但其崗位工資是不一樣，管理八級的崗位工資是1840元，專技十級的崗位工資是1810元，相差不大。轉處級工資的話，那沒有什么必要了，因為你事業副科級工資是遠高于職稱初級工資的，這樣轉了非常不劃算，在這種情況下，大多數是是選中級職稱定工資的，在基本工資（崗位工資和薪級工資）方面，事業單位的副科實職，也就是管理八級，與中級職稱的專技十級，其薪級工資是相同的。

1、事業單位副科級工資，有必要轉職稱工資嗎？

這個需要就你自己的情況來看，有沒有必要需要具體問題具體分析：一、明確轉什么職稱工資？1.轉初級。轉處級工資的話，那沒有什么必要了，因為你事業副科級工資是遠高于職稱初級工資的，這樣轉了非常不劃算，2.轉中級。中級職稱一般有三檔，中級十級、中級九級、中級八級，這三檔的最低檔工資一般也高于副科級，所以從工資來看的話是劃算的，

不過需要注意：①可以直接聘。一般來講，工程類、技術類、計算機類的中級是由單位評的，聘任也是根據相關的論文等支撐來開展，如果是這類，單位可以給你直接轉中級，那選擇轉是劃算的。②需要考試，經濟、會計、審計等中級是需要參加考試的，你沒有參加考試，是不可能直接轉為中級的。這種情況下，你想轉職稱工資，只能轉為初級，那不劃算了，

二、為什么要轉職稱工資？1.因為走管理崗不好提拔？事業單位不像機關，由于流動性不足，一些人可能提拔到副科后想再往上走難度就很大了。如果是這種情況，可以考慮轉職稱，畢竟職稱可以漲點工資，2.因為想漲工資？如果單純為了漲工資的話，需要分析分析自己的處境，就像剛才說的，如果你事業副科不好提拔，那轉職稱可以漲工資。

2、企業副科級調入事業單位后工資如何核定？

國企在職提拔到一定級別，有工作需要按照規定可以通過調任的方式進入行政事業單位任職，這在公務員法和事業單位人事管理條例中都有明確界定，調任的條件，一般要求在企業取得副處以上職務，有了這個級別相對比較容易交流到機關事業單位，但只是相對容易而已，事實上只要取得企業副科以上級別，只要助力足夠無論是調任行政機關還是事業單位都具備了法理條件。

這也是題主之所以咨詢企業副科調入事業單位工資怎么核定的原因所在，那么，企業副科調任事業單位如何核定工資待遇？事業單位有固定的工資標準體系，如何核定工資主要依據個人的職務、職稱，綜合個人工齡、學歷等方面來核定，其中后面幾個因素對工資待遇影響不大，某種程度來說可以忽略不計。因此事業單位人員的工資待遇主要看級別和職稱，

如果企業副科調入事業單位只是擔任副科級領導職務，那么自然按照副科級職務核定工資待遇，而如果是提任事業正科，則按正科即管理七級核定工資待遇。而事業單位從副科到正科，中間每個月也不過是差五六百塊錢，與其關心調任后的工資待遇，還不如多考慮考慮要不要調任。事實上，多數國企干到一定級別工資待遇比公務員只高不低，更遑論事業編，

以本地為例，效益稍微好點的國企，只要干到中層也就是副科以上，工資基本上都在5000 ，而公務員副科也不過是四千左右，事業編更低，最多三千出頭，與國企的差距還是比較明顯的。其他的五險兩金，機關事業單位該有的，國企都有，而且因為工資基數高，繳納的費用只高不低，意味著國企的福利并不比機關事業單位差，如果不是有其他特殊考慮，是不是有必要從國企去事業單位？個人建議慎重考慮！當然所在國企效益差另當別論。

3、行政單位副科和事業單位中級職稱，退休時工資差多少？

行政單位副科（公務員）和事業單位中級職稱（事業編專技崗）的退休金，差別不是很大，每月大概在500-1500元之間，下面以我們中部縣級市為例，對行政單位副科和事業單位中級職稱的在職工資好與退休待遇進行比較。一、行政副科和中級職稱在職工資待遇情況（一）行政副科級，工齡36年，58歲，即將退休，每月打卡工資4600元（基本工資、車補、生活津貼、工作津貼等）。