上海市人口與計(jì)劃生育辦法，上海超計(jì)劃生育的政策是什么

來源：整理時(shí)間：2022-12-02 13:44:49 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海超計(jì)劃生育的政策是什么
2，上海對(duì)外地人口計(jì)劃生育如何管理
3，上海二胎政策
4，上海計(jì)劃生育政策
5，上海生育第2胎政策
6，國家規(guī)定孕婦可以享受多少天產(chǎn)假

1，上海超計(jì)劃生育的政策是什么

現(xiàn)行計(jì)劃生育政策確實(shí)不能適應(yīng)發(fā)展的需要。同時(shí)也給國家計(jì)劃生育政策改革開創(chuàng)先河。

超計(jì)劃生育和非婚生育有區(qū)別嗎

上海超計(jì)劃生育的政策是什么

2，上海對(duì)外地人口計(jì)劃生育如何管理

上海是上海的，你的戶口不在上海，只查你的相關(guān)證明，讓你在暫住期間不違反計(jì)劃生育的，只按條例進(jìn)行管理。并不能解決你家鄉(xiāng)計(jì)生辦的打擾。簡單的做法是你兩個(gè)月到上海指定的婦育保健站做一次未孕檢查報(bào)告寄回老家去就行了。

上海對(duì)外地人口計(jì)劃生育如何管理

3，上海二胎政策

上海單獨(dú)二胎政策于2014年3月1日落地。對(duì)于生育二胎的年齡和間隔，上海方面表示“不設(shè)限”。上海二胎新政策的具體適用范圍為夫妻雙方均為上海市戶籍，并且一方為獨(dú)生子女的夫妻。或者，夫妻一方為上海市戶籍、另一方為非上海市戶籍，并且一方為獨(dú)生子女的夫妻。2013年11月16日，上海市衛(wèi)生計(jì)生委透露，市衛(wèi)生計(jì)生部門將會(huì)同相關(guān)部門提前做好公共服務(wù)配套及有關(guān)政策銜接，應(yīng)對(duì)短時(shí)期可能遇到的生育集聚現(xiàn)象。同時(shí)，加強(qiáng)計(jì)劃生育宣傳服務(wù)，做好人口出生預(yù)測預(yù)報(bào)，引導(dǎo)夫妻合理安排生育時(shí)間，并研究制定相關(guān)配套政策，實(shí)現(xiàn)政策的平穩(wěn)銜接。

　　“單獨(dú)二孩”上半年實(shí)施　　“浙江省宣布今天起實(shí)施單獨(dú)二孩，上海有時(shí)間表嗎？”“哪些情況可以生二孩？”市衛(wèi)計(jì)委計(jì)劃生育家庭發(fā)展處處長樊華介紹說，按照已經(jīng)制定的實(shí)施細(xì)則，夫妻一方具有本市戶籍且夫妻一方是獨(dú)生子女，便可經(jīng)過批準(zhǔn)，再生育一個(gè)子女。細(xì)則制定后，只待市人大對(duì)《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修訂通過，便可正式實(shí)施，樊華表示“將會(huì)很快實(shí)施”，今年上半年鐵定可完成。

上海二胎政策

4，上海計(jì)劃生育政策

再婚夫妻，若前一段婚姻有過生育史的，將不能做再生育審批，與獨(dú)生子女無關(guān)。若超生進(jìn)行征收，那么是按照你們你們實(shí)際年收入的的3倍征收，并會(huì)向你們單位通報(bào)，你們單位如果有評(píng)文明單位之類的就一票否決沒有了，至于你們單位對(duì)你們的處罰就要看個(gè)別單位了。

樓主，你參考上海計(jì)劃生育條例中的一條；----對(duì)無計(jì)劃生育第二胎的夫妻，各按前一年所在地區(qū)勞動(dòng)者平均年經(jīng)濟(jì)收入的三倍征收計(jì)劃外生育費(fèi)，但對(duì)前一年實(shí)際年經(jīng)濟(jì)總收入高于所在地區(qū)勞動(dòng)者平均年經(jīng)濟(jì)總收入的，各按其實(shí)際年經(jīng)濟(jì)收入的三倍征收計(jì)劃外生育費(fèi)。對(duì)無計(jì)劃生育第三胎及三胎以上的夫妻，按上述原則以四至六倍征收計(jì)劃外生育費(fèi)。計(jì)劃外生育費(fèi)繳納期限最長不超過三年，第一年繳納額不低于計(jì)劃外生育費(fèi)總數(shù)的百分之四十。對(duì)超過三年仍未繳納的部分，可以按日加收千分之零點(diǎn)五的滯納金；

上海市人口與計(jì)劃生育條例

上海市人口與計(jì)劃生育條例婚前一方或者雙方生育過子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個(gè)子女：（三）雙方婚前各生育過一個(gè)子女，一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨(dú)生子女的；不符合的話，第四十三條對(duì)違反本條例規(guī)定生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有《光榮證》的，應(yīng)退回《光榮證》，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）系國家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；上海市社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理若干規(guī)定第六條生育第二個(gè)子女不符合規(guī)定的，按下列標(biāo)準(zhǔn)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)：（一）系城鎮(zhèn)居民的，按子女出生前一年市統(tǒng)計(jì)局公布的全市城市居民家庭年人均可支配收入的三倍征收，但前一年實(shí)際年可支配收入高于市統(tǒng)計(jì)局公布的城市居民家庭年人均可支配收入的，按其實(shí)際年可支配收入的三倍征收。

