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1，松江打離婚官司哪個律師好

很多律師都行啊，其實好不好都一樣，只要找到一個對你比較負責人的就行，

沒看懂什么意思？

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2，松江一凡律師事務所好不好

一般

上海松江我名字不知道。。就在那里中山二路和人民路交叉那里。但是你要從人民路往樂都路那方向走，，那里有個。。裝修的還不錯。。有幾個字看到很清楚的。我以前的所在公司找過這里打官司的

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3，上海松江有沒有好一點的律師最好是基督徒律師

我知道有個戴正杰律師，非常不錯。希望能幫到你。

首先，你要禱告交托給主，求主為你預備。其次，建議你去海淀基督教會找教牧同工說一下你的情況，請他們幫你找一找，這樣會更快一些。他們可能會在散會后說本周事項的時候幫你說一下。

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4，上海松江律師事務所哪個好

這樣的很多啊，著名的偶上海嘉華律師事務所 www.jiahualaw.com.cn

5，上海松江律師事務所哪個比較好

你可以到上海律師協會的網站上去看看http://www.lawyers.org.cn/,里面有律師黃頁,你可以搜索松江所有的律師事務所

6，我已將出租車公司列為被告運輸合同違約請教專業律師最終賠款

對你造成的傷害，由出租車直接負責。出租車與貨車的事故，是他們的事，無論誰違規也與你無關。如果貨車違規，就算沒結案，也由出租車先向你墊付，之后他再向貨車追討。

最終賠款由交通事故責任方承擔。也可能由兩方根據各自應承擔的責任比例共同賠償。

出租車公司會全額賠償你的。按照客運事故還是交通事故，來要求賠償，這個選擇權在你這里。

你好！你可以選擇侵權訴訟或合同訴訟。你已經將出租車公司列為被告說明你選擇合同之訴，出租車公司承擔賠款。松江姚柏明律師打字不易，采納哦！

7，試用期辭退不給工資

用人單位無故拖欠克扣工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；　　2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發生的爭議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

在單位工作，經理說一天工作8小時，可是活干到3點都干玩了，就提前下班了，其他人也是，我們的工資是一天40元，我干了17天.他卻按一天20元給我，我不知道怎么辦

我是在中國電信和松江科技組成的一個叫鼎晟科技的公司下屬的承辦河西廣電寬帶的公司做了9天的客服，去的時候說的特別好，到了那聽了老員工的談話才知道自己上當了，原來他說實習1300轉正1500給上五險一金，半年給漲一回工資，一級是200元，后來聽老員工說才知道根本不是這么回事，工資特別低，一共才600加上績效工資，餐補才一千出頭，節假日不休，加班每天才48元（600/25=24*2二倍工資）老員工去半年了，保險還沒給上，而且一級才50元，還讓自己先交100元的體檢費，我知道后覺得這個公司不怎么樣就決定辭職，走的時候說得好好的，看看工資怎么算，然后有空再去一次領一下工資，結果回來就說工資沒有了，說什么工作時間太短沒有了，感覺很受騙，我希望大家能幫我想想辦法，雖然工資不多，但我付出了勞動，而且有一種上當受騙的感覺，希望能有個說法

你好，根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，可要求單位據實支付工資。可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。縱橫法律網梁保東律師

你好，需要搜集證據證明你工作的時間，然后要求單位支付試用期間的工資，不支付的可向勞動部門投訴或提起勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。縱橫法律網王林律師

1、依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第（一）項解除勞動合同（在試用期內解除勞動合同），用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。