企業(yè)使用智能營銷電話機(jī)器人進(jìn)行銷售，為什么需要智能客服機(jī)器人的幫助。TA跟智能營銷電話機(jī)器人沒有什么本質(zhì)上的區(qū)別，都是智能語音電話機(jī)器人，來藍(lán)點(diǎn)妙語的電銷機(jī)器人做的不錯(cuò)，相當(dāng)于一個(gè)低成本的精準(zhǔn)營銷方式，由AI電銷機(jī)器人篩選過濾意向用戶，銷售或者業(yè)務(wù)員再跟進(jìn)。

1、用智能AI電銷機(jī)器人打電話營銷效果如何？

功能上能做到自動(dòng)撥打用戶電話，識別用戶語義，自動(dòng)分類用戶，與用戶互動(dòng)，篩選出高意向的用戶，聲音也是自然人聲了。對銷售人員來說只要分析數(shù)據(jù)，看是否需要二次跟進(jìn)就行了，可以節(jié)省80%以上的人工成本，相當(dāng)于一個(gè)低成本的精準(zhǔn)營銷方式，由AI電銷機(jī)器人篩選過濾意向用戶，銷售或者業(yè)務(wù)員再跟進(jìn)。目前來說，藍(lán)點(diǎn)妙語的電銷機(jī)器人做的不錯(cuò)，

2、人工智能電話機(jī)器人怎么樣？

今天，人工智能電話機(jī)器人已經(jīng)無處不在。比如，你在淘寶天貓下了一個(gè)單，留的是家里地址，包裹快到的時(shí)候，你可能會接到一通電話，電話里是一個(gè)甜甜的女聲：“您好！您有一個(gè)快遞，請問方便簽收嗎？”和你通話的，沒準(zhǔn)是名叫“菜鳥智能語音助手”的機(jī)器人。今年雙11，這個(gè)機(jī)器人會在中通、圓通、申通、韻達(dá)、天天等多家快遞公司上崗，在快遞員上門之前和客戶通話，

這個(gè)機(jī)器人完全可以進(jìn)行一些簡單的對話。你可以告訴機(jī)器人，包裹是放在菜鳥驛站或快遞柜呢，還是送上門，據(jù)說，目前準(zhǔn)確率已達(dá)到95%-97%左右，而且很多情況下客戶根本聽不出來電話那端其實(shí)是機(jī)器人。這是因?yàn)椋瑱C(jī)器在跟人交互過程中，能同時(shí)做到“說”和“聽”，聽得懂多種方言，還可模仿真人的語氣、語調(diào)、語速等，這樣的人工智能電話機(jī)器人，可以幫快遞員節(jié)省大量的溝通成本和時(shí)間，同時(shí)讓消費(fèi)者有更好的選擇權(quán)，從而帶來更好的物流體驗(yàn)。

3、你接到過智能機(jī)器人營銷電話嗎？怎樣看待智能機(jī)器人營銷？

近年來，智能營銷電話的確是太多了，很大程度上影響了我們的工作生活，不管你是在工作中、聚會中，總是會接聽到這類電話，貸款、中介等等，直接掛斷顯得不禮貌，不掛斷，對方總是說個(gè)沒完，步步緊逼，而且還會影響正常進(jìn)來的電話，很無奈，而隨著如今企業(yè)對于對外拓展來說，電話營銷也是一種常見得手段，相對于過去人工電話銷售，不僅成本大，而且效率也不大。

4、智能客服機(jī)器人如何滿足營銷需求？

企業(yè)使用智能營銷電話機(jī)器人進(jìn)行銷售，為什么需要智能客服機(jī)器人的幫助？有人問：使用電話機(jī)器人來為企業(yè)尋找意向客戶、提高銷售業(yè)績就可以了，因?yàn)槠髽I(yè)最終的目的就是提高銷售業(yè)績，但是用客服機(jī)器人有什么用呢？下面就讓我來為你介紹智能客服機(jī)器人為什么能夠幫助企業(yè)吧智能客服機(jī)器人是什么？首先，來為大家介紹一下我們說的智能語音客服機(jī)器人是什么，

其實(shí)TA跟智能營銷電話機(jī)器人沒有什么本質(zhì)上的區(qū)別，都是智能語音電話機(jī)器人。只是營銷電話機(jī)器人偏重的是外呼，給客戶撥打電話；而客服機(jī)器人偏重的是呼入，來接聽客戶的電話，我們知道，企業(yè)所售出的產(chǎn)品，并不能夠保證都是完美的、不會出任何問題，所以，幾乎所有的企業(yè)都會設(shè)有售后服務(wù)的崗位，來為客戶解決產(chǎn)品的售后問題。

5、誰用過智能電銷機(jī)器人？到底好用嗎？

從AlphaGO掀翻世界圍棋冠軍的那一刻起，人類就已經(jīng)意識到，有些行業(yè)要變天了，電銷可能是首當(dāng)其沖的一個(gè)。以下是我們做房地產(chǎn)客戶的反饋！黃總從2008年進(jìn)入房地產(chǎn)，到今年已經(jīng)快十個(gè)年頭，他就從當(dāng)初的一個(gè)電話銷售人員進(jìn)入的高管直到現(xiàn)在開了自己的房地產(chǎn)公司，公司的所有話務(wù)員的話術(shù)培訓(xùn)都是經(jīng)過他的培訓(xùn)，他也深深知道電話銷售的艱辛與不易。

但這幾年的房地產(chǎn)生意越來越好，但是人工流失率大，人員成本高，培訓(xùn)周期長已經(jīng)成為嚴(yán)峻的考驗(yàn)，他當(dāng)年一個(gè)月的工資才是500，而現(xiàn)在一個(gè)話務(wù)員，僅僅是培訓(xùn)期就要1800的底薪.這還不包括提成，而且很多話務(wù)員多為90后的一代年輕人，他們喜歡挑戰(zhàn)宣揚(yáng)個(gè)性，常常因接受不了枯燥乏味的工作而紛紛跳槽。統(tǒng)電銷行業(yè)，為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績最大化，只能增加更多的電銷人員來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。