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1，太原市人事考試中心
2，太原市人事代理
3，太原市人事考試中心的介紹
4，太原市人力資源和社會保障局的直屬單位
5，2022山西太原事業單位考試時間安排
6，太原市人事爭議仲裁辦法

1，太原市人事考試中心

不知道你要報什么考試。一般不會在那么森嚴的地方報名。桃元2巷有個太原人力考試中心。五一東街有事服務中心。你可以在了解

太原市人事考試中心

2，太原市人事代理

太原人才大市場就有人事代理項目，地址在太原五一廣場東邊，人事代理：0351—7024666 （這是高新區2部的電話），樓主多問問

太原市人事代理

3，太原市人事考試中心的介紹

太原市人事考試中心隸屬于太原市人事局，副處（縣）級編制。下設綜合科、考務科、計算機室三個內部科室。負責全市公務員錄用，社會招干和錄干考試的考務工作；負責全市專業技術職務任職資格、執業資格及外語、計算機等有關考試的考務工作；負責承擔全市專業技術資格證書發放等工作。

太原市人事考試中心的介紹

4，太原市人力資源和社會保障局的直屬單位

太原市勞動保障監察執法隊太原市農村社會保險基金管理中心太原市機關事業單位工人技術等級崗位考核辦公室太原市軍轉干部培訓中心太原市企業退休人員管理服務中心太原市人事考試中心太原市職業介紹服務中心太原市人才交流中心太原市職業技能鑒定指導中心太原市人力資源和社會保障后勤服務中心太原市失業保險中心太原市就業管理中心太原市人力資源和社會保障信息中心太原市醫療保險中心太原市技師學院（太原市高級技工學校）太原市機關事業單位社會保險中心太原市企業養老保險基金管理中心太原市勞動能力鑒定中心太原市人力資源和社會保障教育培訓中心太原市人力資源和社會保障電話咨詢服務中心

5，2022山西太原事業單位考試時間安排

01報名時間 2022年山西太原事業單位報名時間為，所有考生可以在其期間登錄太原市人事考試中心網站填寫報名信息，注意在填寫信息時一定要確保信息的準確、真實、有效、完整，按照要求上傳近期免冠證件照。本次報名只能夠選擇一個崗位，報名和考試時使用的本人身份證必須要一致。 02審核時間在考生提交報考申請之后，及時登錄原報名網站查詢資格審核的結果，在期間，不能更改崗位信息，沒有通過資格審核的可以改報其他崗位。如果是報考崗位被取消的，可以在2022年7月21日登錄網站進行改報崗位。大家切記在2022年7月18日17﹕00之前繳納報名費用，本次考試的費用為100元，沒有按期繳納費用的考生，將會錯失本次考試的機會。 03筆試時間山西太原事業單位筆試時間為，公共基礎知識是所有考生都需要考的科目，根據報考的崗位不同，還需要參加不同的科目考試，具體分為職業能力測驗、幼兒教師基礎知識、中小學教師基礎知識這幾科，考試的時間均為90分鐘，滿分為100分。公基的考試內容涉及時事政治、法律常識、人文科技、政治理論、公文寫作與處理、職業道德等方面的知識。職測主要是由言語理解、判斷推理、常識判斷、數量關系、資料分析這幾部分組成的。幼兒教師基礎知識考試內容包括學前教育學、學前教育心理學、教育法律法規、教師職業道德等。中小學教師基礎知識考試內容包括教育心理學、教育學、教育法律法規、教師職業道德等，以及為適應新時代教育改革的相關政策與實施策略。 04成績查詢在筆試結束之后的一個月左右的時間內會發布成績查詢公告，個人筆試成績=(公共基礎知識成績+職業能力測驗/幼兒教師基礎知識/中小學教師基礎知識成績)/2。面試采取結構化方式或試講方式進行，具體的面試時間和地點需要根據官方發布的公告來看，面試滿分為100分，60分以上為及格，在面試當天就可以公布面試的分數了。2022山西太原事業單位考試時間安排

