上海市勞動(dòng)合同條例，上海市勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2022-11-22 12:28:05 編輯：上海生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，上海市勞動(dòng)合同法
2，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退
3，上海市新的勞動(dòng)合同法中有沒有規(guī)定用人單位一定要給職員繳納保險(xiǎn)
4，什么情況下可以變更勞動(dòng)合同什么情況下勞動(dòng)合同終止
5，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢
6，上海勞動(dòng)法規(guī)章制度
7，求滬勞法發(fā)199817號(hào) 全文謝謝

1，上海市勞動(dòng)合同法

法律只有國(guó)家才能定，上海只有地方規(guī)章，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上應(yīng)該有

上海市勞動(dòng)合同法

2，上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

不管什么員工都可以辭退，只要你肯支付賠償金。

如果你和用人單位簽訂了無固定期限的合同，現(xiàn)在離退休只有三年，用人單位是不能將你辭退的，否則，就是違法行為。你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。具體你可以參閱《勞動(dòng)合同法》。

上海市勞動(dòng)合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

3，上海市新的勞動(dòng)合同法中有沒有規(guī)定用人單位一定要給職員繳納保險(xiǎn)

用人單位為每個(gè)職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是應(yīng)盡的義務(wù)，如果不繳納，是要追究責(zé)任的，勞動(dòng)法只有一個(gè)，就是國(guó)家頒布的勞動(dòng)法，

你好！國(guó)家的勞動(dòng)法中規(guī)定，所有的企業(yè)必須為員工繳納保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）。各地方性的法規(guī)必須遵循這個(gè)原則。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

肯定有啊，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了的。

全國(guó)都規(guī)定，用人單位一定要給員工購(gòu)買保險(xiǎn)的。

有的，全國(guó)都一樣

上海市勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位需給每位符合條件的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

上海市新的勞動(dòng)合同法中有沒有規(guī)定用人單位一定要給職員繳納保險(xiǎn)

4，什么情況下可以變更勞動(dòng)合同什么情況下勞動(dòng)合同終止

　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)呈人協(xié)商一致，并采用書面形式。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立合并后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。用人單位根據(jù)工作需要，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)出現(xiàn)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同訂立的所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成協(xié)議的也可以變更勞動(dòng)合同。? 　　《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同終止。(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；(3)用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；(4)勞動(dòng)者退休、退職、死亡的；(5)勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；(6)勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。

5，勞動(dòng)合同法與上海市勞動(dòng)合同條例區(qū)別咨詢

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強(qiáng)，后者相對(duì)條文細(xì)一點(diǎn)，但效力弱一點(diǎn)。關(guān)于補(bǔ)償，只要符合法律規(guī)定的情況之外，還要看合同當(dāng)初有沒有約定過，或是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位肯不肯給

【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。

這兩個(gè)文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〈1994〉481號(hào)第五條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合意解除勞動(dòng)合同，不區(qū)分提出方或者承應(yīng)方。我的回答你還滿意嗎~~

6，上海勞動(dòng)法規(guī)章制度

你好：繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是對(duì)于企業(yè)來說是強(qiáng)制性的義務(wù)，必須履行。公司的這種做法當(dāng)然是違法行為，你可以現(xiàn)在向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，你也可以在勞動(dòng)關(guān)系解除后投訴或者仲裁。相關(guān)法條：《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章　總　　則第二章　促進(jìn)就業(yè) 第三章　勞動(dòng)合同和集體合同第四章　工作時(shí)間和休息休假第五章　工　　資第六章　勞動(dòng)安全衛(wèi)生第七章　女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章　職業(yè)培訓(xùn) 第九章　社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十章　勞動(dòng)爭(zhēng)議第十一章　監(jiān)督檢查第十二章　法律責(zé)任第十三章　附　　則　http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html

7，求滬勞法發(fā)199817號(hào) 全文謝謝

上海市勞動(dòng)局　　滬勞法發(fā)（1998）17號(hào)　　上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中幾個(gè)問題處理意見的通知　　(有效)　　各區(qū)縣勞動(dòng)局、主管局（控股集團(tuán)公司）：　　為了有利于貫徹《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），現(xiàn)對(duì)本市外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理中幾個(gè)問題提出如下處理意見。　　一、外商投資企業(yè)中方投資單位推薦職工到外商投資企業(yè)工作，按照合同制職工流動(dòng)辦法，由原單位與被推薦職工解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理退工手續(xù)。外商投資企業(yè)錄用中方投資單位推薦的職工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，并辦理招工手續(xù)。被推薦職工同一用人單位連續(xù)工作時(shí)間從與外商投資企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。如中方投資單位與外商投資企業(yè)就外商投資企業(yè)錄用中方投資單位推薦職工的勞動(dòng)關(guān)系問題，依法簽訂有關(guān)協(xié)議的，按協(xié)議處理。　　本意見實(shí)施以前已推薦進(jìn)入外商投資企業(yè)工作的全民所有制和城鎮(zhèn)集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間，按在原中方投資單位工作時(shí)間和在外商投資企業(yè)工作時(shí)間合并計(jì)算。　　二、外商投資企業(yè)與因工負(fù)傷被鑒定為大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力（五至十級(jí)）的職工，按《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第十五條第二款第（二）、（三）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，外商投資企業(yè)應(yīng)比照上海市勞動(dòng)局《關(guān)于本市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇等若干問題規(guī)定的通知》（滬勞保發(fā)[96]104號(hào)）發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月、六級(jí)25個(gè)月、七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月、九級(jí)10個(gè)月、十級(jí)5個(gè)月本市上年度職工月平均工資。　　三、外商投資企業(yè)職工供養(yǎng)的直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按國(guó)有企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　四、本意見自發(fā)文之日起實(shí)施。市勞動(dòng)局以前的有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。　　一九九八年三月十九日　　發(fā)布日期:19980319　　執(zhí)行日期:19980319

你說呢...