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1，上海市勞動合同法
2，上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退
3，上海市新的勞動合同法中有沒有規定用人單位一定要給職員繳納保險
4，什么情況下可以變更勞動合同什么情況下勞動合同終止
5，勞動合同法與上海市勞動合同條例區別咨詢
6，上海勞動法規章制度
7，求滬勞法發199817號全文謝謝

1，上海市勞動合同法

法律只有國家才能定，上海只有地方規章，上海市勞動和社會保障局的網站上應該有

上海市勞動合同法

2，上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

不管什么員工都可以辭退，只要你肯支付賠償金。

如果你和用人單位簽訂了無固定期限的合同，現在離退休只有三年，用人單位是不能將你辭退的，否則，就是違法行為。你可以向勞動機關投訴。具體你可以參閱《勞動合同法》。

上海市勞動合同條例離退休還有3年的職工是否可以辭退

3，上海市新的勞動合同法中有沒有規定用人單位一定要給職員繳納保險

用人單位為每個職工繳納社會保險是應盡的義務，如果不繳納，是要追究責任的，勞動法只有一個，就是國家頒布的勞動法，

你好！國家的勞動法中規定，所有的企業必須為員工繳納保險（五險一金）。各地方性的法規必須遵循這個原則。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

肯定有啊，這是《勞動合同法》規定了的。

全國都規定，用人單位一定要給員工購買保險的。

有的，全國都一樣

上海市勞動合同法規定，用人單位需給每位符合條件的員工繳納社會保險。

上海市新的勞動合同法中有沒有規定用人單位一定要給職員繳納保險

4，什么情況下可以變更勞動合同什么情況下勞動合同終止

　　《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定，變更勞動合同，應當經雙方當呈人協商一致，并采用書面形式?！蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定，用人單位發生分立或合并后，分立合并后的用人單位可依據實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則變更勞動合同。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位的，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。當出現《勞動法》規定的勞動合同訂立的所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，經雙方當事人協商達成協議的也可以變更勞動合同。? 　　《勞動法》和《上海市勞動合同條例》規定，有以下情況之一的，勞動合同終止。(1)勞動合同期滿的；(2)當事人約定的勞動合同終止條件出現的；(3)用人單位破產、解散或者被撤銷的；(4)勞動者退休、退職、死亡的；(5)勞動合同當事人實際已不履行勞動合同滿三個月的；(6)勞動者患職業病、因工負傷被確認為部分喪失勞動能力，用人單位按照規定支付傷殘就業補助金的。

5，勞動合同法與上海市勞動合同條例區別咨詢

前者是部門法，后者是地方法，前者粗，但法律效力強，后者相對條文細一點，但效力弱一點。關于補償，只要符合法律規定的情況之外，還要看合同當初有沒有約定過，或是解除勞動關系時，用人單位肯不肯給

【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。

這兩個文件的法律效力不同前者高于后者。前者新于后者。因此，不同之處，肯定是適用前者。

你好！【合意解除經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第五條規定：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。合意解除勞動合同，不區分提出方或者承應方。我的回答你還滿意嗎~~

6，上海勞動法規章制度

你好：繳納社會保險金是對于企業來說是強制性的義務，必須履行。公司的這種做法當然是違法行為，你可以現在向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，你也可以在勞動關系解除后投訴或者仲裁。相關法條：《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

中華人民共和國勞動法第一章　總　　則第二章　促進就業第三章　勞動合同和集體合同第四章　工作時間和休息休假第五章　工　　資第六章　勞動安全衛生第七章　女職工和未成年工特殊保護第八章　職業培訓第九章　社會保險和福利第十章　勞動爭議第十一章　監督檢查第十二章　法律責任第十三章　附　　則　http://www.cau.edu.cn/xgh/fagui/guojia/ldf.html

7，求滬勞法發199817號全文謝謝

上海市勞動局　　滬勞法發（1998）17號　　上海市勞動局關于本市外商投資企業勞動管理中幾個問題處理意見的通知　　(有效)　　各區縣勞動局、主管局（控股集團公司）：　　為了有利于貫徹《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》（以下簡稱《條例》），現對本市外商投資企業勞動管理中幾個問題提出如下處理意見?！　∫?、外商投資企業中方投資單位推薦職工到外商投資企業工作，按照合同制職工流動辦法，由原單位與被推薦職工解除勞動合同，按規定支付經濟補償，并辦理退工手續。外商投資企業錄用中方投資單位推薦的職工應依法簽訂勞動合同，并辦理招工手續。被推薦職工同一用人單位連續工作時間從與外商投資企業建立勞動關系之日起計算。如中方投資單位與外商投資企業就外商投資企業錄用中方投資單位推薦職工的勞動關系問題，依法簽訂有關協議的，按協議處理。　　本意見實施以前已推薦進入外商投資企業工作的全民所有制和城鎮集體所有制中方投資單位的原固定制職工，其同一用人單位的連續工作時間，按在原中方投資單位工作時間和在外商投資企業工作時間合并計算?！　《?、外商投資企業與因工負傷被鑒定為大部分或者部分喪失勞動能力（五至十級）的職工，按《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第十五條第二款第（二）、（三）項規定終止勞動合同的，外商投資企業應比照上海市勞動局《關于本市企業職工工傷保險待遇等若干問題規定的通知》（滬勞保發[96]104號）發給一次性傷殘就業補助金，補助金標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本市上年度職工月平均工資。　　三、外商投資企業職工供養的直系親屬的勞動保險待遇按國有企業有關規定執行。　　四、本意見自發文之日起實施。市勞動局以前的有關規定與本意見不一致的，以本意見為準?！　∫痪啪虐四耆率湃铡　“l布日期:19980319　　執行日期:19980319

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上海市勞動合同條例，上海市勞動合同法

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3，上海市新的勞動合同法中有沒有規定用人單位一定要給職員繳納保險

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