為加強教職工管理，嚴格遵守校規校紀，保障學校教育教學順利進行，根據《賈汪區義務教育學校績效工資實施辦法》(賈辦〔2009〕50號)、《賈汪區關于加強教職工管理的暫行規定》(焦佳〔2005〕87號)，結合學校實際，特制定教職工/120,他的考核根據自己考勤-2/的起伏，一般都是自己學校定制的,扣除教師工資來源于考勤獎勵原則上，因為扣除考勤獎勵屬于某校,畢竟有考勤、考勤制度都是不合理的,學生考勤制度很重要，但是學校的管理，教師作為學生考勤制度的實施者在。
隨著大學生的日益增多，大學原有的許多管理和教育理念制度已經越來越難以適應新形勢的需要。大學生課堂考勤 制度是課堂教學順利開展的重要保障；它是培養大學生良好的紀律意識、學習氛圍、意志品質和良好學習習慣的重要保證；同時也是及時了解課堂教學效果和學生心理困擾、心理健康和生活困難的重要途徑。學生考勤 制度很重要，但是學校的管理，教師作為學生考勤 制度的實施者在。本文試圖對這些困惑進行分析，并提出相應的解決辦法。
扣除教師工資來源于考勤獎勵原則上，因為扣除考勤獎勵屬于某校。他的考核根據自己考勤-2/的起伏，一般都是自己學校定制的。所以，至于扣不扣，每個按學校分配的單位都一樣。就算你去勞動局和社保局說不合理，對我也沒用。畢竟有考勤、考勤 制度都是不合理的。只有符合度太高，比如檢查一分鐘就扣100元。可能有些不合理的地方，但確實考勤-2/執行要和自己的工資獎金掛鉤，但只有這樣大家才能很自覺。按時上學。
3、蘇州 教師事假多少天,績效打折事假可休三天，所有演出取消。每位教師每年享有三天事假(注:一年)，超過每天扣除平均績效工資的1%，我們去年人均績效分配是32800元，也就是說休息一天要扣328元。病假也是三天，超出部分也扣328元/天。為加強教職工管理，嚴格遵守校規校紀，保障學校教育教學順利進行，根據《賈汪區義務教育學校績效工資實施辦法》(賈辦〔2009〕50號)、《賈汪區關于加強教職工管理的暫行規定》(焦佳〔2005〕87號)，結合學校實際，特制定教職工/120，工作人員請假，必須提前辦理請假手續，交接工作后方可離崗，否則按曠工或曠工處理(緊急情況可先電話請假，事后必須盡快辦理手續)。工作期間，個人確因緊急情況需要請假的，必須辦理相關手續。
