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1，年假分開休可以嗎
2，年休假可以分開休嗎
3，年假可以分開休嗎
4，年假可以分開嗎
5，帶薪年休假能分開休嗎
6，請問帶薪年假分開休息合理嗎
7，年休假是否不可分開休假

1，年假分開休可以嗎

年假可以分開休。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

年假分開休可以嗎

2，年休假可以分開休嗎

年假可以分休，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

年休假可以分開休嗎

3，年假可以分開休嗎

年假可以分開休。休假的天數(shù)，職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

年假可以分開休嗎

4，年假可以分開嗎

5天不可分開，10天和15天可分開。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假在1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1 個年度安排。

每個公司不同，這沒有相應(yīng)法律法規(guī)的

5，帶薪年休假能分開休嗎

帶薪年休假能分開休，根據(jù)我國《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。職工累計工作1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

6，請問帶薪年假分開休息合理嗎

職工帶薪年休假條例（看第二款規(guī)定）第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作2113的具體情況，并考慮職工本人意愿5261，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一4102般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以1653跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人回同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)答按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

這個理論上可以，但是要具體看你單位怎么規(guī)定的

7，年休假是否不可分開休假

可以分開休，也可以一次性休。休年休假不能耽誤工作，單位因為生產(chǎn)經(jīng)營原因不能安排年休假的話，應(yīng)當(dāng)按照正常日工資的三倍支付年休假期間的工資。

職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位有權(quán)決定是否分開還是集中。假如單位安排你集中，你必須集中。加群

可以分開休

不可以

年休需要單位統(tǒng)籌安排的。