上海市非法解除賠償標(biāo)準(zhǔn)，請問上海勞動法解除合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

來源：整理時間：2023-06-01 10:49:53 編輯：上海生活手機(jī)版

1，請問 上海勞動法解除合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

法律上的確為規(guī)定提前解除合同應(yīng)支付一個月工資的補(bǔ)償，但如果公司未提前一個月通知你，你可以要求一個月的工資作為補(bǔ)償。應(yīng)該是可以的恢復(fù)勞動關(guān)系對你來說是最有利的,你能夠多要幾個月的工資,另外周六上班屬于加班,可以要求單位支付加班工資,平時超過8小時的也可以一并主張.

請問上海勞動法解除合同補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

2，上海新勞動法辭退員工怎么賠償

就你所述，依法賠償。

2012年六月份開始我在上海一家食品廠上班直到春節(jié)放假今天廠里面發(fā)了信息說不要去了已經(jīng)有人接替了我們沒有合同請問這樣的事情應(yīng)該找哪里解決

勞動者有過錯被辭退，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一年一個月補(bǔ)償金

違法解除勞動合同的按照一年一個月工資賠償。

上海新勞動法辭退員工怎么賠償

3，上海地區(qū)違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；2、如果是屬于違法解除勞動合同，可以要求用人單位按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

（一）案例??一名員工協(xié)商解除合同,員工提出要按照他的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計17年零半月,但這名員工在公司只工作了6年零半個月,請問,員工的要求合理嗎??（二）分析??根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 (勞部發(fā)[1994]481號)的規(guī)定,經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過12個月。對這項規(guī)定,應(yīng)把握兩點:??一是解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動者在本單位的工作年限來計算,而不是根據(jù)其實際工齡來計算。當(dāng)然,若員工在本單位工作前的工作年限按照應(yīng)合并計算在本單位工作年限內(nèi)的,應(yīng)計算為本單位工作年限。?? 二是因勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同時,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。因此,如果這名員工在公司工作年限只有6年零半個月,且本人的實際工齡沒有可以合并計算在本單位工作年限的,則你公司應(yīng)按7個月的工資支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即便是按該員工所說,其實際工齡已有17年零半個月,公司也只須支付12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。

上海地區(qū)違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算

4，上海勞動法規(guī)定辭退怎么賠償

你好：你的這種情況屬于公司違約。公司應(yīng)該按照勞動法條款第47和第87條雙倍支付賠償金。賠償金的計算的計算按照勞動合同法要求：離職前一年的平均工資。賠償時間應(yīng)該是從2008年計算每年2個月工資。具體內(nèi)容你可參看附件內(nèi)容。上海市的額最低工資也比1250元高。你可以申請勞動仲裁。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)? 每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。同時你可以要求公司結(jié)清全部工資若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。