（二）工程項目經理年薪情況調研。綜上所述，我們大家可以看得出，項目經理年薪的多少更多在于自身的能力大小，各方面能力好年薪百萬也不是個事，建筑工程上的項目經理年薪怎么樣，一般來年薪50萬就屬于高級項目經理了，制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等年薪50萬的項目經理。

1、中建項目經理年薪多少錢？

都是猜想，中建人來說吧，中建的項目經理年工資收入也就20萬左右，但聽好了，沒聽誰說中建項目經理是靠工資收入生活的，項目經理也分運氣，干一個好項目正常也就2年，也許分紅超個上百萬，也許就掙點正常收入，正直的項目經理和非正直的項目經理收入差距無數倍，有人一個項目下來收入50萬，也有人一個項目收入超過500萬，同一公司同一職位看道德水準，總的來說，中建的職業經理人收入高的應該比你自己開一個公司收入要高，一個工程幾億到幾十億不等，短短2年工期，都項目經理說了算，負責分配資金，剩下的大家自己補腦。

2、工程上的項目經理年薪怎么樣？

建筑工程上的項目經理年薪怎么樣？綜合薪酬方面的影響因素有哪些？（一）年度薪酬情況：一般來講，工程項目經理是建筑工程企業的“中堅力量”，起到一個非常重要的“承上啟下”之作用，這里的項目經理一般大都會施行“年薪制”的，其薪水報酬確是由諸多的因素決定，如地區、項目大小、企業效益等等，總體來說，建筑工程項目經理的年薪與市場其他企業的“中層骨干”相比較的話，其綜合薪酬還是蠻高的。

約克老師帶大家繼續往下看，雖然都是項目經理，但有大有小，區別在于小的項目經理可能之管理幾千平方米的項目。大的項目經理可能指揮幾十萬甚至幾百萬平方米的工程，差別相當大，責任不同，收入水平也就不同，小的項目經理一年收入一般在15至30萬元不等，大的項目經理年收入可以在50至80萬元，乃至100萬元以上都有可能。

還有就是各個地區市場行情不同，像北京建筑工程項目經理市場年薪一般很輕松就能夠在40萬至60萬元，（二）工程項目經理年薪情況調研：1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。2.福利一般包括交通補助、餐補、通信補助等，3.項目分紅，一般再項目竣工驗收后，有關系的項目經理或者跟老板有關系，分紅能拿個十多萬。

4.在項目開工前期，項目經理和其他項目領導，一般要交風險抵押金，數額交的多越多，項目分紅也也就越高，一般來說，年薪50萬就屬于高級項目經理了。項目經理對自身的各方面要求都很高，且項目經理還需要多拿基本證書“傍身”，且業內流傳這么個說發：多一年經驗 3萬塊錢（這還是往小里說呢），由此可見經驗對項目經理來說是非常重要的。

俗話講得好，“打鐵尚需自身硬”，不是所有的項目經理年薪都有50萬抑或跨過百萬的，年薪10萬的項目經理。年薪10萬的專員和小主管在最基礎的執行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對工作的思考，而不是單純地去執行領導安排的事，專員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎執行工作就耗費了很多時間，很多人在把領導布置的任務完成就欣然滿足了，當才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成張還需要很長的一段路要走。

年薪30萬的項目經理，這是時候屬于經理級別，想要達到這個層次，需要檢驗自己是否具除了最基本的專業執行能力，團隊協作能力及發現挖掘團隊的人才能力等；單獨負責項目，對工作的各個流程和結果KPI考核負責任，這個最需要花更多的時間在思考工作方法、策略，而不是單純的執行。制定策略，可以協調各種資源（人力、財力、其他資源等年薪50萬的項目經理，

年薪50萬屬于總監級別，這時候在崗位中的工作更具備全局性，并且所作的一切工作都會對公司具有重要影響力，所以這時需要具備以下素質：1、對整個行業具有深刻理解，能夠對部門工作做出整體戰略部署。2、單獨的項目工作能力，3、擁有長遠的目標性，有強大的計劃性，綜上所述，我們大家可以看得出，項目經理年薪的多少更多在于自身的能力大小，各方面能力好年薪百萬也不是個事。