若覺得40萬年薪滿足了，過起了小富即安的日子，這在武漢也就一普通小市民而已。如果在武漢有房，爸媽有退休金，只有一個(gè)小孩，一個(gè)月夫妻雙方各5千就是小康，年收入40萬，如果應(yīng)對(duì)不當(dāng)，比如你覺得滿足了，覺得夠了，那么這個(gè)收入生活在武漢與一般普通市民生活并無多大區(qū)別，只是有房有車，日常日子稍為寬松而己，談不上什么富有。

1、在武漢收入稅前4萬一個(gè)月，差不多屬于武漢中等水平，還有進(jìn)步？

年收入40萬，如果應(yīng)對(duì)不當(dāng)，比如你覺得滿足了，覺得夠了，那么這個(gè)收入生活在武漢與一般普通市民生活并無多大區(qū)別，只是有房有車，日常日子稍為寬松而己，談不上什么富有。但是若你并不滿意目前的收入，千方百計(jì)的去創(chuàng)造新的收入，千方百計(jì)的去減少支出，則你的財(cái)富向前進(jìn)，10年開外左右可進(jìn)入千萬富翁行列，若覺得40萬年薪滿足了，過起了小富即安的日子，這在武漢也就一普通小市民而已。

2、月入1.2萬在武漢屬于中下水平，如何能提高自己的月收入呢？

不知道你的年齡是多大，但綜合來看，12K的月收入在武漢來說已經(jīng)很高了，你是平均收入超越了90%的人那一部分，你不僅沒有被平均，還比官方平均工資8K多了4K，已經(jīng)很不錯(cuò)了，如果你家庭殷實(shí)，年齡不算大，父母還給你準(zhǔn)備好了房子，那你12K的工資在武漢過得還是比較潤的，作為平民，能月入12K，如果有愛人，愛人工資在5K，加起來17K了，你把7K全拿出來過生活，每個(gè)月還有10K的結(jié)余，如果愛人和你收入差不多了，你們每月有20K。

，。，美滋滋，雖然不能大富大貴，只要沒有什么意外，也是衣食無憂。如果你年齡在40以上，12K也還行，畢竟錢不少，但多也多不到哪里去，40以上正是上有老下有小的時(shí)候，正是花錢的時(shí)候，錢還得省著點(diǎn)話才行，聽題主的意思是還嫌少，我只能說你很有上進(jìn)心，想要提高工資水平的不二法門，那就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，所謂上大學(xué)，只需要學(xué)會(huì)一樣?xùn)|西，那就是如何去學(xué)會(huì)如何去學(xué)習(xí)，這是我開學(xué)時(shí)候我們?cè)洪L給我們講的，我至今不忘，受益終生，你如此上進(jìn)，何不多多滴學(xué)點(diǎn)東西，加強(qiáng)自己的專業(yè)技能，考考證書或者從業(yè)資格和等級(jí)，這是將是你最有價(jià)值的不動(dòng)產(chǎn)之一，也是你收入提高的資本。

3、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業(yè)開公司的，說下我干的行業(yè)工資水平，行業(yè)比較偏專業(yè)性很強(qiáng)，公司目前十一個(gè)人，年齡27至35之間，學(xué)歷都是大專生和普通二本，公司做工程設(shè)計(jì)和技術(shù)服務(wù)。公司執(zhí)行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業(yè)務(wù)提成 公司分紅，保障年薪：九個(gè)設(shè)計(jì)師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業(yè)室主任），低的5.0K。一個(gè)財(cái)務(wù)，4.5K，

一個(gè)副總，10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定）。我自己也是10.0K 業(yè)務(wù)提成（不定） 公司利潤（不定），這是每月發(fā)到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K。公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補(bǔ)和50元交通費(fèi)，無加班費(fèi)，公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點(diǎn)，法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假。

實(shí)際加班不多，主要是做好工作計(jì)劃，需要加班時(shí)，都是員工自覺負(fù)責(zé)完成，公司不搞什么嚴(yán)苛的考勤，看個(gè)人自覺，群眾的自發(fā)監(jiān)督。以上是正常保障工資，公司內(nèi)部實(shí)行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據(jù)實(shí)際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負(fù)2.0K—5.0K〉之間，工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間。

績效酬金和分紅每半年結(jié)算一次，經(jīng)營性業(yè)務(wù)提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經(jīng)營提成。公司目前薪酬分配的制度設(shè)計(jì)比較偏向老員工，優(yōu)秀的老員工平均每月到手會(huì)有10.0K，公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)，支持局面吧，每年考核總會(huì)有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，畢竟專業(yè)技術(shù)型公司靠的就是好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。