國家電網(wǎng)工資方面，正常員工3000塊是絕對不可能的。除了上面這些呢，其實還有一些隱藏的福利，當(dāng)然這個隱藏的福利對于各個地區(qū)是不一樣的，而且在不同時期也有差異，比如醫(yī)療補助、節(jié)假日等等，是不是很心動?接下來最重要的，也是國家電網(wǎng)工資最主要的構(gòu)成就是年終獎，對于國家電網(wǎng)的重頭戲其實就是國家電網(wǎng)，但是年終獎具體有多少?這個可就不方便透露了，那既然是重頭戲，肯定是不錯的。

1、國家電網(wǎng)的工資有多少？年終獎很高嗎？

你這個問題很籠統(tǒng)，國家電網(wǎng)公司很大，包括全國二十六個省、市、自治區(qū)，由總部、網(wǎng)省公司、市公司、縣公司四個層，還有34個直屬企業(yè)。國家電網(wǎng)公司以效益為核算，因此員工的工資水平可以說千差萬別，總部的肯定和網(wǎng)省公司不一樣，網(wǎng)省公司又同地市公司不一樣，地市公司又同縣公司不一樣。同樣?xùn)|部發(fā)達(dá)省份與中西部省份不一樣，省會城市又與一般地市城市不一樣，工業(yè)縣和農(nóng)業(yè)縣也不一樣，

所以說你問國家電網(wǎng)的工資高嗎？年終獎多少？還真是不好回答。上海的肯定比青海的高，西安市肯定會比洛陽市高，江蘇蘇州市肯定會比陜西漢中市高，鄭州鞏義市的肯定比信陽新縣的高，所以說你得看怎么比較。一般來說國家電網(wǎng)公司職工的工資水平在當(dāng)?shù)貋碚f屬于中上等水平，達(dá)不到最高水平，與煙草、移動、稅務(wù)、銀行等企業(yè)還有一定的差距，更別說與一些私人企業(yè)和科技公司相比了。

同一級別的公司內(nèi)部職工之間的工資水平相差比例不大，中層干部比普通職工也就是多一兩千塊錢，拿中部省份的縣公司為例，用電量比較大的縣公司普通職工每月的基本工資加績效獎金也就是四五千元錢，用電量較小的農(nóng)業(yè)縣每月也就三四千元。至于所說的年終獎都只是象征性的，因為國網(wǎng)公司是國企，絕不會象私人企業(yè)那樣靠高額的年終獎來吸引人，它講究的穩(wěn)定收入，

同時國網(wǎng)公司也可以說是半行政企業(yè)，干部級別都是同政府套核的，工資水平也是同當(dāng)?shù)卣w工資水平套核的，不會超出當(dāng)?shù)仄骄教唷Ｖ劣诰W(wǎng)上到處瘋傳國網(wǎng)公司員工工資一年二三十萬，年終獎一二十萬，這在北京、上海這些發(fā)達(dá)地區(qū)的大公司可能會達(dá)到，但你在內(nèi)地小縣城的供電公司這輩子想都別想，有很多大學(xué)生招聘后被分到鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所當(dāng)農(nóng)電管理員，干不了幾個月便受不了辭職不干了，嫌干活辛苦工資低，不如人家去沿海大城市私人企業(yè)中打工一年還掙幾十萬。

2、國家電網(wǎng)，碩士，一個月到手3000多，是不是該離開了？

作為電網(wǎng)正式員工說一句：你這簡直是無稽之談，一個學(xué)歷為碩士的畢業(yè)生，分配到龍頭老大的國家電網(wǎng)，然后你給所有人說一個月到手3000？真的讓人笑掉大牙，不過除非是以下兩種特殊情況。讓在電網(wǎng)工作的小魯班來幫你捋一捋，第一，你進(jìn)的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，并且還處于實習(xí)期。國家電網(wǎng)工資方面，正常員工3000塊是絕對不可能的，

你作為碩士畢業(yè)，最少能進(jìn)入市局層次國家電網(wǎng)。就算我實習(xí)期，市局層次的電網(wǎng)工資也不止3000 ，除非你進(jìn)的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，并且還在實習(xí)期，只有這樣，才有可能出現(xiàn)你說的問題。第二，你進(jìn)的不是國家電網(wǎng)，而是隸屬國家電網(wǎng)的勞務(wù)派遣公司，這是很有可能的，很多大學(xué)生沒有社會經(jīng)驗，找工作也心急火燎。被招聘單位坑騙很正常，

3、國家電網(wǎng)的福利待遇怎么樣？

同學(xué)們在當(dāng)時高考完報考的時候，其實就不知道，當(dāng)我選擇了電氣工程及其自動化之后，可以去干什么，但是當(dāng)一個很熱門，很搶手，很對口的工作擺在我們面前的時候，這個時候我們常常可能最想要了解就是這個工作的薪資待遇是怎樣的，夠不夠體面，到底符不符合我們的預(yù)期，這可能是我們找一個工作最需要考慮的事情，今天我們就一起來分享一下關(guān)于國家電網(wǎng)的工資待遇還有福利，還有就是他的晉升途徑。

那我們就從最基礎(chǔ)的工資開始說起吧，國家電網(wǎng)的工資其實對于各個地區(qū)他的工資是不一樣的，但是一般情況下，對于國家電網(wǎng)的基本工資都不是很高，一般有2k-3k，但是會有績效工資，績效與該省的效益有關(guān)，也就是說啊，你這個地方用電越多，相應(yīng)的你們這里的績效也就越高，一般都是通過互相打分得到的績效，但是一般情況下個人差異并不大。