事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務。也就是同一地區(qū)同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以管理七級工資和事業(yè)技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高。
1、事業(yè)單位管理七級和工勤技師工資差多少？
事業(yè)管理七級和技師工資差不多，都相當于正科級公務員工資水平。事業(yè)單位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤崗位，管理崗位設置10個層級，管理八級相當于公務員副科級領導職務，管理七級相當于公務員正科級領導職務，事業(yè)工勤崗位設置6個層級，包括技術工一級至五級以及普通工，其中，技術工二級相當于工勤技師，技術工一級相當于機關工勤高級技師。
以同等條件下的管理七級和技師這兩個崗位為例，比如，張三參加工作11年，本科學歷，現(xiàn)在聘用到管理七級崗位，李四參加工作11年，本科學歷，現(xiàn)在聘用到技師崗位，那么，張三現(xiàn)在的薪級工資為17級，李四薪級工資為20級。具體工資計算如下：張三工資（管理七級）：管理七級崗位工資為2070元，薪級17級工資為920元，基礎性績效為1370元，獎勵性績效工資通過計算為809元，那么張三的檔案工資為：2070 920 1370 809=5169元，
李四工資（事業(yè)技師）：技術工二級崗位工資為1900元，薪級20級工資為886元，基礎性績效工資為1310元，獎勵性績效工資通過計算為748元，那么李四的檔案工資為：1900 886 1310 748=4844元。也就是說，同一地區(qū)同等條件下，管理七級工資比技師工資多200來塊錢，再扣除五險一金的話，到手工資也就一百多塊錢，所以說，管理七級工資和事業(yè)技師工資是差不多的，肯定比管理八級工資要高，
不對，明顯少了。我有個朋友今年3月份退休，是中部省份一個縣級旅游服務中心的主任，正科級(管理7級崗)，42年工齡，4月份第一次領取到了5400元的養(yǎng)老金。事業(yè)單位管理崗7級，其實就是公務員的正科級，一個有45年繳費年限(含視同年限)的事業(yè)單位退休“中人\
2、事業(yè)單位管理7級崗，45年工齡，工資3600對嗎？
