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1，上海臨時工每小時工資 多少

大概7快左右吧。跟加班費差不多的

15元

上海市最低工資:每月不得低于960元,小時工每小時不得低于8元

你哪里還要人不？我想去你那做兼職

溫州小時工臨時工工資標準每小時10元

上海臨時工每小時工資多少

2，上海最低小時工資標準2023年

2023年上海最低小時工資標準為23元。最低工資是勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。現在的最低工資，都有月薪和小時薪兩種標準。月最低工資和小時最低工資的區別：1、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，即在單位正常上班的人應該享受的最低待遇，一般在單位落實病假待遇、公積金基數、加班費標準、試用期工資等情況時會用到最低工資標準；2、小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者，也就是沒有正式工作單位，在外兼職打零工的人員。例如一些臨時家政人員、快餐店兼職人員等，都是執行小時最低工資標準；3、無論是哪種最低工資標準，目的都是為了保障勞動者的權益和最基本的生存條件。綜上所述，上海最低工資標準為2590元，每小時最低工資標準為23元。最低工資標準，是勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。最低工資標準每一至三年調整一次。同時，上海最低工資明確規定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。最低工資標準，目的都是為了保障勞動者的權益和最基本的生存條件。【法律依據】：《上海市關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2023〕18號）》第一條月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

上海最低小時工資標準2023年

3，上海的基本工資是多少

上海市戶口的居民一般的基本工資最低為1200元非上海市戶口的居民基本工資最低為960元以上是最低標準雙休日加班的話是平時的1.5倍比如您的工資為1000元（獎金另議），一個月按工作24天算那么您每天的工資為1000/24=42元如果雙休日加班的話，那么兩天您應該所得42*2*1.5=126元..如果按小時算，一天工作量為8小時，那么您每小時所得工資為42/8=5.25元/小時雙修日加班的話，您每小時的工資為5.25*1.5=7.9元/小時。以上是按您每月工資1000元的標準，工作量為24天，每天8小時。。國家規定的節假日——春節，國慶，中秋，清明，元旦，這些時間加班是按平時工資的3倍而算的。希望此信息能夠給你提供幫助

960元

960

基本工資是九百六.！上海人均消費是以前零三十但是普通工人一般工資會在1200以上！

上海的基本工資是多少

4，上海一小時最低工資標準

小時最低工資標準為23元。月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。一、日工資、小時工資的折算日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天二、小時工在勞動法中有哪些特殊的權利特權1.可同時與多方簽約雖然《勞動合同法》規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任，但該法同時指出，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;而且，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。特權2.可隨時解除合同雖然《勞動合同法》規定，勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制義務，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，可該法還規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。特權3.可要求15日內結酬《勞動合同法》規定，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位規定的最低小時工資標準;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。公司做法不但超過了15日，且所發薪酬低于最低小時工資標準，明顯違法。特權4：可要求工傷賠償用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。法律依據：《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》第一條月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。第二條小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。第三條月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

5，上海最低基本工資

上海市勞動和社會保障局22日宣布，自9月1日起，上海職工最低工資標準由現行的每月750元提高到每月840元，小時工最低工資標準由現行的每小時6.5元提高到每小時7.5元。這是上海自1993年在全國率先推出最低工資制度以來，連續第15次提高標準。此次提高后的上海最低工資標準，目前仍保持全國最高。據了解，上海此次月最低工資標準的提高，是多年來上調幅度最大的一次。上一次上調是在2006年8月，提高金額為60元。上海市勞動和社會保障局有關負責人表示，此次作出較大幅度上調，是基于今年以來當地物價水平和居民消費支出情況等因素的考量。上海市政府最新出臺的這一政策還明確規定，此次調整后的840元最低工資為勞動者實得收入，個人應繳納的基本社會保險費和住房公積金，以及加班費、特殊環境津貼、伙食補貼、交通費補貼、住房補貼等，用人單位應另行支付。對上海市城鎮基本社會保險參保人員，在月最低工資標準之外，用人單位依法繳納的社會保險費應不低于162.7元，住房公積金個人月繳存額下限為53元。

上海最低基本工資1450元.+加班費.3500元左右.

6，上海鐘點工每小時工價是多少

上海小時工最低工資標準為20元。1. 上海市最低工資標準調整為2000元，失業保險金標準，以及鎮保，農保領取養老金人員增加養老金等方面的情況。2. 最低工資標準調整，從今年4月1日起，本市月最低工資標準從1650元調整為2000元，均不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。3. 本市最低工資標準適用于所有用人單位及其使用的所有勞動者，對于全日制就業的勞動者，在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位支付的工資不能低于月最低工資標準。4. 最低工資制度與廣大人民群眾利益息息相關，黨和政府對此高度重視，為保障低收入職工基本生活，本市自1993年建立最低工資制度以來，每年調整最低工資標準，今年是第16次調整最低工資標準。5. 隨著本市最低工資標準以及城鎮居民最低生活保障標準的逐年提高，同時綜合考慮近期物價上漲情況，本市將對失業保險金標準作相應調整。6. 調整后的本市失業保險金標準最高為1200元/月，最低為800元/月。本次調整對失業保險金第1到12月的發放標準在原來的基礎上增加低保標準50元左右的原則確定。

根據上海人社局3月30日發布：4月1日起，上海小時工最低工資標準為20元。而現在的家政鐘點工，每小時不會低于30元，如果活重還會再高一點。