（二）工程項(xiàng)目經(jīng)理年薪情況調(diào)研。綜上所述，我們大家可以看得出，項(xiàng)目經(jīng)理年薪的多少更多在于自身的能力大小，各方面能力好年薪百萬(wàn)也不是個(gè)事，建筑工程上的項(xiàng)目經(jīng)理年薪怎么樣，一般來(lái)年薪50萬(wàn)就屬于高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理了，制定策略，可以協(xié)調(diào)各種資源（人力、財(cái)力、其他資源等年薪50萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。

1、中建項(xiàng)目經(jīng)理年薪多少錢(qián)？

都是猜想，中建人來(lái)說(shuō)吧，中建的項(xiàng)目經(jīng)理年工資收入也就20萬(wàn)左右，但聽(tīng)好了，沒(méi)聽(tīng)誰(shuí)說(shuō)中建項(xiàng)目經(jīng)理是靠工資收入生活的，項(xiàng)目經(jīng)理也分運(yùn)氣，干一個(gè)好項(xiàng)目正常也就2年，也許分紅超個(gè)上百萬(wàn)，也許就掙點(diǎn)正常收入，正直的項(xiàng)目經(jīng)理和非正直的項(xiàng)目經(jīng)理收入差距無(wú)數(shù)倍，有人一個(gè)項(xiàng)目下來(lái)收入50萬(wàn)，也有人一個(gè)項(xiàng)目收入超過(guò)500萬(wàn)，同一公司同一職位看道德水準(zhǔn)，總的來(lái)說(shuō)，中建的職業(yè)經(jīng)理人收入高的應(yīng)該比你自己開(kāi)一個(gè)公司收入要高，一個(gè)工程幾億到幾十億不等，短短2年工期，都項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)了算，負(fù)責(zé)分配資金，剩下的大家自己補(bǔ)腦。

2、工程上的項(xiàng)目經(jīng)理年薪怎么樣？

建筑工程上的項(xiàng)目經(jīng)理年薪怎么樣？綜合薪酬方面的影響因素有哪些？（一）年度薪酬情況：一般來(lái)講，工程項(xiàng)目經(jīng)理是建筑工程企業(yè)的“中堅(jiān)力量”，起到一個(gè)非常重要的“承上啟下”之作用，這里的項(xiàng)目經(jīng)理一般大都會(huì)施行“年薪制”的，其薪水報(bào)酬確是由諸多的因素決定，如地區(qū)、項(xiàng)目大小、企業(yè)效益等等，總體來(lái)說(shuō)，建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理的年薪與市場(chǎng)其他企業(yè)的“中層骨干”相比較的話，其綜合薪酬還是蠻高的。

約克老師帶大家繼續(xù)往下看，雖然都是項(xiàng)目經(jīng)理，但有大有小，區(qū)別在于小的項(xiàng)目經(jīng)理可能之管理幾千平方米的項(xiàng)目。大的項(xiàng)目經(jīng)理可能指揮幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)平方米的工程，差別相當(dāng)大，責(zé)任不同，收入水平也就不同，小的項(xiàng)目經(jīng)理一年收入一般在15至30萬(wàn)元不等，大的項(xiàng)目經(jīng)理年收入可以在50至80萬(wàn)元，乃至100萬(wàn)元以上都有可能。

還有就是各個(gè)地區(qū)市場(chǎng)行情不同，像北京建筑工程項(xiàng)目經(jīng)理市場(chǎng)年薪一般很輕松就能夠在40萬(wàn)至60萬(wàn)元，（二）工程項(xiàng)目經(jīng)理年薪情況調(diào)研：1、每月基本工資包括基本工資、崗位工資、職稱津貼等。2.福利一般包括交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助等，3.項(xiàng)目分紅，一般再項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，有關(guān)系的項(xiàng)目經(jīng)理或者跟老板有關(guān)系，分紅能拿個(gè)十多萬(wàn)。

4.在項(xiàng)目開(kāi)工前期，項(xiàng)目經(jīng)理和其他項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)，一般要交風(fēng)險(xiǎn)抵押金，數(shù)額交的多越多，項(xiàng)目分紅也也就越高，一般來(lái)說(shuō)，年薪50萬(wàn)就屬于高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理了。項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)自身的各方面要求都很高，且項(xiàng)目經(jīng)理還需要多拿基本證書(shū)“傍身”，且業(yè)內(nèi)流傳這么個(gè)說(shuō)發(fā)：多一年經(jīng)驗(yàn) 3萬(wàn)塊錢(qián)（這還是往小里說(shuō)呢），由此可見(jiàn)經(jīng)驗(yàn)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理來(lái)說(shuō)是非常重要的。

俗話講得好，“打鐵尚需自身硬”，不是所有的項(xiàng)目經(jīng)理年薪都有50萬(wàn)抑或跨過(guò)百萬(wàn)的，年薪10萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理。年薪10萬(wàn)的專(zhuān)員和小主管在最基礎(chǔ)的執(zhí)行上可以做到非常出色，但是他們最欠缺的是對(duì)工作的思考，而不是單純地去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的事，專(zhuān)員和主管基本還處在比較基層的崗位，日常基礎(chǔ)執(zhí)行工作就耗費(fèi)了很多時(shí)間，很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成就欣然滿足了，當(dāng)才剛剛成為你往上走的一步墊腳石，想成張還需要很長(zhǎng)的一段路要走。

年薪30萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，這是時(shí)候?qū)儆诮?jīng)理級(jí)別，想要達(dá)到這個(gè)層次，需要檢驗(yàn)自己是否具除了最基本的專(zhuān)業(yè)執(zhí)行能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及發(fā)現(xiàn)挖掘團(tuán)隊(duì)的人才能力等；單獨(dú)負(fù)責(zé)項(xiàng)目，對(duì)工作的各個(gè)流程和結(jié)果KPI考核負(fù)責(zé)任，這個(gè)最需要花更多的時(shí)間在思考工作方法、策略，而不是單純的執(zhí)行。制定策略，可以協(xié)調(diào)各種資源（人力、財(cái)力、其他資源等年薪50萬(wàn)的項(xiàng)目經(jīng)理，

年薪50萬(wàn)屬于總監(jiān)級(jí)別，這時(shí)候在崗位中的工作更具備全局性，并且所作的一切工作都會(huì)對(duì)公司具有重要影響力，所以這時(shí)需要具備以下素質(zhì)：1、對(duì)整個(gè)行業(yè)具有深刻理解，能夠?qū)Σ块T(mén)工作做出整體戰(zhàn)略部署。2、單獨(dú)的項(xiàng)目工作能力，3、擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)性，有強(qiáng)大的計(jì)劃性，綜上所述，我們大家可以看得出，項(xiàng)目經(jīng)理年薪的多少更多在于自身的能力大小，各方面能力好年薪百萬(wàn)也不是個(gè)事。