其后統(tǒng)稱“新人”，其“中人”退休，不管你下崗、失業(yè)后以何種身份繳納社保，只要滿足連續(xù)繳費十五年以上；到齡都可以申請退養(yǎng)，目前不考慮延遲退休；女為50歲、男為60歲，其工資組成部分多一份“視著繳費工齡養(yǎng)老金”(下崗買斷時，每人都有一份“勞動關(guān)系解騁書‘’存入個人檔案)退休工資參照條件如下：(當(dāng)?shù)厣缙焦べY標準高低，會影響你的養(yǎng)老金)一：上一年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY為基數(shù)；二：你的累計工作年限含“社保繳費年限”長短；三：你社保購買的繳費檔次高低；四：你的個人賬戶繳費總額多少；五：其它都是計算你最終養(yǎng)老金的收入高低。

2、退休教師中人現(xiàn)在的工資是預(yù)發(fā)嗎？

是預(yù)發(fā)，到2024年10月，即十年過渡期結(jié)束后按比例補發(fā)清楚。這是一個浩大工程，又是小事一件，總觀來說，多數(shù)人認為中人退休吃大虧，有的人未到十年過渡期就命歸西天，問誰要，誰會給？這般人一出世就吃虧到退休，就退休金也吃虧。這般“中人”論年齡在1954----1964年生的為主，呼吁中止中人退休金“十年過渡”預(yù)發(fā)政策，還這般人一個安寧！說到這里還是要記住哪句話:記住健康命安排，退休在休多寬懷，守得命長福祿在，遙想百歲南山來。

3、2015至2017年退休的中人，退休工資怎么算？

1.應(yīng)邀，力保待遇不降低，老中新三類人區(qū)別對待。改革后，這４０００萬人的退休后待遇咋樣？決定明確對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低，總的原則實際就是“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”。老人是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調(diào)整，

新人是指改革后新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和。這與參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基本一致，中人是指國發(fā)[1997]26號文件實施前參加工作、《決定》實施后退休的參保人員屬于“中人”。2.逐步過渡政策主要是2條，①是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限。

將來退休時在發(fā)給基本養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金，②是設(shè)定一定期限的過渡期，在過渡期內(nèi)實行養(yǎng)老待遇的新老計發(fā)辦法對比，保低限高，這樣基本可以保證原有的待遇水平不降低。3.機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，

這項改革確定職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，這有利于構(gòu)建多層次養(yǎng)老保險體系，優(yōu)化機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇結(jié)構(gòu)，力爭保持待遇水平總體不降低。4.養(yǎng)老金不再按級別，多繳多得長繳多得，一些機關(guān)和事業(yè)單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況，隨著改革推進，這種情況可能有所改變，改革前機關(guān)事業(yè)單位退休金，按照職工退休最后一個月工資一起發(fā)，并隨著機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進行調(diào)整，這是造成企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。