22年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲。全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧，這樣看來，山東省在6月份補發上調了養老金可能性不是很大，雖然人社部在今年發放通知時，要求各省盡快推出本省的養老金上調方案，但是截至目前，只有上海市在近期發布了養老金方案，并且在五月底之前上調和補發完畢，其他各省還沒有跟進。

1、山東省6月份能補發上調的養老金嗎？養老金平均能漲多少錢？

在2020年度，山東省養老金上調方案是在7月20號公布的，那么在2021年度，山東省養老金方案能提前到6月份嗎？雖然人社部在今年發放通知時，要求各省盡快推出本省的養老金上調方案，但是截至目前，只有上海市在近期發布了養老金方案，并且在五月底之前上調和補發完畢，其他各省還沒有跟進。在去年，也是上海在4月率先發布了養老金調整方案，并且在5月發放完畢，

這樣看來，山東省在6月份補發上調了養老金可能性不是很大。2021年度的人社部調整方案通知比以往年度是晚了一個月，本來應該留給各省市三個月左右的方案制定時間，各個省市一般都是在9月底之前完成通知發放和上調工作，所以現在各個省但有有可能也是無法在6月底之前完成方案頒布和上調工作。但其實大家也不用擔心，因為即使方案遲一些，也是從1月1日開始補發，

退休人群該有的補發金額是一分錢不會少的。那么2020年度，山東省的調整方案是如何呢？去年總體調整幅度為5%，也是分為“定額調整 比例調整 傾斜調整”這三部分，其中：定額調整部分：每人調整定額52元，比例調整分為兩種：第一是按照去年養老金領取金額進行掛鉤，增加比例1.7%。第二是按照繳費年限進行調整，企業與退休人員按照繳費年限階梯式掛鉤調整，機關事業單位與職務層級掛鉤調整，

其中企業退休人員的繳費年限掛鉤，是劃分了五個檔次：按照社保繳費年限在15年以下的部分，每滿一年增加1.5元。16年到25年的部分，每滿一年增加2元，26年到35年的部分，每滿一年增加2.5元。36年到45年的部分，每滿一年增加3元，46年以上的部分，每滿一年增加3.5元。傾斜調整主要是針對高齡老人進行特別調整，其中70歲到75歲，額外多漲20元；75歲到80歲，額外多漲40元；80歲以上高齡老人，額外多漲60元，

那么2021年度的通體調整比例是4.5%，比去年少了0.5%，這么肯定是有所變動的。參照現在第一家上海市的養老金調整方案，有可能將按照繳費年限調整的部分取消，也就是方案簡化，那么總體調整原則不變，還是“定額調整 比例調整 傾斜調整”這三部分，但是會將定額調整比例維持不便，這樣有助于提升低養老金人群的調整比例，然后提高按照養老金領取金額的掛鉤比例，保證總體能達到4.5%左右，最后還是維持高齡退休老人的調整金額。

2、養老金18連漲，上漲4%！以山東為例，算一下今年養老金上漲多少？

2022年上調養老金，是企業退休人員養老金的第18連漲，實際上，從1992年國家建立養老保險制度開始，各地都陸續建立了養老金的調整機制。今年應當是北京市企業退休的人員養老金的第30連漲，同時也是機關事業單位和企業退休人員養老金第七年統一增長，2005年《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確建立企業職工退休人員基本養老金正常增長機制，自此才有了養老金的18連漲。

近年來，養老金的漲幅已經逐漸有10%下調至今年的4%，總體來說變化還是相對緩慢的，但是我們國家的養老金壓力也日趨增大。2022年退休人員養老金調整的幅度比去年下降了0.5個百分點，如果是以2020年的企業退休人員人均養老金為基礎的話僅僅下降了0.32個百分點左右，如果以人均養老金3000元為例，人均調整的養老金總體額度會比去年下降10元左右。

目前，全國當時還沒有任何一個地方公布養老金調整方案，以山東省去年養老金調整方案為例，看看今年養老金能漲多少吧，山東省養老金調整方案，也是包括定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。（一）定額調整部分為每人每月增加基本養老金65元，人人增加相同的標準，（二）掛鉤調整，按繳費年限掛鉤，是根據繳費年限15年以內、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每年繳費年限增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。