5，上海生育第2胎政策

上海市再生育子女條件婚前雙方均未生育過子女的夫妻，生育第一個(gè)子女后符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個(gè)子女：　　（一）雙方均為獨(dú)生子女的；　　　　（二）生育的第一個(gè)子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力的；　　（三）一方經(jīng)有關(guān)部門鑒定為非遺傳性殘疾，影響勞動(dòng)，生活不能自理的；　　（四）一方符合二等乙級(jí)以上傷殘軍人條件的；　　　　（五）一方為從事出海捕撈連續(xù)五年以上的漁民，現(xiàn)仍從事出海捕撈的；　　（六）一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨(dú)生子女的；　　（七）女方為本市農(nóng)業(yè)戶口，無兄弟，其姐妹均只生育一個(gè)子女，男方到女方家庭落戶贍養(yǎng)老人的。　　婚前一方或者雙方生育過子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以要求安排再生育一個(gè)子女：　　（一）一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個(gè)或者兩個(gè)子女的；　　（二）雙方婚前各生育過一個(gè)子女，且雙方均為獨(dú)生子女的；　　（三）雙方婚前各生育過一個(gè)子女，一方為本市農(nóng)業(yè)戶口且有一方為獨(dú)生子女的；　　（四）雙方婚前各生育過一個(gè)子女，其中一方生育的子女經(jīng)區(qū)、縣或者市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力的。　　除以上規(guī)定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規(guī)定。

不能只有下列情況才能：第二十一條具有下列特殊情形之一，經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)、縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，可以生育第二個(gè)子女：（一）夫妻雙方均為獨(dú)生子女的；（二）經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上計(jì)劃生育技術(shù)鑒定組確診第一個(gè)子女為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動(dòng)力的；（三）曾患不育癥，依法收養(yǎng)一個(gè)子女后又懷孕的；（四）夫妻雙方均為少數(shù)民族的；（五）夫妻一方從事礦工井下作業(yè)連續(xù)五年以上，現(xiàn)仍從事該項(xiàng)工作，只生育一個(gè)女孩的；（六）夫妻一方從事外海、遠(yuǎn)洋捕撈作業(yè)連續(xù)五年以上，現(xiàn)仍從事該項(xiàng)工作，只生育一個(gè)女孩的；（七）夫妻一方為烈士的獨(dú)生子女或者二等乙級(jí)以上傷殘軍人的；（八）夫妻一方因非遺傳性殘疾失去勞動(dòng)能力，只生育一個(gè)女孩的；（九）再婚夫妻一方只生育一個(gè)子女，另一方未生育的。第二十二條夫妻雙方均為農(nóng)村居民且以農(nóng)林牧漁業(yè)收入為主要生活來源，具有下列特殊情形之一,經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)、縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn),可以生育第二個(gè)子女：（一）男方到有女無兒家結(jié)婚落戶，與女方父母共同生活并履行贍養(yǎng)義務(wù)的（女家姐妹數(shù)人，只照顧一人）；（二）兄弟兩人以上，只有一個(gè)有生育條件，且只生育一個(gè)子女，其他兄弟均已喪失生育條件并未收養(yǎng)子女的；（三）在與內(nèi)陸不連結(jié)的海島定居的。第二十三條只生育一個(gè)女孩，母女均為農(nóng)村居民且母親居住在農(nóng)村連續(xù)五年以上，以農(nóng)林牧漁業(yè)收入為主要生活來源的，經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)、縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，可以生育第二個(gè)子女。第二十四條夫妻雙方再婚前各有一個(gè)子女，均隨前婚配偶，新組合家庭無子女的，經(jīng)夫妻雙方申請(qǐng)、縣級(jí)計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn)，可以生育第二個(gè)子女。

6，國家規(guī)定孕婦可以享受多少天產(chǎn)假

法定基本產(chǎn)假天數(shù) 《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。這90天包括：產(chǎn)前休假15天＋產(chǎn)后休假75天小貼士：產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn)；產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

各地具體規(guī)定不同，國家的規(guī)定為90天，各地的規(guī)定可以超過90日，不能少于90日，注意：凡是勞動(dòng)保障權(quán)利，國家標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，地方標(biāo)準(zhǔn)必須高于國家標(biāo)準(zhǔn)，不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，因此，你要獲得最佳的法律依據(jù)不是國家標(biāo)準(zhǔn)，而是當(dāng)?shù)氐木唧w地方性勞動(dòng)法規(guī)。下面我以上海為例子。 ################ 產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十四條） (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算)，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十二條) 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請(qǐng)的假。一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā) 原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。“在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待。” 三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動(dòng)局《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請(qǐng)假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會(huì)低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放。” 權(quán)利受到侵害時(shí)怎么辦女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）二是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

長沙市，可以提前兩個(gè)月休產(chǎn)假嗎

國家規(guī)定，孕婦可以享受多少天產(chǎn)假

產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天。

不少于90天，難產(chǎn)加15天，晚育的再加30天