上海市工商局對員工食堂，員工對食堂伙食不滿意企業也不管有相關部門管嗎

來源：整理時間：2022-11-22 14:06:29 編輯：上海生活手機版

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1，員工對食堂伙食不滿意企業也不管有相關部門管嗎
2，個人承包200多人的工廠食堂需要辦理什么證件嗎食堂不對外的
3，某商廈員工餐廳就餐問題員工的就餐問題歸不歸商場負責
4，關于員工食堂的合法性
5，公司員工食堂廚房設備配置問題
6，自營方式建造的職工食堂屬于集體福利設施嗎
7，一天你的上司找到你說最近收到很多員工對公司食堂的投訴調

1，員工對食堂伙食不滿意企業也不管有相關部門管嗎

集休罷工，

員工對食堂伙食不滿意企業也不管有相關部門管嗎

2，個人承包200多人的工廠食堂需要辦理什么證件嗎食堂不對外的

內部食堂，不需要營業執照的，不需要繳稅的，和老板談好價格就可以了。

個人承包200多人的工廠食堂需要辦理什么證件嗎食堂不對外的

3，某商廈員工餐廳就餐問題員工的就餐問題歸不歸商場負責

是在上海浦東張楊路上的，那里的商場員工是外出就餐或者叫外賣的，沒有固定的食堂，不過有飯貼的。

任務占坑

某商廈員工餐廳就餐問題員工的就餐問題歸不歸商場負責

4，關于員工食堂的合法性

一、首先任何從事餐飲行業的企業或個體都必須具有一定經營資格。即具有營業執照。公司的承包性食堂的經營主體也應當是有經營資格的主題。二：中華人民共和國食品衛生法第二十六條規定：食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。第五十四條本法下列用語的含義：食品生產經營者：指一切從事食品生產經營的單位或者個人，包括職工食堂、食品攤販等。以此，食堂的員工也沒有佩帶健康證是完全錯誤的。三：既然食堂也應當是具有營業資格的主體，所以后面的交稅啊，發票啊之類的都是理所應當的了。

任務占坑

5，公司員工食堂廚房設備配置問題

人員一人：灶臺一個油咕子2個菜刀2吧操作臺一個不銹鋼盤一套8個調料車一輛調料盆10個

冰箱一臺消毒柜一臺微波爐一臺灶具若干(2-3)刀具若干(2-3)快餐不銹鋼盤30個燙碗30個筷子若干電飯鍋一個(大容量的)菜板2塊以上不銹鋼盤(用來盛放菜肴)8只調料車一輛不銹臉盆4個脫排油煙機一臺清潔水槽2個水桶若干扣籃(防蒼蠅蚊子老鼠的)操作臺一個基本就這些,這些在上海很容易買到的,你去轉一下吧,對了廚房間與衛生間的距離要超過15米,下水道不能互通.

1墻、地面基層處理→安裝產品檢驗→安裝吊柜→安裝底柜→接通調試給、排水→安裝配套電器→測試調整→清理。2．吊柜的安裝應根據不同的墻體采用不同的固定方法。3．底柜安裝應先調整水平旋鈕,保證各柜體臺面、前臉均在一個水平面上,兩柜連接使用木螺絲釘,后背板通管線、表、閥門等應在背板劃線打孔。4．安裝洗物柜底板下水孔處要加塑料圓墊,下水管連接處應保證不漏水、不滲水,不得使用各類膠粘劑連接接口部分。5．安裝不銹鋼水槽時,保證水槽與臺面連接縫隙均勻,不滲水。6．安裝水龍頭,要求安裝牢固,上水連接不能出現滲水現象。7．抽油煙機的安裝,注意吊柜與抽油煙機罩的尺寸配合,應達到協調統一。8．安裝灶臺,不得出現漏氣現象,安裝后用肥皂沫檢驗是否安裝完好。

