上海市病假建議書發(fā)放，誰(shuí)有上海市三甲醫(yī)院的病假單樣本啊發(fā)一個(gè)啊

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-21 09:04:47 編輯：上海生活手機(jī)版

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1，誰(shuí)有上海市三甲醫(yī)院的病假單樣本啊發(fā)一個(gè)啊
2，病假單的規(guī)定
3，上海開病假單
4，國(guó)家電網(wǎng)公司職工病假期間工資待遇
5，上海醫(yī)院的病假單好開么感冒想休息一個(gè)星期
6，勞動(dòng)法短期病假三天公司該如何發(fā)放工資上海的另外是否影

1，誰(shuí)有上海市三甲醫(yī)院的病假單樣本啊發(fā)一個(gè)啊

可以的，我知道。

簡(jiǎn)單啊。。。伽泥稱。。苛有。、、

昵稱，這有。。好說(shuō)，要么？

這有

可以的，仁濟(jì)醫(yī)院，瑞金醫(yī)院，同仁醫(yī)院，上海第一、第五、第六、第九人民醫(yī)院，道培醫(yī)院，腫瘤醫(yī)院，華山醫(yī)院，東方醫(yī)院，長(zhǎng)海醫(yī)院，徐匯區(qū)、嘉定中心醫(yī)院等等都有。

誰(shuí)有上海市三甲醫(yī)院的病假單樣本啊發(fā)一個(gè)啊

2，病假單的規(guī)定

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病假單的規(guī)定

3，上海開病假單

很好辦的~你就說(shuō)你頭痛，這個(gè)東西是查不出來(lái)的`~或者說(shuō)腰痛，也一樣醫(yī)院醫(yī)生不給開，【我給你】開 15天的病假條

可以開，兩個(gè)星期的樣子，時(shí)間夠的吧，不夠可以連著開的

好呢，這個(gè)可以幫忙開給你呀

去地段醫(yī)院開，付個(gè)掛號(hào)費(fèi)就可以了，說(shuō)自己拉肚子啊，什么的，醫(yī)生會(huì)開給你的（先拿病假單，不限拿的話你就有可能要付藥錢了！）

很好辦的~你就說(shuō)你頭痛，這個(gè)東西是查不出來(lái)的`~或者說(shuō)腰痛，也一樣~

上海開病假單

4，國(guó)家電網(wǎng)公司職工病假期間工資待遇

病假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，各省規(guī)定不同，得看你所屬的電網(wǎng)公司所在地的在哪，具體還應(yīng)參考當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。上海關(guān)于病假工資的規(guī)定《上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》滬勞保發(fā)（1995）83號(hào) 滬勞保保發(fā)（2000）14號(hào) 滬勞保綜發(fā)（2003）2號(hào) 一、病假待遇疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

5，上海醫(yī)院的病假單好開么感冒想休息一個(gè)星期

職工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位bai指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。勞動(dòng)部、du 國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國(guó)家工商行政管理局、中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)zhi于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企dao業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷版證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定權(quán)委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

真正的上海本地的加尼稱溝通吧，

加尼稱溝通，感冒生病都可以，開好送到手里。

上呼吸道感染的病假條，這有。

不會(huì)

6，勞動(dòng)法短期病假三天公司該如何發(fā)放工資上海的另外是否影

【1】根據(jù)其中第四條，職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。【2】你們單位說(shuō)病假工資按50%，不符合上海市發(fā)布的規(guī)定。應(yīng)該是：你的日工資x按工齡記發(fā)的百分比。例如：你的日工資是100元，工齡為3年，這三天應(yīng)發(fā)工資時(shí)：100元x70%x3=210元，再加上你出勤天數(shù)的工資，為你這個(gè)月的工資。【3】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。【4】只是休三天病假是不應(yīng)該不讓休年假的。【5】如果單位不讓休年假，連同發(fā)病假工資違反上海市規(guī)定，勞動(dòng)者可以去申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

不合理。病假工資是日工資的50%，這個(gè)OK。但是年假照樣有，按1年年假5天算，從自然年度1月1日開始，每工作73天，給予年假1天。

按國(guó)家規(guī)定，病假期間工資不是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，公司支付50%如果高于最低工資的80%是可以的，否則是違法的，請(qǐng)病假三天不影響年休假的。