6，太原市人事爭議仲裁辦法

第一章　總則第一條　為公正、及時、正確地處理人事爭議，保護當事人的合法權益，維護正常的工作秩序，保證人事爭議仲裁活動依法進行，根據國家有關規定，結合我市實際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于太原市國家行政機關、事業單位與工作人員之間、企業與管理人員和專業技術人員之間發生的符合本辦法受案范圍的人事爭議。第三條　處理人事爭議應當遵循及時、公平、合理的原則，以事實為根據，以法律、法規為準繩。第四條　當事人在人事爭議仲裁中享有平等的法律地位，在適用法律、法規上一律平等。第五條　人事爭議仲裁實行仲裁庭制度，其仲裁活動不受任何行政機關、團體和個人的干涉。第六條　人事爭議仲裁實行調解制度、回避制度、辯論制度和一裁終局制度。第七條　人事爭議仲裁采取申請才處理的原則。第二章　仲裁機構第八條　市、縣（市、區）設立人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委員會”），仲裁委員會由同級人民政府批準設立。第九條　仲裁委員會負責下列工作：　?。ㄒ唬┴撠煿茌牱秶鷥热耸聽幾h的仲裁；　　（二）審定仲裁員資格，對仲裁員進行聘任和管理；　　（三）領導和監督仲裁庭開展工作；　　（四）研究處理重大、疑難的人事爭議案件；　?。ㄎ澹┢渌麘芍俨梦瘑T會處理的事項。第十條　仲裁委員會由主任一人、副主任二至四人和委員若干人組成，主任由同級人民政府分管人事工作的負責人或政府人事行政部門主要負責人擔任，副主任、委員可以聘請有關方面的人員擔任。仲裁委員會組成人員應當為單數。第十一條　仲裁委員會的辦事機構設在同級人民政府人事行政部門，配備專職工作人員，負責辦理仲裁委員會的日常事務。第十二條　仲裁委員會可以聘請熟悉人事管理工作，熟知人事法律、法規的人員、專家、學者、律師為專職或兼職仲裁員。　　兼職仲裁員與專職仲裁員在執行仲裁公務中享有同等權利?！　〖媛氈俨脝T在進行仲裁活動時，所在單位應當給予支持。第十三條　仲裁委員會審理人事爭議案件應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名以上（含三名）單數仲裁員組成，其中一名為首席仲裁員；簡單的人事爭議案件，可以由一名仲裁員獨任審理。首席仲裁員和仲裁員由仲裁委員會指定。第十四條　仲裁委員會可以對仲裁庭提交的重大、疑難案件進行討論，作出決定。第三章　受案范圍和管轄第十五條　仲裁委員會受理下列人事爭議案件：　?。ㄒ唬﹪倚姓C關與工作人員之間因錄用、調動、考核、辭職、辭退、履行聘任合同等發生的人事爭議；　?。ǘ┦聵I單位與工作人員之間因聘用、流動、考核、辭職、辭退或者履行聘任（用）合同等發生的人事爭議；　?。ㄈ┢髽I與管理人員、專業技術人員之間因流動或履行聘任（用）合同發生的人事爭議；　?。ㄋ模┮勒辗?、法規、規章規定可以仲裁的其他人事爭議。第十六條　人事爭議案件的管轄：　?。ㄒ唬┦袑賴倚姓C關、企業、事業單位的人事爭議案件以及跨縣（市、區）的人事爭議案件由市仲裁委員會管轄；　?。ǘ┛h（市、區）屬國家行政機關、企業、事業單位的人事爭議案件由縣（市、區）仲裁委員會管轄。第十七條　仲裁委員會發現受理的案件不屬于本委管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議時，由雙方協商解決；協商不成時，由市仲裁委員會指定管轄。第四章　仲裁參加人第十八條　國家行政機關、事業單位及其工作人員，企業及其管理人員和專業技術人員為人事爭議案件的當事人。第十九條　作為當事人的國家行政機關、事業單位或企業進行仲裁活動時，應由法定代表人參加。在仲裁過程中法定代表人更換的，由新的法定代表人繼續參加仲裁活動。第二十條　當事人為無行為能力人或限制行為能力人的，由其監護人作為法定代理人參加仲裁活動；當事人死亡的，可以由其利害關系人參加仲裁活動。利害關系人不明確或者互相推諉的，仲裁委員會可以指定代理人參加仲裁活動。第二十一條　當事人可以委托一至二名代理人參加仲裁活動。委托他人代理的；必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或蓋章的委托書。委托書應明確代理權限和事項。第二十二條　與人事爭議處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁或由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。