6，自營方式建造的職工食堂屬于集體福利設施嗎

職工福利：福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收人不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。福利的內容很多，現行職工福利的內容大體可以分為4個部分： 1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。 2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。 3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。 4、興建職工宿舍等。集體福利：集體福利是指以現金、實物等形式，對集體資產或集體資產產生的收益進行分配，集體成員人人享有的一種利益。 1、住房福利，是指國家為解決職工的住房問題，改善職工的住宿環境而采取的一系列的福利措施和補貼方式。 2、交通福利，其具體形式有發放交通補貼，或用班車接送員工上下班等。 3、飲食福利，指供應免費午餐或提供誤餐補貼、發放茶水、果品、點心等。 4、教育培訓福利，其形式有教育補貼、送員工脫產進修等。 5、醫療保健福利，有醫療保險，免費體檢、免費健身房或發放健身俱樂部會員卡等。 6、有薪節假，除政府規定的假期：喪假、產假、婚假、病假、探親假以及陪產假外，有的公司還自己規定有一些假期：年假、輪班、培訓，而且大多公司都有有薪休假的政策。 7、文化旅游福利，如為員工過生日、集體郊游和各種慶祝會、發放書報補貼等。集體福利有兩個顯著特點： 1、是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。 2、消費的形式是滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。

你好！搜一下：自營方式建造的職工食堂屬于集體福利設施嗎僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

7，一天你的上司找到你說最近收到很多員工對公司食堂的投訴調

食堂投訴處理：1.食堂就餐人員以書面或口頭形式直接向招標人投訴，經核實確定后，屬中標人責任視為有效投拆。2.招標人食堂主管部門負責明確、甄別投訴的合理性和有效性及決定對中標人的處罰。3.中標人收到招標人員工及就餐人員的投訴后，應及時回應和處理（要求當天書面回應，3天之內處理完畢）

食堂工作一直是困擾行政主管的主要工作之一，俗話說眾口難調，做得怎么樣都會有人說不好。針對你上述的三個問題，我個人解決方案如下。一，飯菜質量下降要考查目前市場的菜價是否上漲，如果是短期的，可以諒解。因為做餐飲的也要掙錢呀。二，價格貴，不好吃，價格是一開始都定好的，餐飲公司不能隨意漲價。這應該是合同上已經有的規定。不好吃就與第一個因素有關，另外還要考慮廚師是否更換了，因為有的人炒菜品味確實不一樣，還有就是菜的質量下降的影響。三，品種如果不夠豐富就只有兩個原因，一是公司給到餐飲公司的承包費太少，他們沒有利潤，當然品種就少了，巧婦難做無米之炊呀，記住，任何公司都只有有利潤才能生存。二是這個承包的餐飲公司不太正規，本身的管理和資質不行導致菜的種類少。那針對這些具體解決的思路如下。一，如果是公司給的承包費太少，就適當調高一點價格，給承包商一定的利潤空間。同時規定一些主菜肉類的數量。并且每天有人抽查有，比如500人就餐我規定每天用多少油，多少肉，并且油的質量，肉的質量也要檢查。同時對于食堂衛生的監督也是很重要的，食堂應該是給員工放心就餐的地方，所以食堂工作人員的服務態度，著裝、衛生也有一定的關系。二，不知道你公司有多大，如果是兩個餐飲公司同時入住，我相信你公司規模一定不錯，管理起來也很方便。因為對比就能說明一切，要給供應商說明白的是，1、我們可以給你利潤，但不能心狠，而且這利潤是可控的，什么時候公司都有主動權。2、從即日起實行員工就餐評分制，哪一家公司勝出，由哪一家公司來全部承包。（實際上可能我們兩家都會用，哈哈，讓他們爭去吧）3、制定一套對餐飲公司的監督管理制度，并要求他們遵守，公司嚴格執行。最后有一點要說的，就是凡是餐飲公司入駐的都已經是有一定關系才進來的，作為管者要權衡這些，而且他們關系可能還不一般，如果搞得不好會把自己搞走。同時作為一個行政管理者還要有一定的正義感，很多時候還是要為員工與公司發展考慮，什么年代都一樣，人人都有私心，但要有度。大的原則一定要講。這樣才可能走得遠，走得長。（最怪的是如果你這在個位置上如果不拿一點反而你可能還做不長，哈哈）中國式的管理一直是講人情為主，但又推崇原則性，度的把握很重要。這其中的味道，只有明智管理者自己才知道，這就是中國的管理藝術！希望我的回答能對你有那么一點幫助，謝謝！

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1，員工對食堂伙食不滿意企業也不管有相關部門管嗎

2，個人承包200多人的工廠食堂需要辦理什么證件嗎食堂不對外的

3，某商廈員工餐廳就餐問題員工的就餐問題歸不歸商場負責

4，關于員工食堂的合法性

5，公司員工食堂廚房設備配置問題

6，自營方式建造的職工食堂屬于集體福利設施嗎

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