如果硬要說外企招聘的共同標準是什么。在校招聘這個一般都會去985或者211的高校招聘，主要是為企業儲備人才，一般都會挑選專業能力優秀，有特長，有組織能力的學生，社會招聘這類崗位一般要求需要有行業經驗、有技術積累的專業人士，招聘的流程一般分為初試、復試等，特別優秀有經驗的，也可能會降低學歷要求。
我來回復下：現在進外企一般就以下三種途徑：在校招聘這個一般都會去985或者211的高校招聘，主要是為企業儲備人才，一般都會挑選專業能力優秀，有特長，有組織能力的學生。社會招聘這類崗位一般要求需要有行業經驗、有技術積累的專業人士，招聘的流程一般分為初試、復試等，特別優秀有經驗的，也可能會降低學歷要求，外包公司可能你的學歷和能力離外企的要求差一些，但是外包公司也可以滿足你，至于能否被公司認同轉為正式工，也要看個人能力。
學歷要求以公司招聘信息為準，起點基本就是本科學歷了，有些高要求的崗位碩士、博士也有，還是要以招聘單位具體崗位具體要求為準，工資也是一樣的，不同的崗位對應不同的薪水標準，如果硬要說外企招聘的共同標準是什么：我認為是語言，不管是日語、英語還是其他日常交流的語言，一定是能夠與用人單位流利的交流。這個在應聘的時候，招聘方可能會讓你用需要的語言介紹自己，或者讓你參與相關問題討論，或者讓你用語言寫一段話，或者翻譯文件等。
